定向就業是指國家或地方政府通過政策、計劃等手段，將壹定數量的畢業生或就業人員安排到特定的行業、企業或地區就業。而非定向就業則是指畢業生或就業人員自主選擇就業崗位，沒有政府或企業的安排。
定向就業的操作步驟
定向就業是國家和地方政府為了解決就業問題而采取的壹種政策措施。具體操作步驟如下：
1.制定定向就業政策。政府要根據當地經濟發展情況、就業形勢等因素，制定相應的定向就業政策。政策要具體、可行，同時要考慮到畢業生和用人單位的利益。
2.宣傳政策。政府要通過各種途徑宣傳定向就業政策，讓畢業生和用人單位了解政策的具體內容和優勢。
3.篩選畢業生。政府要根據政策要求，對符合條件的畢業生進行篩選和統計，制定就業計劃。
4.與用人單位對接。政府要與符合政策要求的用人單位進行對接，安排畢業生就業。
5.監督和跟蹤。政府要加強對定向就業的監督和跟蹤，確保政策的落實和效果。
非定向就業的操作步驟
非定向就業是畢業生或就業人員自主選擇就業崗位，沒有政府或企業的安排。具體操作步驟如下：
1.自我評估。畢業生或就業人員要對自己的能力、興趣、專業背景等進行評估，確定自己的就業方向。
2.搜集信息。畢業生或就業人員要通過各種途徑搜集就業信息，包括招聘信息、企業信息、行業信息等。
3.準備簡歷。畢業生或就業人員要準備壹份清晰、簡潔、有吸引力的簡歷，突出自己的優勢和特點。
4.投遞簡歷。畢業生或就業人員要根據自己的就業方向，選擇合適的崗位並投遞簡歷。
5.面試準備。畢業生或就業人員要對自己所投遞的崗位進行了解和準備，包括企業情況、崗位要求等。
6.面試。畢業生或就業人員要準備好面試，展現自己的優勢和特點，爭取獲得崗位。
定向就業和非定向就業的影響分析
定向就業和非定向就業都有其優點和缺點，對就業市場和個人都有壹定的影響。
定向就業的優點在於政府可以通過政策、計劃等手段，調控就業市場，解決就業難的問題，同時也可以促進某些行業的發展。對於畢業生來說，定向就業可以提高就業的穩定性和收入水平。但是定向就業也存在壹些問題，比如可能出現畢業生不願意去定向就業的情況，同時也可能會出現就業崗位與畢業生的專業不匹配的情況。
非定向就業的優點在於畢業生或就業人員可以自主選擇就業崗位，更好地發揮自己的能力和興趣。同時也可以促進市場經濟的發展。但是非定向就業也存在壹些問題，比如就業難度大、就業穩定性差、收入水平低等。