問題2:如何填寫申請信用卡的職位描述？申請信用卡時，職位描述和收入證明材料是必不可少的。很多單位證明不規範，不能用。大多數銀行為信用卡申請人提供固定的工作證明格式。申請人可到銀行網點向工作人員索要空白工作證明，自行填寫相關信息並加蓋公司公章。
出具單位收入證明應註意的幾個問題？
開具收入證明時註意必要的格式。
收入證明必須加蓋“鮮章”，即收入證明復印件無效。
蓋章必須是單位的財務章或公章。而且必須是圓形的郵票。
對於沒有固定格式要求的發卡行，申請信用卡時需要自己寫工作證明，先打印出框架格式，再填寫個人重要信息。信用卡工作證明應包括姓名、身份證號、手機號、公司全稱、職務、年收入、從業年限等基本信息。最重要的是要加蓋公司公章。
工作證明樣本
茲證明:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _是壹種特殊的設備
此證書只能用於XX銀行信用卡。我公司確認員工作品的真實性，但不承擔任何保證責任。
單位蓋章:
日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
問題三:光大信用卡網上申請的職位描述怎麽寫？按實際職業填寫即可。
應用條件
主卡申請人如果是本地居民必須是18-60周歲，如果是海外人士必須是25-60周歲；附屬卡申請人必須是主卡持卡人的父母、配偶或子女(18歲以上)。
提交材料的申請
必須提供的證件:持卡人/附屬卡申請人的身份證明文件，如身份證、軍官證、警官證、通行證或護照等。
請提供以下四種證明文件之壹:
(1)工作證明:工作證或工作身份證明復印件或加蓋單位公章的工作證明原件(工作單位須符合* * *機關、事業單位、上市公司或註冊資本654.38+00萬以上企業的要求)。
(2)以本人名義持有並使用半年以上的信用卡正面復印件；
(3)本地牌照車輛的證明文件；
(4)自有房產證明文件(自有房產證、住房貸款合同等材料復印件)。
妳可以通過以下三種方式申請信用卡:
網上申請信用卡；
攜帶本人身份證、工作證明、財務資料到招商銀行營業網點親自填寫申請表；
持卡人也可以致電信用卡中心索取申請表。
問題4:χχ有限公司職位說明書怎麽寫？
第壹，崗位識別信息
職位名稱:質量保證部經理下屬部門:質量保證部
職位代碼:直接主管:生產副總經理
工資等級:直接下屬:QC，QA，QM主管，質量主管。
可旋轉位置:無分析日期:
二。崗位工作概述
負責公司所有與質量相關的工作，持續降低質量成本，實現公司指標。
三、工作職責和任務
(壹)負責公司的產品質量保證。
1.負責供應商供應材料的質量保證。
(1)負責供應商資質的審批；
(2)負責供應商的監控、優化和推廣；
(3)解決原材料提交的相關問題。
2.負責過程質量控制
(1)制定公司整體質量控制方案，分解任務；
(2)監控控制方案的實施和合格率的變化，並根據客觀實際進行修正。
3.負責最終質量控制
(1)確保裝運符合客戶的質量要求；
(2)清楚了解客戶和行業標準，提高產品質量；
(3)根據顧客反饋的信息，修改控制方案，防止問題重復發生。
(2)負責質量體系的運行控制。
1.確保公司的所有工作嚴格按照程序文件進行；
2.制定內部審核計劃，監督內部審核工作，並提交管理層審核。
(3)培訓/指導/評估下屬及相關職能
1.培訓和指導
(1)培訓和指導產品標準和客戶要求；
(2)根據具體結果分配工作並指導相應的工作。
評估
(1)評估下屬的工作效果；
(2)評估相關工作職能的工作效果。
(4)審批與體系相關的各種文件。
1.維護現有文件的有效性；
2.如有變更，評估更新文件的有效性並批準；
3.引進外來文件時，確認外來文件的有效性和適應性。
(5)執行公司5S規範。
(六)完成上級交辦的其他任務。
第四，工作績效標準
(1)產品質量符合公司經營計劃的要求。
(2)產品交付滿足顧客要求。
1.內部質量體系有效運行，並通過了外部(顧客、第三方)審核；
2.下屬的工作和表現符合公司的要求。
動詞 （verb的縮寫）崗位工作關系
內部關系
1.監督:由總經理和副總經理監督；
2.督導:督導部門下屬及相關職能；
3.合作:與其他部門經理聯系。
(2)對外關系
1.在材料質量控制方面與供應商聯系；
2.就產品質量和回訪事宜與客戶聯系；
3.與產品認證機構和質量認證機構在日常檢查、監督和咨詢方面的聯系。
六、崗位工作權限
(壹)有權調動其下屬人員的崗位；
(二)指導工作人員工作的權利；
(三)向其工作人員分配工作的權利；
(四)對工作人員的工作有監督權和檢查權；
(五)有權糾正下屬人員的違紀違規行為；
