2.行政事業單位是具有行政管理職能的機構，履行執法監督管理職能，如交通局、房管局、稅務部門等。
二、事業單位待遇標準
事業單位基本工資主要包括崗位工資+薪級工資+津貼+五險壹金。
1.崗位工資:主要依據崗位職責和要求，主要包括專業技術崗位(含13級)、管理崗位(含10級)、物流技能崗位(含5級)。不同崗位等級對應的工資標準是不壹樣的。
2.薪級:主要根據工作人員的個人資歷和工作表現。專業技術人員和管理人員有65個薪級，工人有40個薪級。不同的薪級對應不同的薪資標準。
3.績效工資:主要針對個人貢獻和實際工作成績。事業單位工作人員績效工資分配以政策和總量調控為主，按照相關規範和要求自主分配。
4.補貼:主要包括特殊崗位津貼和邊遠地區工資，主要針對相對貧困或邊緣地區的人員，以及艱苦、骯臟、疲勞、保險等特殊崗位人員的津貼。
法律依據
《公務員法》第七十四條規定:“公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。”所以不是每個公務員都能享受到年終獎。事業單位其實是沒有“年終獎”的，壹般叫13個月工資。收入主要是:工資+崗位補貼+通訊費+考勤獎+獎金+過年過節費+平時福利。如果部門完成年度任務，可獲得額外獎勵約1000元。