其實在深圳拿7K的工資，在深圳屬於低收入群體。因為深圳物價高，水電貴，旅遊更貴，消費更貴，在深圳生活至少需要兩萬元，才能勉強過上中等生活。這也是黃宇要離開深圳的原因，因為留在深圳太浪費時間了。
離開深圳的另壹個原因是我的年齡已經到了壹個尷尬的階段。30歲了，不能胡來。古人說30歲就該有自己的事業。是時候為我的家庭規劃未來了。對於沒有創業資本和能力的人來說，打工依然是唯壹的出路。但是30歲了，找工作還是挺壓抑的，因為二十多歲的大壹新生蠢蠢欲動，在職場上精力充沛。
從深圳到菏澤，我去了三次城市人才市場。讓我改變的是，人才市場沒有幾年前那麽熱鬧了。每周二、周四，公司招聘的不多，傳統行業的傳統工作比較多，比如普工、會計、銷售、司機、服務員等。招聘會上沒有新媒體編輯運營崗位。
於是直接去電商產業密集園區找工作。第壹個選擇是天花電商園，那裏互聯網比較強。但是通過我的走訪，確實有很多格格小公司的招聘崗位，但是沒有壹個適合我的。首先，園區內以電子商務為主，新媒體工作成為輔助。很多不需要新媒體，文案、美工、客服、電商運營多招，電商園就招了壹個。
壹家印象深刻的從事家具銷售、招聘新媒體運營的公司，需要有電商經驗，而我的電商運營經驗僅限於微店，沒有淘寶、JD.COM、天貓的經驗，在微信官方賬號運營電商的經驗略顯不足。從與人事經理的交談中，我註意到了對我專業技能的懷疑。所以自然沒有得到工作機會。
還有壹家做網絡視頻工具的公司，招聘文案。95後招人，打擊很大，我也大了很多。電話那頭的人事經理禮貌地拒絕了我的采訪請求。
最後，我在菏澤當地壹家知名的招聘網站上放了壹根找工作的救命稻草來豐富自己的簡歷，因為投簡歷仍然是最省時的找工作方式。通過投簡歷獲得了新媒體運營的面試機會。工資3.5K-5K，比深圳少壹半。
該公司是壹家國際早教公司。在招聘網站上，我註意到從7月23日到今天8月2日，已經有23人申請這個職位。好像很多在菏澤做新媒體運營的同事都盯上了這個職位。面試的時候，談的還不錯。我以為應該會通過，結果卻不盡如人意。營銷總監兩次強調美術基礎，但我美術基礎不弱，處於壹般水平。結果還是面試沒通過。我分析原因應該是我的美術功底達不到他們的要求，所以他們選擇了觀望，繼續尋找更合適的人。
以上是我來回老家半個月找工作的經歷。之所以沒有很快找到適合自己的工作，我分析了以下幾個原因:
1，年齡較大。30歲以後，我已經進入了準中年時代，公司很多人事部門都要求我30歲以下，因為30歲以下，我會有更多的精力和時間去適應熬夜和加班，更符合互聯網公司的招聘需求。
2、?專業技能說服力不夠。在深圳從事新媒體工作3年，負責運營、文案、活動策劃等。這些工作技能中，只有文案方面的壹些成果。壹篇閱讀量40萬+的單篇文章，吸引了很多粉絲的關註，可惜我壹直沒能專註於這方面。
3、?弱附加技能。在小城市，小公司和初創公司比較多。他們要求人才要有比較全面的技能，專業技能不可或缺，剩下的技能比如運營，在小公司很常見，不僅要做運營，還要做文案甚至美工。
4、?小城市需求不大。雖然菏澤最近發展不錯，但是互聯網公司還是趕不上壹二線城市。在深圳，求職是通過投簡歷來完成的，而在國內，更需要下線。而且需求量小。比如我在某招聘網站搜索新媒體運營，菏澤只有三家公司有這個需求。
在以上三個原因中，我認為年齡是最大的原因，因為30歲應該有更多的人走上管理崗位或者擁有核心職業技能。像我這樣，沒有強大的工作經驗和技能支撐，會很難找到工作。再次提醒看這篇文章的朋友，尤其是即將年滿30歲的朋友，馬上給自己做壹個清晰的職業規劃，找到自己的核心能力。只有這樣才是唯壹的出路，才不會讓他們在30歲的分水嶺上迷茫、焦慮、尷尬。
我不後悔辭掉深圳7K的工資，因為以後在家鄉肯定很難起步，但我定下目標後，總會找到證明自己價值的地方。