我覺得國美通報處罰“摸魚”員工這件事情是無可厚非的，畢竟壹個企業如果想要發展起來，還是需要員工們的努力工作，也就是說維護壹個好的“工作紀律”還是很有必要的。
21年11月16日，國美內部發布的壹份《關於違反員工行為規範的處罰通報》在網絡上引發熱議，並在當天登上微博熱搜。
文件顯示，在8月30日-9月30日期間，國美總部針對非工作流量信息進行統計排查後，發現部分員工在工作區域內占用公司公***網絡資源從事與工作無關事宜，如：玩電腦遊戲、上網聊天、聽音樂等。
上班摸魚這肯定是不對的。大多數公司都有自己的員工手冊，這個手冊的目的就是為了規範員工的行為，員工上班應該遵守公司規定，對於有“摸魚”之閑的員工進行處罰也是有道理的。被處罰員工也應當對此進行反思，改正自己工作中的錯誤行為。“當壹天和尚撞壹天鐘”，認真上班是每個員工的責任。
企業對違反公司規定的“摸魚”行為進行處罰是合情合理的。企業花錢是雇傭員工來創造利潤的，企業有權要求員工在法定的工作時間內認真工作，與工作無關的行為應該被抵制。
但是國美對員工後臺流量使用情況的來源是否合理合法就有待商榷了。根據通報顯示有多名員工從事玩電腦遊戲、上網聊天、聽音樂等與工作無關之事，很多網友就對此數據的來源提出了質疑，這個數據是從哪裏來的？這個行為是否合法？
作為員工，我是不認可這種行為的，這算是侵犯員工隱私權了。雖然是公司資源，但我不認為公司有權利對個人部分進行監控，員工訪問地址、聊天內容和聊天對象，這都是屬於個人隱私部分，公司沒有權利監控甚至是公布於眾。