員工持股計劃與股權激勵都是公司為了激勵員工，提高員工的忠誠度而采取的方式，雖然兩者目的相同，但是它們是存在很多區別的，很多人也因此容易搞混兩者，那麽員工持股計劃與股權激勵的區別有哪些呢？
員工持股計劃與股權激勵的區別有哪些？
1、涉及對象不同
股權激勵對象只涉及董事、監理、高管及核心技術人員。而員工持股計劃涉及面範圍廣，所有員工都可以是持股對象。
上市公司股權激勵的激勵對象標準也逐步放開中，創業板和科創板最新規定明確到在公司任職的單獨或合計持股5%以上股東或實際控制人及其配偶、父母、子女均可參與上市公司股權激勵計劃。
2、考核機制不同
員工持股計劃並不需要公司實現業績目標就能實現，而股權激勵需要業績達標才能激勵。
股權激勵是企業發展到壹定階段之後，全面薪酬體系的組成部分。月度工資、季度獎金、年度獎金是短期和中期薪酬機制，是針對企業員工的;而股權激勵是
屬於長期薪酬機制範疇，是基於企業未來價值的增長，公司估值的增長。股權激勵的覆蓋面，它不像工資壹樣人人都會有，畢竟能夠拿到股票的壹定是決定公司發展和命運的小部分人。
3、是否需要交稅
員工持股計劃買賣股票是免稅的，而股權激勵涉及的股票是要納稅的。
員工直接從二級市場購買的上市公司股票，購入環節不涉及納稅問題。通過公司回購取得股票，若持股計劃股票是通過上市公司回購取得，員工購買價等於公司回購價，也不涉及個人所得稅征稅問題。對於員工低於公司回購價購買股票，對低於回購價的差額是否征收個人所得稅，現行稅收政策沒有明確規定。
上市公司授予個人的股票期權、限制性股票和股權獎勵，經向主管稅務機關備案，個人可自股票期權行權、限制性股票解禁或取得股權獎勵之日起，在不超過12個月的期限內繳納個人所得稅。
4、激勵機制不同
股權激勵激勵的對象是公司核心人才，他們往往占有股份，享受的是公司發展後所帶來的紅利和經濟效益，相當於老板。我們把股票給到核心人才，往往就要讓這個股票未來收益最大化。壹方面要在股票定價方面給股票增值留出空間，同時隨著未來公司業績和市值的增長，股票價值也會隨著增長。
而員工持股計劃的本質是員工湊錢投資，員工通過參與員工持股計劃，他拿到股票的成本，往往並沒有股權激勵價格那麽低，可能就是像投資人壹樣進入，或者是以評估價，購股價格並不低，因此也降低了公司和員工討價還價的能力。員工持股計劃往往沒有更多保障企業利益的約束性條款，最多只有壹個時間的約束。因此，員工持股計劃的本質更類似於投資性。