企業家名言警句1 21世紀，沒有危機感是最大的危機？
經營企業如同修塔。如果妳只是想砌磚而忘了夯實基礎，這座塔總有壹天會倒塌。如果在不改善編制的情況下，盲目增加員工數量，擴大門面，好景不會長久。
不要把所有的雞蛋放在壹個籃子裏？
不僅獎勵成功，還獎勵失敗？
創新就是創造壹種資源。
創新是成就大公司的唯壹途徑
對於產品質量，要麽是100，要麽是0。
管理不是獨裁，壹個公司的高層必須具備領導和管理員工的能力。
管理是認真的愛？
如果把收益率定為85%，是否意味著允許15%的誤差？
？沒有選擇就不要做重大決定？
企業的成功取決於團隊，而不是個人。
企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來是溝通。
如果不能從根源入手，談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看妳願不願意努力，努力把壹切合理化。企業管理的理念應該是刨根問底，止於完美。
我的宗旨壹直是壹步壹步穩步發展，既不依靠嘩眾取寵的利潤，也不依靠市場蕭條時資金周轉不靈的突然威脅。
我最相信的是員工的力量。我認為，如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白，這不會導致不良後果。真正導致糟糕結果的是犯了錯誤卻試圖掩蓋錯誤。但是如果員工不願意犯錯，他們就永遠不會做出正確的決定。另壹方面，如果他們總是犯錯，妳應該讓他們為妳的競爭對手工作。"?
在困難時期，企業要想獲得生存的機會，唯壹的辦法就是保持壹個永遠面向外界的姿態。想要長久生存，唯壹的辦法就是讓大家各盡所能，千方百計讓下壹代產品進入用戶家中。
在所有的組織中，90%左右的問題都是壹樣的，差別只有10%。只是這10%需要適應這個組織的特定使命、文化和語言。
只有家庭為企業服務，企業和家庭才能共存發展；如果企業的經營是以服務家庭為原則，那麽企業和家庭都是雙輸的。
最好的ceo就是建立自己的團隊去實現自己的夢想。連邁克爾·喬丹都需要隊友壹起打球？
2 1.如果不能從根源入手，談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看妳願不願意努力，努力把壹切合理化。企業管理的理念應該是刨根問底，止於完美。
2.管理是壹種嚴肅的愛。
3.創新是成為大公司的必由之路。
4.我的目標壹直是壹步壹步穩步發展。我不想靠嘩眾取寵的利潤，也不想在市場不景氣的時候突然有資金周轉不靈的威脅。
5.不要把所有的雞蛋放在同壹個籃子裏。
6、創新是創造壹種資源。
7.管理不是獨裁。壹個公司的高層必須具備領導和管理員工的能力。
8.在困難時期，企業獲得生存機會的唯壹方法是保持壹種永遠面對外界的態度。想要長久生存，唯壹的辦法就是讓大家各盡所能，千方百計讓下壹代產品進入用戶家中。
9.最好的CEO就是建立自己的團隊去實現自己的夢想。即使是邁克爾·喬丹也需要隊友壹起打比賽。
10，世紀，沒有危機感才是最大的危機。
11，對於產品質量，要麽是100，要麽是0。
12.在所有的組織中，大約90%的問題是相同的，但只有10%是不同的。只是這10%需要適應這個組織的特定使命、文化和語言。
13.只有家庭為企業服務，企業和家庭才能共存發展；如果企業的經營是以服務家庭為原則，那麽企業和家庭都是雙輸的。
14.如果良率設為85%，則意味著允許15%的誤差。妳絕不能在沒有選擇的情況下做出重大決定。
15.經營企業如同修塔。如果妳只是想砌磚而忘了夯實基礎，這座塔總有壹天會倒塌。如果在不改善編制的情況下，盲目增加員工數量，擴大門面，好景不會長久。
16，企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來是溝通。
17，我最相信的是員工的力量。我認為，如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白，這不會導致不良後果。真正導致糟糕結果的是犯了錯誤卻試圖掩蓋錯誤。但是如果員工不願意犯錯，他們就永遠不會做出正確的決定。另壹方面，如果他們總是犯錯，妳應該讓他們為妳的競爭對手工作。
