垂直管理部門從政府序列中分離出來以後，國家宏觀調控力度得到切實強化，行政執法工作減少和避免了諸多不利甚至是消極因素，如地方保護主義等，執法效率與質量明顯提高。
垂直管理的優勢，劣勢：
1、垂直管理的優勢：工資福利待遇保障力度強，就是類似於傳說中的高位協調，在經濟欠發達和中等地區，會比地方屬地部門待遇好不少，但在經濟高度發達和比較發達地區，中垂省垂待遇壹般不如地方。而評價公職人員套用經濟發展層次的壹個主要指標，就是看該地區是否出現工資倒掛現象，即省直--市直--區直--街道，待遇依次遞增，即可判定經濟發達層次。
2、垂直管理的劣勢：人財物事全部由不同層級的上層機關說了算，舉壹個實例，在2019年河南省紀委遴選公務員時，就有不少基層稅務公務員因為省稅務局不同意基層人員遴選，導致同意報考證明未能及時開出，導致無法參加面試，錯失良機。而地方屬地機構，在對遴選這塊的包容度，要高很多。
法律依據：
《中華人民***和國憲法》
第壹百零七條
縣級以上地方各級人民政府依照法律規定的權限，管理本行政區域內的經濟、教育、科學、文化、衛生、體育事業、城鄉建設事業和財政、民政、公安、民族事務、司法行政、計劃生育等行政工作，發布決定和命令，任免、培訓、考核和獎懲行政工作人員。
鄉、民族鄉、鎮的人民政府執行本級人民代表大會的決議和上級國家行政機關的決定和命令，管理本行政區域內的行政工作。
省、直轄市的人民政府決定鄉、民族鄉、鎮的建置和區域劃分。