核心內容:勞動爭議仲裁起訴狀是勞動爭議當事人向仲裁機構申請解決勞動爭議的書面文件，是勞動爭議仲裁委員會受理和處理勞動爭議案件的依據。所以寫好仲裁起訴狀是勞動仲裁部門能否受理的重要條件勞動仲裁取證申請主要包括以下幾個方面:(1)申訴人的姓名、職業、住址、工作單位；被告的姓名和地址，如果被告是雇主，應註明法定代表人的姓名和職務。(二)仲裁請求和所依據的事實和理由。這是文件的核心，要註意寫作技巧和具體應用。首先要把糾紛發生的時間、地點、原因、過程、結果說清楚，著重說清楚當事人之間糾紛的具體內容和焦點，說明被告應承擔的責任。其次，依法明辨是非，明確責任，論證要求的正確性和合法性。需要提醒的是，如果涉及幾個有爭議的項目，壹定要壹壹列出。如果省略，則不予接受。(三)證據、證人姓名和地址。證據包括書證、物證、證人證言、當事人陳述、被告人辯護、鑒定結論、勘驗筆錄等。證人應當是能夠證明勞動爭議案件客觀情況的人。證人壹旦被明確認定，經勞動爭議仲裁機構通知，不得拒絕作證或作偽證。(4)投訴人的簽名或蓋章，以及投訴日期。寫壹份好的仲裁起訴狀並不難。關鍵是要有明確的事實，充分的理由，確鑿的證據。職工書面確有困難的，也可以在勞動仲裁部門的指導下完成。需要註意的是:(1)申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(不受理勞動爭議)，且必須符合勞動爭議仲裁委員會的受理範圍。(2)提出仲裁申請的，必須是勞動爭議的當事人。朋友、同事、家人都不能代替申請。(3)申請仲裁的勞動爭議必須有明確的被申請人和爭議事實，有具體的要求和請求仲裁的理由。(4)必須在法定時效期間(自勞動爭議發生之日起60日內)向仲裁委員會提交書面申請，並按被申請人人數提交副本。被申請的勞動爭議為集體勞動爭議的，當事人應當推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應當提交由爭議各方簽署的授權委托書。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條* * *申請人應當提交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。(壹)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所依據的事實和理由；(三)證據及其來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案，並告知對方。