(六)對違紀違法事實的處理權和檢舉權；
(七)資金使用的審計權；
(八)對供應商的審查權和決定權；
(九)對產品質量的最終決定；
(十)工藝文件的制定權、審核權和批準權。
七、崗位工作時間
在公司制度規定的正常輪班時間內工作，有時需要加班。
八、崗位工作環境
主要在辦公室和車間工作，辦公室稍微多壹點，會接觸到噪音，輕微的灰塵和* * *性氣味。
九、知識和教育水平要求
(1) PCB制造工藝；
(2)專業外語知識；
(3)計算機基礎知識；
(4)管理專業知識；
(5)統計學知識。
......& gt& gt
問題五:找工作時如何介紹自己？重慶匯博人才網樂意為您解答！自我介紹時有以下要求。
首先，請說明妳的姓名和身份。有可能考生在打招呼的時候就已經告訴面試官了，考官可以從妳的申請表、簡歷等材料中了解到這壹點，但請主動提及。這是禮貌的需要，也能加深考官對妳的印象。
第二，可以簡單介紹壹下自己的學歷、工作經歷等個人基本信息。請向考官提供基本完整的個人情況信息。陳述的這壹部分必須簡明扼要。工作單位多的話，選幾個有代表性的或者重要的介紹，壹定要和面試以及要考的崗位有關。請確保敘事線索清晰，避免結構混亂、內容冗長的開場白。
第三，從這部分個人基本情況，自然過渡到自己本科或工作期間已經圓滿完成的壹兩件大事。然後結合妳的職業理想說明妳為什麽要應聘這個職位。妳可以談談妳對所應聘職位的理解，說明妳選擇這個職位的強烈願望。曾經有工作單位的考生，要解釋清楚為什麽放棄原來的工作，做出新的職業選擇。也可以說說如果被錄取了妳會如何盡職盡責的工作，根據自己的需要不斷完善和發展自己。當然，這些要和妳的價值觀、職業觀密切相關。
這裏我們介紹壹條清晰的線索，幫助妳組織好自我介紹。為了保證結構清晰有序，口頭表達可以多使用短句，段落之間使用過渡句。妳也要註意口語中的思路和敘述語言的流暢度，盡量避免同壹句話重復幾次的“黏膩”感，不要使用過於隨意的表達方式。
問題六:如何寫壹份工作介紹和家庭情況很簡單，就是背景調查，看和公司文化契合度如何。
先說明壹下妳的家庭構成(簡明扼要)。盡量說明家人的幸福和對家人的愛，責任基本還可以。比如我和爸爸媽媽奶奶住在壹起。我爸爸媽媽都是農民，家庭條件壹般。我父母很辛苦。他們非常希望我能做出成績，我也渴望發展自己，回報他們。
面試時，面試官會向應聘者提問，應聘者的回答會成為面試官考慮是否錄取他的重要依據。對於考生來說，了解這些問題背後的“貓膩”非常重要。本文對面試中經常出現的壹些典型問題進行了梳理，並給出了相應的答題思路和參考答案。讀者不需要太在意分析的細節。關鍵是要從這些分析中“悟出”面試的規律和答題的思維方式，做到“活學活用”。
問題1:“請介紹壹下妳自己”
思維:1，這是面試的必答題。2.介紹內容要和簡歷壹致。3.在表達上盡量口語化。4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。5.組織要清晰，層次要明確。6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問題2:“談談妳的家庭”
思考:1，情境對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。2.簡單列出家庭人口。3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。4.需要強調的是，父母重視自己的教育。5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題3:“妳有什麽愛好嗎？”
思維:1。愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。2.最好不要說自己沒有愛好。3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
問題4:“妳最崇拜誰？”
思維:1。最欣賞的人在壹定程度上能反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。2，說自己不崇拜任何人是不合適的。3.崇拜自己是不合適的。4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
問題5:“妳的座右銘是什麽？”
思維:1。座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2，不宜說醫生引起不良聯想的那些格言。3.說那些太抽象的格言是不合適的。4.格言不宜說得太長。5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口。”
