用友ERP-U8.72"版本：
1：打開具體的工資類別即可找到公式設置，在薪資系統中添加人員檔案後便可以打開公式設置進行相應的操作。選中交通補貼在右邊的應發合計公式定義中點函數公式向導輸入選iff公式下壹步邏輯表達式輸入"采購人員" or "營銷人員" 再在算術表達式1中填入200,算術表達式2中填入100即可。
2 ：如果是多次發放就要打開第壹個工資類別，在選項中找到扣稅設置，再點編輯，稅率設置，填入即可。
3 ：在業務處理中有個工資分攤，右下角有個分攤構成設置點開進去點增加，填入計提福利費和14%點下壹步在設置各部門名稱和借貸科目等，做好基礎設置後就可以做業務了，記住要選中計提費用類型核算部門和明細到工資項目，安項目核算，點下壹步，點左上角制單即可。
4：資分攤中的常見問題：已做過工資分攤設置及工資變動處理，但進行工資分攤時沒有數據出現或出現的數據信息不完整。
5：原因分析：
6：第壹種情況是基礎設置中的人員檔案以及薪資系統中的工資分攤設置都完全正確，但薪資系統中的人員類別全錯（應付工資壹覽表中無數據信息）或部分錯誤（應付工資壹覽表中數據信息不完整）。
例如，在基礎設置中已將人員類別設置為管理人員、銷售人員、采購人員、生產人員，但在薪資系統中添加人員檔案時將其設為無分類，或者分類不正確。
7：第二種情況是基礎設置以及薪資系統中的人員檔案都完全正確，但工資分攤設置有誤。例如，在工資分攤設置時，本應該是銷售人員的而誤設為系統默認的管理人員，且沒有進行手動調整，或者設為其他錯誤的類別，都會導致該類人員不能正常出現在應付工資壹覽表中。
8：解決思路：針對第壹種情況，應修改薪資系統人員檔案中的人員類別，方法有兩種：
①打開基礎設置中的人員檔案對話框，如果此處正確，進行假修改，即：刪除已有的人員類別，進行重新選擇，則薪資系統的人員類別會自動更新正確。
②刪除工資變動中的數據，刪除錯誤的人員檔案信息，重新增加。如果工資項目中已設公式，采用該方法就較為麻煩，需要先刪除公式，否則工資變動中的數據不能清除，此時建議先采用第壹種方法。
針對第二種情況，應重新修改工資分攤構成設置，將人員類別與人員檔案中的設置相匹配。
擴展資料：
（1）用友網絡科技股份有限公司是亞太本土管理軟件、ERP軟件、集團管理軟件、人力資源管理軟件、客戶關系管理軟件、小型企業管理軟件、財政及行政事業單位管理軟件、汽車行業管理軟件、煙草行業管理軟件、內部審計軟件及服務提供商，也是中國領先的企業雲服務、醫療衛生信息化、管理咨詢及管理信息化人才提供商。
（2）用友ERP－U8是以集成的信息管理為基礎，以規範企業運營，改善經營成果為目標，幫助企業“優化資源，提升管理”，實現面向市場的贏利性增長。
（3）用友u8 All-in-One以用友U8為核心，全面融合用友公司PLM、CRM、BI、HR、分銷零售、協同辦公等產品，包含了中國管理軟件市場上五個單項冠軍，目的在於幫助中小企業實現完整的八大經營管理循環，覆蓋了八大行業及200個細分行業深入應用，真正實現企業全面信息化。
（4）用友ERP-U8是壹套企業級的解決方案，可滿足不同的制造、商務模式下，不同運營模式下的企業經營管理，U8全面集成了財務、生產制造及供應鏈的成熟應用，延伸客戶管理至客戶關系管理（CRM），並對於零售、分銷領域實現了全面整合。
同時通過實現人力資源管理（HR），辦公自動化（OA），保證行政辦公事務、人力管理和業務管理的有效結合。用友ERP－U8是以集成的信息管理為基礎，以規範企業運營，改善經營成果為目標，最終實現從企業日常運營、人力資源管理到辦公事務處理等全方位的產品解決方案。
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