法律分析
通俗地說，通知就是責令限期整改，到期不整改就會進行處罰。勞動保障監察執法中的責令改正，是指對違反勞動保障法律、法規和規章的用人單位采取的糾正其違法行為的強制措施。從某種意義上說，責令改正是教育而非懲罰。勞動保障行政部門發現用人單位確有違反勞動保障法律、法規和規章行為的，無論是否對其違法行為給予行政處理或者行政處罰，都應當首先責令違反者及時糾正其違法行為。也就是說，勞動和社會保障行政部門首先要制止勞動和社會保障違法行為，責令違法者改正，而不是“置之不理”或者“以罰代管”。受理舉報投訴信件舉報投訴或者上級部門和其他部門交辦、轉辦的信件，由投訴處理人員拆封登記；對於上訪者或咨詢者，先填寫信訪登記表或咨詢登記表。因同壹事由發生5人以上集體投訴的，應當推選1至5名代表，並填寫授權委托書，全體人員在授權委托書上簽字。投訴人提供的資料不符合要求的，接待人員應當告知投訴人補正；對於不屬於勞動保障監察範圍的投訴，告知投訴人向有關部門反映；對屬於勞動保障監察範圍但不屬於勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提交。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對勞動合同制度的下列實施情況進行監督檢查: (壹)用人單位制定的與勞動者切身利益直接相關的規章制度及其執行情況；(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(七)法律法規規定的其他勞動監察事項。