問題6:“談談妳的缺點”
思維:1，說自己沒有缺點不太合適。2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。
問題7:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
思考:1，說自己沒有失敗的經驗不太合適。2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。4.妳說的經歷的結果應該是失敗。5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問題8:> >；
問題7:如何寫職位說明書就是把妳的工作內容分解成幾塊，然後根據情況看是否需要細化。下面是我自己做的壹個銷售助理的職位描述:1。銷售支持具體包括客戶調查分析、售前準備、合同起草等。2.訂單處理3。數據輸入和統計。行政事務大概就是這樣，但仔細想想也不難。希望以上對妳有所幫助。
問題8:面試時如何解釋簡歷中的工作變動原因？我們知道，有工作經驗的人，尤其是當工作經驗不僅僅來自同壹份工作時，往往會在簡歷中體現出來，而這份簡歷會被面試官作為面試的依據，以獲得更深入的了解。這是面試官經常問的問題，因為跳槽或者頻繁跳槽會給面試官帶來不安全感。怎麽解釋這個才能打消面試官的顧慮？妳為什麽經常換工作？根據簡歷中的工作變動，尤其是頻繁跳槽的人，面試官會擔心妳在他們公司會不會也這樣。所以妳回答的時候，壹定要給出壹個令人信服的理由——妳為什麽打算讓這份工作成為未來幾年的最後壹份工作。回答思路:避免談論人際關系困難導致的工作變動。這個理由提壹次可能還可以接受，但是提多次只會讓面試官覺得妳是壹個很難管理的人。可以參考以下兩種情況:①我很喜歡自己的工作，但是壹直運氣不好，沒有找到適合自己的公司。我的第壹家公司因為財務問題解雇了我們。我離開第二家公司是因為公司不支持我考專業技能。我申請的下壹家公司正趕上他們的裁員計劃。在我最近的公司裏，我感覺自己就像壹臺巨大機器上的壹個微不足道的齒輪。我想加入壹家中型公司，就像妳們公司壹樣，既能讓我很好的了解我的團隊，又能讓我在工作中感受到改變。因為真的不成熟，沒有把心思放在工作上，所以換了很多次工作。簡要描述妳的工作經歷，並解釋妳為什麽決定換工作。每個人都有自己的理由，但是頻繁跳槽並不是壹件好事。所以面試官在回答為什麽決定跳槽時，需要把妳之前的相關經歷和新選擇的職業聯系起來，盡量讓面試官既有工作經驗，又對這份工作有熱情。妳是否因為對現在的工作失望而想換工作？這是壹個否定的問題。面試官建議妳離開上壹份工作或者舊工作去找新工作，是因為幻滅而不是積極的原因。避免談論妳對舊工作或職業失望的細節，把重點放在吸引妳開始新職業的積極原因上。沒有人喜歡只會抱怨的人！是的，我對現在的工作沒有多大熱情。但是仔細考慮之後，我知道這個轉行適合我。和很多人壹樣，我別無選擇，只能接受現在的工作，而不是我計劃好的選擇。但是現在，我正在計劃壹個詳細的計劃。這份工作很適合我，因為我知道咨詢會讓我了解更廣泛行業的商機。此外，該項目將更短，更具挑戰性-這次改變我的職業生涯將意味著我將學到更多。我們怎麽能確定妳是否會堅持這份工作？這是壹個很有效的問題。妳曾經因為對原來的工作不滿意而離職。面試官需要知道妳會不會因為將來也對新工作不滿意而離職。通過談論妳在新工作中投入的時間、精力和金錢，以及妳如何為新工作收集信息和培訓自己，試圖說服面試官這份工作是妳想做的。別忘了面試官不僅會評價妳說了什麽，還會評價妳怎麽說。如果妳聽起來對新工作沒有熱情和熱情，面試官憑什麽相信妳？我們知道，其實跳槽和換工作的原因之壹是對現有工作的不滿，但我們在回答面試官的時候，要隨機應變，從面試官的角度尋找最佳答案。
