1，可以向上級提交相關文件；
2.舉報招聘評審中的不正當行為；
3.國企會派調查人員對招聘信息進行審核，並對相關人員進行處理。最好去當地官方網站查看第壹手權威信息。
舉報國企不公平待遇的途徑如下:
1.如果公司的工資待遇不公平，可以向當地勞動監察部門投訴，或者直接撥打12333。
2.加班沒有加班費是違法的，禁止節假日不給予多倍補償就休假。勞動監察部門經過調查，會要求用人單位支付應當支付的工資；
3.可以投訴，要向相應的勞動行政部門投訴，投訴不同於舉報，要提供真實信息；
4.遇到自身勞動權益的其他損失，可以向仲裁處、人民法院尋求法律援助；
5.遇到暴力管理、監督、拖欠工資的情況，可以在保證自身安全的情況下，撥打勞動局電話實名舉報，勞動局第壹時間監督；
6.如遇嚴重加班、洗腦管理、強迫勞動等情況，在職人員可向勞動局反映，要求整改。
綜上所述，如果有多種舉報方式，可以直接向當地人民檢察院舉報，當地人民檢察院也是直接查辦腐敗犯罪的機構；可以向國企紀檢監察機構舉報，比如中紀委駐企業紀檢組；可以向國有企業管理機構舉報。
法律依據:
《勞動保障監察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之壹的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資、勞動者工資與當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
(二)支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。