1，用途
根據《關於上市公司開展員工持股計劃試點的指導意見》和《上市公司股權激勵管理辦法》兩個文件，從文件精神來看，股權激勵的目的是通過不斷擴大公司規模，實現公司、股東和激勵對象的共贏，不是利益博弈，也不是短期福利和致富計劃；員工持股計劃主要用於“利益分享”和“資源配置”。
2.特征
股權激勵的目的是建立壹套長期激勵機制，面向未來，將公司業績與員工個人收入綁定，形成從企業利益同體到職業生涯同體的轉化，實現雙方共贏。員工持股計劃的本質是員工出資；通過參與員工持股計劃，獲得股份的成本往往沒有股權激勵價格低。
3.範圍
股權是稀缺資源，股權激勵只針對少數人，比如中高層員工和少數基層骨幹；員工持股計劃具有包容性，覆蓋的對象更廣，甚至達到全體員工。
4.來源
股權激勵的來源主要是定向增發或老股轉讓；除了以上兩種，員工持股計劃的股份還有二級市場購買(包括大宗交易)。
5.費用
個人所得稅按照工資薪金所得繳納，股份支付的費用也計入公司股權激勵；員工持股計劃暫不征收個人所得稅，不存在公司層面的財務成本。
6、循環
股權激勵壹般為3-5年，其中1年等待或鎖定期，3-4年每年行權或解鎖；員工持股計劃壹般為1年鎖定期，鎖定收益3年內隨時出售，分期支付。
7.價格
實施股權激勵的價格不低於前壹日最高收盤價與前30日均價、前20日最低均價的5折；員工持股計劃在二級市場以市場價購買，定向增發9折，但不允許結構化產品。
溫馨提示:以上解釋僅供參考。
回復時間:2021-09-28。請以平安銀行在官網公布的最新業務變動為準。
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