1.誡勉談話主要是對有輕微違紀或苗頭性、傾向性問題的黨員幹部進行談話、誡勉，以達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
2.誡勉談話要嚴格，指出其存在的問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防止拖延，使被談話人少犯或不犯錯誤。
1.提醒談話是對思想、工作、作風有問題的幹部的壹種教育形式。組織紀檢部門將對幹部談話進行紀律約束、監督管理，並組織跟蹤考核。提醒談話主要是對有輕微違紀或苗頭性、傾向性問題的黨員幹部進行談話、誡勉，以達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
2.提醒談話要嚴格，指出其存在的問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防止進展緩慢，使被談話人少犯或不犯錯誤。具體制度和實施細則由各單位參照中央文件制定。對幹部職工的誡勉，根據我局的實際情況，實行統壹管理，分級負責的辦法。對需要誡勉的各部室、所、隊、協會和服務中心、科級幹部和壹般幹部職工，由局領導或分管部門提出建議，局人事教育處調查核實，報局黨組批準，並以書面形式向被誡勉人所在部門發出誡勉通知。各部門負責幫教，局人事教育處備案。
3.在誡勉通知送達被誡勉人之前，局黨組應指定專人或分管局領導進行談話。談話時，要認真指出被誡勉人的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。
訓誡者所在部門要加強思想政治工作，幫助教育他。被誡勉人要正確對待誡勉談話，深刻反思和剖析自己，制定整改措施，認真整改，自覺接受黨組和所在部門的幫助教育。
4.提醒談話不屬於紀律處分，是指黨員、領導幹部或公職人員犯了錯誤，但比較輕微，尚未達到紀律處分的程度，以達到警示自己、促進工作的目的。提醒談話是對違反行政紀律的主體進行警告，使其明白自己應該承擔的行政責任，從而提高警惕，使其重視並改正自己的錯誤，不再犯此類錯誤。這種處罰適用於輕微違反行政紀律的人。
法律依據
中華人民共和國公務員法
第五十七條機關應當對思想政治工作、履行職責、作風建設、遵紀守法等情況進行監督。對公務員進行勤政廉政教育，建立日常管理監督制度。如果在對公務員的監督中發現問題，要區別不同情況，進行談話提醒，批評教育，責令檢查，訓誡，調整組織，處分。公務員涉嫌違法犯罪或者職務犯罪的，應當移送監察機關依法處理。
《中國生產黨內紀律處分條例》第八條對黨員的處分種類: (壹)警告；(2)嚴重警告；(三)撤銷黨內職務；(四)留黨察看；(五)開除黨籍。