1不按事物的本來面目去反映，
2攙雜個人的主觀意願，
3為他人意見所左右。
客觀評價壹個公司主要有兩層含義：
壹是真實性，即以實際發生的經濟活動為依據，對會計事項進行確認、計量、記錄和報告；
二是可靠性，即會計核算要準確，記錄要可靠，憑證要合法。
客觀的評價壹個公司首先應該包含如下幾點：
（1）端正態度。
（2）依法辦事。
（3）實事求是，不偏不倚。
（4）保持獨立性。
客觀的評價壹個公司其次包含的評價內容應該有已下幾點：
1、公司的效益；
2、公司的制度；
3、公司的員工之間的工作氛圍；
4、公司的獎懲辦法；
5、公司的未來發展前景如何。
總結：
比如評價考核壹個人。壹個幹部： 通常講，知人善任，知人識人是用人的前提，只有真知深知，才能善任這次客觀公正考核幹部的目的就是客觀公正、實事求是地了解評價幹部，進而正確地使用幹部，並用這種形式教育幹部，激勵幹部揚長棄短，為之造成壹種奮發向上的良性競爭環境，歸納起來說，我們考核幹部就是考核幹部的德、能、勤、績、功、過、是、非等等。總之是要全面地考核幹部。
（備註：如果作為壹個求職者，更加作為壹個新人的求職者，很多都是不了解企業的裏面的真實情況，所以想要找壹個可以信賴的企業口碑網站，也就是那種員工對自己的企業最為真實的點評，還有工資，工作時間，工作環境等等情況。）