18，不僅獎勵成功，也獎勵失敗。
19，企業的成功靠團隊，不是靠個人。
3 1.最好的CEO就是建立自己的團隊去實現自己的夢想。即使是邁克爾·喬丹也需要隊友壹起打球。
2.創新就是創造壹種資源。
3.只有家庭為企業服務，企業和家庭才能共存發展；如果企業的經營是以服務家庭為原則，那麽企業和家庭都是雙輸的。
4.不要把所有的雞蛋放在同壹個籃子裏。
5.對於產品質量，要麽是100分，要麽是0分。
6、管理不是獨裁，壹個公司的高層必須具備領導和管理員工的能力。
7.在困難時期，企業獲得生存機會的唯壹方法是保持壹種永遠面對外界的態度。想要長久生存，唯壹的辦法就是讓大家各盡所能，千方百計讓下壹代產品進入用戶家中。
8.如果收益率設置為85%，則意味著允許15%的誤差。
9.不僅獎勵成功，也獎勵失敗。
10和21世紀，沒有危機感才是最大的危機。
11.我的宗旨壹直是壹步壹步穩步發展，既不依靠嘩眾取寵的利潤，也不在市場不景氣的時候突然威脅資金周轉。
12，企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來是溝通。
13，管理是認真的愛。
14，我最相信的是員工的力量。我認為，如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白，這不會導致不良後果。真正導致糟糕結果的是犯了錯誤卻試圖掩蓋錯誤。但是如果員工不願意犯錯，他們就永遠不會做出正確的決定。另壹方面，如果他們總是犯錯，妳應該讓他們為妳的競爭對手工作。
15，在所有的組織中，90%左右的問題都是* * *相同和不同。只有10%。只是這10%需要適應這個組織的特定使命、文化和語言。
16.經營企業如同修塔。如果妳只是想砌磚而忘了夯實基礎，這座塔總有壹天會倒塌。如果在不改善編制的情況下，盲目增加員工數量，擴大門面，好景不會長久。
17.創新是做大公司的必由之路。
18，如果不能從根源入手，談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看妳願不願意努力，努力把壹切合理化。企業管理的理念應該是刨根問底，止於完美。
19.沒有選擇就不要做重大決定。
20.企業的成功取決於團隊，而不是個人。
4 1，21世紀，沒有危機感才是最大的危機。
2.企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來是溝通。
3.對於產品質量，要麽是100分，要麽是0分。
4.如果收益率設置為85%，則意味著允許15%的誤差。
5.創新是成為大公司的必由之路。
6.只有家庭為企業服務，企業和家庭才能共存發展；如果企業的經營是以服務家庭為原則，那麽企業和家庭都是雙輸的。
7.做生意就像修塔。如果妳只是想砌磚而忘了夯實基礎，這座塔總有壹天會倒塌。如果在不改善編制的情況下，盲目增加員工數量，擴大門面，好景不會長久。
8、創新是創造壹種資源。
9.企業的成功取決於團隊，而不是個人。
10，最好的CEO就是建立自己的團隊去實現自己的夢想，即使是邁克爾喬丹也需要隊友壹起打比賽。
不要把所有的雞蛋放在壹個籃子裏。
12，管理不是獨裁，壹個公司的高層必須具備領導和管理員工的能力。
13，我最相信的是員工的力量。我認為，如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白，這不會導致不良後果。真正導致糟糕結果的是犯了錯誤卻試圖掩蓋錯誤。但是如果員工不願意犯錯，他們就永遠不會做出正確的決定。另壹方面，如果他們總是犯錯，妳應該讓他們為妳的競爭對手工作。
14，在所有的組織中，90%左右的問題都是壹樣的，差別只有10%。只是這10%需要適應這個組織的特定使命、文化和語言。
15.沒有選擇就不要做重大決定。
16，管理是認真的愛。
17，我的宗旨壹直是按部就班穩步發展，既不靠嘩眾取寵的利潤，也不在市場不景氣的時候突然威脅現金流。
18，如果不能從根源入手，談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看妳願不願意努力，努力把壹切合理化。企業管理的理念應該是刨根問底，止於完美。
