面試是以筆試或面試的形式考察壹個人的工作能力，物以類聚，人以群分。通過面試，可以初步判斷應聘者是否能融入自己的團隊。是主辦方精心策劃的壹次招募活動。在特定場景下，考官對考生的面對面交談和觀察，是由表及裏評價考生知識、能力和經驗的主要手段。
面試的主要形式有:提問式、壓力式、隨性式、情景式、綜合式。
壹般來說，需要兩到三次面試。第壹次是初次見面，人事部門看壹眼，問壹下應聘者的基本情況。第二面是直接主管的面試，就是問妳工作職責和崗位的問題。第三面是人事經理和妳談工資待遇。不管面試幾輪，都要認真對待應聘者。有些公司甚至做三次以上。