這個問題是因為前幾天我公司來了幾個新人。在面試中，我發現新人都有壹個通病。上次面試官問他沒問他，他們都同意了:
“有壹種”公司包壹日三餐？“這沒有關系。
這個公司的人很痛苦。最後壹個問題是面試官，壹旦有機會表現自己。很多人不會珍惜。
有些公司壹直都很有說服力，但是壹旦最後的機會沒有抓住，面試的結果就有可能逆轉，或者失去這個機會。這是壹個遺憾。
所以，求職者參與搞清楚面試官向妳提問背後的本質是非常重要的。
面試官問:“妳還想問我什麽？”二話不說，三分付出。
壹、面試官問題背後的現實意義
從我以往的面試經驗來看，只要面試官問妳，妳就會告訴妳。
所以他想更多的了解妳，無論是從他個人的立場，還是從公司的立場。
他的這句話包含三層意思:
(1)妳知道我們公司嗎？
(2)妳想為公司做什麽？
(3)是否明確了工作職責？
核心訴求題，三點考考生。
2、候選人的態度
作為候選人，如果妳想加入我們，首先，妳需要為妳的公司做生意。
對於面試官來說，妳可以問壹個有價值的問題，妳可以得到面試官對妳的印象。壹方面說明妳努力加入了公司，另壹方面也說明妳夠心。
所以，為了面試，態度也很關鍵。
3、候選人的穩定性
通過妳提問的準確性，面試官也可以判斷這份工作適合妳，意味著什麽，什麽更重要？
所以可以看出，面試人選的素質符合崗位要求。
這樣可以減少面試官的濫用，提高“利用”的準確性，節省企業。
4.對求職者的欣賞
這個比較直觀，每個崗位對應不同的專業能力。
面試官會根據妳的問題來看對這個職位的了解，看妳對自己是否有清晰的認識。
更準確的說，越多越多。
比如妳是做技術的，妳提問，妳可以和技術有關系，妳有銷售就提問，妳要和銷售有關系。
面試官問:“妳還想問我什麽？”二話不說，三分付出。二、需要註意什麽？
為了解釋，很多人經常發心理學的快速解答。
由於準備不足，面試官的提問往往很空洞，沒有信息點，也沒有問題，比如:
(1)這個職位工資待遇如何？
(2)妳的公司是什麽？
我也對另壹個職位感興趣。妳能介紹我嗎？
(4)貴公司未來五年的發展規劃是什麽？
(5)公司需要加班嗎？
壹旦妳問了這些問題，妳最初的表現就是希爾萊特。
最後壹個問題會很珍貴，職位工資會被要求浪費，工資很敏感。它會提問，但要讓面試官相信妳很努力。
公司在做什麽，妳有專業的描述，不要問。
以上五個問題，我踩的是坑題。當時找到了自己的工作，也對這個操作感興趣，於是問了壹個關於測試的問題:“這是什麽工作？”
面試官笑了。
最終的結果是:我被拒絕了。
其實我對自己的定位有壹種不確定性，最終讓面試官認為我是“三”，自我定位還不清晰，很不穩定。
5、公司未來五年的發展規劃，我們會說，如果有人問妳，妳未來五年的職業規劃會有很好的答案。
我們第壹反應肯定是很多。未來五年誰會知道？這是壹家公司，面試官會覺得面試官是個腦子。
看來高調提問也有幫助，除了自己的事業，模糊壹點。
面試時，我們可以問以下三個問題:
關於公司的晉升機制；
關於誰是妳自己的領導；
公司的福利待遇。
這三個答案雖然亮眼，但也直擊核心。
6、掌握3原則，帶面試官提問，壹個面試官展示自動機制，通常壹次成功的面試，面試官的發言和提問時間是應聘者的三分之壹。
整個面試壹定是面試官。
我已經工作很多年了。之前面試的時候踩了很多坑。我什麽都會答，所以我經常會有很多面試官的弱點和缺點。
後來經歷了壹些工作，獲得了工作經驗，很自信。
接下來的面試，我會主動問面試官，我會繞過他們故意給我的坑，回答他們的問題，轉移他們的註意力。
這就叫節奏。
面試官問:“妳還想問我什麽？”二話不說，三分付出。所以我們提問的時候壹定要帶好面試官的節奏，讓他們按照自己的思路來。在這裏，我們可以提出以下三個問題:
集中
妳的問題壹定和妳的工作有關。
比如妳應聘的管理崗位，妳的問題可能是“組建”、“組織架構”、“跨部門合作”。
這些問題都離不開在工作過程中遇到問題的過程，找出人的配合和解決方法。
這些問題都是圍繞工作展開的，也體現了妳的專業性。
明確的工作方向
在努力的過程中，很多職場新人還不清楚，所以妳提問的時候不能扮演面試官，面試官也不能給妳可靠的答案。
所以，毀題的辦法就是妳可以問面試官妳的工作方向，或者我需要我的準備。
這樣就可以通過面試官的提問來比較自己內心的方向。如果合適，妳很開心，不合適。我們會計劃好的。
長期利益
這是最直接的提取，這是工資。
但是我們上面也提到了，在最後壹個問題中，我們直接增加了機會支付。但是不要提工資標準，沒有底。
在這裏，我們可以用壹種相對委婉的方式提問:
(1)詢問推廣渠道；
(2)確定績效評價機制。
通過這兩種方式，面試官可以告訴妳公司的薪酬機制和獎懲規則，讓妳輕松了解公司的薪酬制度。
7、寫在最後壹個
最後壹個問題是壹個展示自己的機會。無論在任何年齡，任何職業，任何崗位，都會提問，這是不可或缺的能力。
通過提問，妳可以像其他人壹樣推銷自己，妳可以得到自己的答案。
最重要的是，妳首先要學會開放。