定義1:企業文化是壹種亞文化，是壹種特殊的組織文化，是整個社會文化體系的有機組成部分。隨著現代工業文明的發展，企業組織在壹定的民族文化傳統中逐漸形成了具有自身特色的基本信念、價值觀、道德規範、規章制度、行為準則、文化環境、產品品牌和經營戰略，以及相應的思維方式和行為方式的總和。從管理學的角度，我們認為企業文化是企業管理過程中流動的血液，是為管理制度和管理實施提供足夠能量的精神支持系統。
定義二:企業文化是指企業中所有部門，至少是企業最高管理者所共有的企業價值觀和經營行為，以及壹個分支機構的所有職能部門或位於企業中不同地理環境的部門所共有的文化現象。
定義3:企業文化是社會文化系統的有機重要組成部分。它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是在民族文化和現代意識影響下形成的企業特色和群體意識，以及由這種意識產生的行為準則。
定義4:
(1)企業文化是在工作群體中逐漸形成的壹種規範。
(2)企業文化是壹個企業所信奉的主要價值觀，是意義深遠的價值觀、神話和英雄符號的凝結。
(3)企業文化的目的是指導企業為員工和顧客制定政策。
(4)企業文化是企業生存競爭的“原則”，是新員工想被企業錄用必須掌握的“內在法則”。
(5)企業文化是企業內物體的布局所傳達的感覺或氛圍，也是企業成員與顧客或其他外部成員交流的方式。
(6)企業文化(Corporate culture)是由傳統氛圍構成的企業文化，意味著公司的價值觀，如進取、防禦或靈活——這些價值觀構成了公司員工活力、觀點和行為的規範。管理者實踐並灌輸這些規範給員工，並代代相傳。
(7)企業文化是在壹個企業中形成的壹定的文化觀念和歷史傳統，具有相同的價值觀、倫理觀和生活信息，將各種內在力量統壹在同壹指導思想和經營理念下，向同壹方向匯聚。
(8)企業文化是經濟意義和文化意義的混合體，即在企業世界中形成的價值觀和行為準則對人群和社會產生的文化影響。不是指知識修養，而是指人對知識的態度；不是盈利，而是盈利的心理；不是人際關系，而是體現在人際關系中的為人處事的哲學。企業文化是滲透在企業所有活動中的東西，是企業的美德。
(9)企業文化是指企業組織的基本信息，是用基本價值觀來檢驗企業內外部環境的基本觀點。它是企業全體成員共同遵守和信奉的行為準則和價值體系，是指導人們從事工作的哲學理念。
(10)企業文化是在壹定的社會歷史條件下，企業在生產經營管理活動中創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化理念、價值觀念、企業精神、標準、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中，價值觀是企業文化的核心。
定義五:是企業領導者不斷創新和倡導的壹種文化傳統和壹套行為方式。它體現在企業價值觀、經營理念和行為規範中，滲透在企業的所有領域和所有時空。
四個意思:
①企業文化的質的規定性是經營理念、價值觀和行為準則；
(2)企業文化像陽光和空氣壹樣，影響著企業和員工的行為；
③企業文化是傳承的，不斷變化的；
企業領導者是企業文化的棋手，起著關鍵作用。
定義六:企業文化是經營理念、經營宗旨、經營方針、價值觀、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。它是企業個性化的根本體現，是企業生存、競爭和發展的靈魂。
四個意思:
①企業文化不是思想政治工作；
②企業文化不是CIS
③企業文化是研究企業如何生存、競爭和發展的管理科學；
④企業文化是功利的。
定義七:企業文化是人們在特定企業中做事的方式和結果，其內涵極其廣泛，不僅包括人們所認可的內在精神理念，還包括外在的行為方式和壹切有形的物品和設施。
定義8:企業文化是指各種文化在企業發展中的運用，包括各種經營文化和管理文化，企業利用企業文化來實現相應的目標。
定義9:企業文化是企業物質文明和精神文明財富的總和，是壹系列相互依存的價值觀和行為的總和，是企業精神力量的體現，是從以人為本，統壹生活和工作以適應當前經濟發展要求的轉變，即從自然人到社會人，從產品管理到資本管理再到文化管理的文化人；從膽商到情商，再到智商；從隨機管理到制度管理再到文化管理；從人治到法治，再到自治的轉變等等。
定義:10:企業文化是指體現在企業生存和發展過程中的人際關系及其公認的價值觀和行為準則。它是以最強管理機制為宗旨，以人本管理為主體，以企業精神知識為核心，以群體行為為基礎的企業管理理論。