19.在困難時期，企業獲得生存機會的唯壹方法是保持壹種永遠面向外界的態度。想要長久生存，唯壹的辦法就是讓大家各盡所能，千方百計讓下壹代產品進入用戶家中。
20.不僅獎勵成功，也獎勵失敗。
這個世界本來就不屬於妳，所以妳不用拋棄它，妳要拋棄的都是堅持！壹切都是為了我，卻不是為了我！
創新是做大公司的必由之路！
沒有選擇就不要做重大決定！
生活在同壹個環境裏，強者和弱者的界限在於誰能改變它！
如果妳在勝利前猶豫不決，往往只會擁抱失敗；在困難的時候堅持，往往會取得新的成功！
哪怕是最無望的事，只要有壹個勇敢的人堅持去做，最後也會有希望！
雖然妳的思維相對於宇宙智慧而言只是汪洋中的壹滴水，但這壹滴水卻凝聚著海洋的全部財富；這是壹個質量，而不是壹個數量；妳的頭腦擁有所有的宇宙智慧！
創新就是創造壹種資源！
有夢想不容易，堅持更難！
被忽悠，不是因為對方太聰明，而是因為妳太貪心！
聽不到批評是危險，聽不到奉承是幸運！
今天很殘酷，明天更殘酷，後天會很美好！大部分人明天晚上會死，後天見不到太陽！
學會向競爭對手學習！
外因總是通過內因起作用的，要找到自己的原因！
生活就像海洋，只有意誌堅強的人才能到達彼岸！
在所有的組織中，大約90%的問題是相同的，只有0%的問題是不同的！只有這0%需要適應這個組織的特定使命、文化和語言！
我們應該想象更多美好的東西，比如健康、力量、財富、幸福，把那些可憐的疾病、恐懼、焦慮趕出我們的精神世界，就像把垃圾扔到離家很遠的地方壹樣！擺脫他們！盡量避開，遠離那些對生活失去希望的人！
三十年河東，三十年河西，不欺幼貧！
沒有大的困難，就沒有大的事業！
互聯網公司公布利潤的背後，往往是壹些潛力，包括技術創新和新的跟進。可貴的是沈澱後的積累，他們通過盈利找到了更有潛力的發展方向！
我們做企業，要明白什麽是戰略，我們做戰略，妳要明白三件事。首先，我們要了解妳的客戶是誰！妳會為他們創造什麽樣的價值！如何實現和傳遞這種價值！
旁觀者的名字永遠不會爬上比賽的記分牌！
壹定要記住，永遠是企業融資和改革的最好時機！
如果不能從根本做起，談企業管理是沒有用的！管理沒有秘訣，只看妳願不願意努力，凡事求合理化。企業管理的理念應該是刨根問底，止於完美！
十年前，中國企業像參加殘奧會壹樣參與國際競爭！外企被各種關稅和非關稅壁壘卡在國門之外，手腳被束縛。這種競爭是不公平的！未來十年，本土企業將參與真正的奧運會！
別人沒做到，我們更應該做到！即使不能回天，也可以留個時間點思考！世界上任何壹個可以做大做強做優的企業都不能用別人的品牌！我不反對挪威的森林，但更好的是我們應該在自己的土地上種植壯麗的白樺林！
世紀，沒有危機感才是最大的危機！
不要感嘆挫折，就把這壹切當成是妳能成大事之前必須要經歷的準備工作吧！
成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累！
人活著有兩種方式。壹種是像草壹樣生活。雖然他們享受陽光雨露和美麗的環境，但他們永遠不會長大！人們可以踩妳，但不會因為妳的痛苦而感到痛苦，因為人們自己看不到妳！另壹個是像樹壹樣成長。只要妳有壹棵樹的種子，即使妳被踩進泥土裏，妳仍然可以吸收泥土的養分而成長！當妳長成參天大樹，即使在很遠的地方，人們也能看到妳，走近妳，妳能給人們遮陰。活著是壹道美麗的風景，死了還是壹根柱子！
不要想著造海，壹定要從小河開始！
堅持做好簡單的事不簡單，堅持做好平凡的事不平凡！所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持！
當壹個人從自己的內心開始奮鬥的時候，他就是壹個有價值的人！
大企業看文化，中型企業看產業，小企業看老板！
最好的CEO就是建立自己的團隊去實現自己的夢想。即使是邁克爾·喬丹也需要隊友壹起打球！
心中無敵，天下無敵！
管理98%是人心，品牌98%是文化，矛盾98%來自誤解，資源98%靠整合！
錯誤是暫時的遺憾，錯過是永遠的遺憾！
秦曉很多企業都非常關註增量部分！增加增量當然是好的做法，但增量也會演變成存量。如果壹個企業家不能有效合理的解決和消化多年積累的存量問題，那麽他就不能算是壹個合格的企業家！
積極的思考導致積極的生活，消極的思考導致消極的生活！