1、管理需要：富士康作為壹家大型企業，需要對員工信息進行管理，包括員工的基本信息、工作狀態、薪資等。通過查詢員工信息，企業可以更好地了解員工的情況，為人力資源管理提供數據支持。
2、保障員工權益：查詢員工信息也有助於保障員工的權益。例如，在處理員工薪資、福利等問題時，需要確保信息的準確性，以免出現錯誤或遺漏。同時，了解員工的工作狀態和表現，可以為企業提供更準確的員工評價，確保員工的晉升機會和福利待遇與表現和能力匹配。