1.從適用法律的角度看，工資性支出是指根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同後支付的工資；勞務報酬壹般是根據《中華人民共和國民法典》的有關規定，通過簽訂合同而獲得的報酬，如合同書、技術合同、居間合同等。簽訂勞動合同的職工享有《中華人民共和國勞動法》的權利和義務，與用人單位發生關系。用人單位除支付工資外，還應當履行繳納社會保險的義務；而勞動報酬不存在這種關系，其勞動是獨立自由的，其行為受《中華人民共和國民法典》調整。
2.從管理的角度來說，發工資的員工記入企業員工花名冊，企業每天出勤或簽到，而發勞動報酬的壹般不這麽管理。公司雇傭的保姆不屬於《中華人民共和國勞動法》規定的關系。比如壹般公司禁止員工兼職，而保姆壹般是同時為幾家公司或客戶服務，按時向壹個客戶收費。
3.從財務會計的角度來看，工資薪金的支付壹般通過“應付款”科目核算；勞務報酬壹般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4.從稅收管理的角度看，工資薪金的發放，應當按照工資薪金中實際發生的費用支付，工資薪金個人所得稅應當按照規定代扣代繳；納稅人需要取得相應的勞務發票支付勞務報酬，並按規定代扣代繳勞務報酬個人所得稅。兩項支出的計稅方法完全不同。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十六條是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。
建立勞動關系，應當訂立勞動合同。