事業編制崗位在職職工的基本工資也是崗位工資和薪級工資，主要根據崗位職責確定，包括專業技術崗位、管理崗位和地勤技術崗位。不同崗位級別對應的工資標準也會有所不同。當然，由於不同地區的經濟發展狀況不同，事業單位在職職工的加薪比例也會有所不同。
事業單位員工基本工資在原有基礎上上調5% ~ 15%後，可以再次提高員工的整體收入水平，使這份工作更加穩定。常年在邊遠山區和貧困地區任教的人民教師，可以獲得額外補貼。
2024年薪酬改革對當年退休公務員的影響；
1，並軌結束，新的計算方法:我國自2014年實施機關事業單位養老保險制度改革以來，設置了10年的過渡期。5438年6月至2024年10月過渡期結束後，新退休公務員和事業單位人員將不再使用舊的養老金計發辦法，而是采用與企業職工相同的養老保險制度計發養老金。
2.養老金重算補發:在過渡期的最後壹年(即2024年)，壹些地方將重點對“退休人員”(改革前後退休的人員)進行養老金重算補發，確保其養老金待遇合理銜接。
3.待遇調整機制:改革後，退休公務員的養老金待遇將更多地與實際繳費年限、繳費基數、個人賬戶積累等因素掛鉤，更加強調多繳多得的原則。
4.職務等級因素變化:對於退休前幾個月升職的公務員來說，薪酬改革後的影響可能是，雖然短期內職務晉升可以增加其在職期間的收入，但具體對養老金的影響取決於新的養老金規劃和支付規定。