1，調薪證明；？
2.出勤記錄；？
3.工作證明；？
4.見證；？
5.業務相關的證據等。？
6.加班工作的證據；？
7.錄用通知；？
8.記錄證據。？
關於建立勞動關系有關事項的通知？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下文件:
(壹)繳費憑證或記錄(工資花名冊)、各項社會保險費繳納情況；？
(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；？
(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；？
(4)考勤記錄；？
(5)其他工人的證詞等。？
其中，第(1)、(3)、(4)項中的相關文件由發包人承擔。？
擴展數據:
？
案例:事實勞動關系的認定？
華昌鋁廠成立於2016+65438年10月26日，是壹家從事鋁型材生產和銷售自產產品的有限責任公司。郝於2014年7月與華昌鋁廠簽訂勞動合同，合同文本由華昌鋁廠保管，期間郝擔任材料發放員。2065438年7月12日，郝向沛縣勞動人事爭議仲裁委員會申請確認勞動關系。？
2016、18年7月6日，沛縣勞動人事爭議仲裁委員會以“未按照沛勞人終補字[2016]第27號補充證據材料”為由，認為郝的申請不符合受理條件，決定不予受理，並作出沛勞人終[2016]第？
郝未能提交書面勞動合同，但其工作證、飯卡(門禁卡)、工作服、保溫杯、雨傘等證據均標有“江蘇華昌鋁廠有限公司”字樣。華昌鋁廠辯稱，工作證是入戶證，方便郝收廢品，廣告宣傳時還配發了工作服等物品。郝要求法院確認雙方存在事實勞動關系。？
江蘇省沛縣人民法院經審理認為，華昌鋁廠作為依法設立的有限責任公司，郝作為自然人，雙方符合法律規定的建立勞動關系的主體資格。參照勞動和社會保障部《關於建立勞動關系的通知》第二條，在認定雙方存在勞動關系時，可以參照用人單位出具的工作證、服務證等能夠證明身份的文件。？
本案中，郝提交了工作證、飯卡、保溫瓶、雨傘、工作服等證據。部門、姓名、職位、編號等信息。工作證上註明，蓋有華昌鋁廠人事部專用章，飯卡、保溫瓶、雨傘、工作服等上印有華昌鋁廠的名稱、照片、商標等。從外部特征來看，這足以證實和郝。？
壹審法院對華昌鋁廠“為收廢品人員辦理《工作證》，向不特定人群發放“工作服”做廣告”的辯解不予采納。壹審宣判後，華昌鋁廠不服，向江蘇省徐州市中級人民法院提起上訴。二審法院駁回上訴，維持原判。
人力資源和社會保障部-關於建立勞動關系的通知
中國法院網-事實勞動關系的認定