壹、非公有制企業黨建工作存在的問題
對企業黨建工作的重要性認識和重視不夠。壹些企業主對黨建工作給予的支持不夠，認為經營企業的主要目的是獲取最大利潤，黨建是附帶工作，對黨建工作缺乏熱情。
非公有制企業的特殊性制約了黨建工作的開展。壹是企業生產經營的不穩定性增加了黨組織建立的難度。二是企業靈活用工制度增加了黨員教育管理的難度。第三，企業資產的非公共性，增加了黨組織活動開展的難度。
黨組織自身建設薄弱，影響了黨建工作的開展。壹是非公有制企業黨務工作者隊伍和黨員隊伍薄弱。目前，非公企業負責黨建工作的人員多為兼職，無法全心全意投入時間和精力，直接影響了非公企業黨組織的建設；非公企業中黨員占職工比例小，導致企業黨組織缺乏影響力和號召力。第二，黨組織的作用沒有得到充分發揮。壹些非公有制企業主對黨組織沒有認同感，對企業建立黨組織和開展黨的工作認識不足。存在典型的重視業務發展而忽視黨建工作的誤區，對黨建工作支持和抓得不緊，黨建工作隨意性大。
第二，加快非公有制企業黨的建設步伐
加強組織領導，切實提高對黨建工作的認識。壹是進壹步加強對非公有制企業黨建工作的重視。要從科學發展觀和貫徹落實非公有制企業黨建精神的高度，充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性、必要性和緊迫性，切實擔負起做好非公有制企業黨建工作的責任。二是提高對非公企業黨組織的認識水平。要使非公企業黨組織充分認識到黨組織是具有獨立政治人格的政治組織，不能把非公企業與非公企業黨組織混為壹談，樹立“有所為有所謀”的意識，充分發揮企業黨組織的政治優勢和組織優勢，努力成為企業全體人員的政治核心。
抓好隊伍建設，不斷提升黨組織影響力。壹是抓好企業黨組織負責人的業務培訓。通過舉辦培訓班、交流經驗、外出學習考察等方式，不斷提高非公企業黨組織幹部的業務素質和工作能力。二是抓好黨建工作指導員隊伍建設。從機關幹部中選拔思想政治素質好、懂經營管理、有組織協調能力、會做思想政治工作的黨員幹部到非公企業擔任黨建指導員，幫助和指導非公黨組織做好工作，及時發現和解決黨建工作中的問題，推動企業黨建工作規範化、制度化。三是加強黨員隊伍建設。嚴格按照黨章要求，積極穩妥地做好發展黨員工作，使非公有制企業黨員隊伍不斷壯大，黨員素質不斷提高。
完善各種機制，切實提高非公有制企業黨組織的工作能力。壹是建立統壹協調的工作機制。建立非公有制企業黨建工作聯席會議制度，定期召開由相關部門負責人參加的聯席會議，通報情況，分析形勢，協調解決有關問題，研究制定相關措施。二是完善非公企業黨建工作機制，用嚴格科學的制度規範非公企業黨建工作。三是建立非公企業黨建考核機制。進壹步完善非公有制企業黨建工作責任制，建立健全非公有制企業黨員幹部考核機制和非公有制企業科學發展項目考核制度，調動黨務工作者積極性，增強黨組織服務企業科學發展的針對性和實效性。