涉密人員離職前，機關單位應當嚴格檢查並督促涉密人員清退所有涉密載體和所有涉密信息設備，收回涉密系統的訪問權限和涉密場所的訪問權限。保密期間，涉密人員應當按照規定履行保密義務，不得違反規定上崗，不得以任何方式泄露國家秘密。機關單位應當建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權利、崗位職責和要求，對涉密人員履行職責的情況進行定期監督檢查。
《中華人民共和國勞動法》第二十三條* * *用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
上一篇:美容用品微商代理有哪些？下一篇:科研經費使用和管理辦法