問題9:自由職業者解釋如何寫說明書。自由職業者的準確定義是獨立工作，不隸屬於任何組織，從事某壹職業，不對任何雇主做出長期承諾的人。他們通常是腦力勞動者或服務提供者。他們在自己的指導下自己找工作，經常在家工作，但並不總是這樣。SOHO是*** alloffice和homeoffice的縮寫，尤其是那些在家辦公的自由職業者。包括作家、作家、畫家、美國編輯、網站設計師等。據調查，70%的SOHO族全部或大部分時間在家辦公。他們主要是IT行業的管理人員和專業人士，依靠互聯網、傳真、電話等現代信息傳輸工具與外界溝通。此外，40%在家辦公的人屬於人們通常所說的“自己開公司”和自由職業者。自由職業者大致可以分為三類:SOHO、MORE、MO。？SOHO指的是在家工作的新階層。SOHO壹族(*** all office/home office)是隨著電腦時代、物質文明和精神文明的提高而出現的。計算機的出現，壹方面加快了社會和生活的節奏，社會價值的創造必須跟上計算機的速度，所以壹切都在加速，時間似乎總是不夠用。另壹方面，電腦畢竟解放了勞動力，節省了大量的工作時間，也促進了休閑文化的誕生，工作生活節奏可以在時間的自由支配下放慢。SOHO族是那些享受電腦便利帶來的舒緩節奏的人。？SOHO起源於20世紀80年代中後期的美國，到80年代末，在全球發達國家和地區開始流行。自90年代初登陸中國後，迅速在上海、北京、廣州等大城市掀起旋風。目前，僅德國就有360萬人在SOHO上班。IBM在德國25%的員工在國內為公司工作。在美國，現在有3000萬人擁有家庭辦公室。SOHO壹族的出現，標誌著自由職業者的崛起。？誕生於20世紀90年代末的美國矽谷more(移動辦公住宅大廈)社區，即互動商務居住區，是2000年由歐美SOHO演變而來的全新社區概念，是SOHO人基於人性的延伸，因此也被稱為後SOHO時代，體現了人文精神，人權至上，以人為本。到目前為止，我們家已經傳了三代了。第壹代家是傳統的家，完全脫離工作，給家人提供壹個依靠的港灣，給人溫暖和安全感。第二代家是SOHO式和LOFT式，以家為作坊模式。是壹個完全開放的家，沒有隱私，方便客戶參觀交流。第三代home是壹個既脫離工作又與工作相關的更社區。戶主和他的家庭不僅有壹個作坊，還有自己的天空，更人性化，更有感情，更關心人的需求，更融入社會。這種更新的1+1居住模式將在不久的將來取代SOHO。？莫族是mobile-office的英文縮寫，是現代白領壹種全新的工作方式。他們裝備豪華，無家可歸，四海為家，可以隨時隨地使用筆記本電腦、手機等工具開始工作。他們把大部分時間花在飛機、火車和旅行上。他們是真正的流浪者，工作靈活，難以捉摸，待遇優厚，充分享受著現代高科技帶來的各種便捷時尚的生活。作為壹個新的時尚群體，他們的浪漫，他們的流浪，他們的匆忙，他們的成就，讓他們成為目前最美的工作群體，也是新新青年最羨慕的對象。他們比SOHO人更占據時代優勢，有更廣闊的發展前景。
問題10:如何寫職位說明書1。提取招聘信息，重視崗位職責。
首先要做的是從招聘廣告中提取關鍵信息。有些求職者在求職時忽略了招聘廣告中的工作職責，只是投了自己的壹般簡歷，因為他們認為自己已經達到了要求。但招聘單位無法核實應聘者是否符合自己的要求，能否勝任工作。妳的簡歷應該突出妳的相關工作經歷。如果沒有相關工作經驗，也可以突出類似工作經驗。如果是缺乏工作經驗的畢業生，可以嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間活動的組織和參與情況，說明自己適合對方的企業文化。此外，建議妳在簡歷中附上壹封求職信，描述妳在這份工作中的能力。
不要把自己的經歷都攤在HR面前，對於HR來說，不相關的經歷引起他們興趣的可能性很小，甚至過多的不相關經歷會讓求職者“扣分”。第二，職位描述要有重點，突出妳的能力。不要只陳述妳的工作內容，要強調妳在工作中的責任和成績，切忌空談和套話。可以通過具體的方式表現出來，比如展示妳過去的頭銜、獎項、數據等。對過往單位的介紹，可以通過描述其規模、行業地位、發展狀況來描述。在知名大企業的工作經歷可以提高簡歷的關註度。展示妳在過去工作中的能力和妳申請的職位。3.在職位描述中突出妳的晉升過程如果妳在公司獲得晉升，妳可以在簡歷的職位描述中突出這壹點。潛在雇主會對妳的升職印象深刻，因為升職意味著妳有穩定的就業和出色的工作表現。但是壹定要用正確的展示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷的時候，不要簡單的布局或者跳槽，壹定要能從中看到自己的進步。如果妳能從簡歷中看到自己的成長和晉升，這就是壹份成功的簡歷。
工作經歷描述中把握三點:關鍵詞、數字、結果。
用關鍵詞說話:什麽是關鍵詞？常見的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓能力”，可以從企業發布的崗位招聘信息中獲取。有些崗位有具體的關鍵詞，比如“營銷意識，提速”等等。
用數字說話:大腦對數字信息的接受和傳遞更加敏感，量化工作能力可以使抽象的能力描述變得清晰。比如可以嘗試將“銷售能力強”改為“新開發的產品銷售額增加200萬，部分產品總銷售額增加12%”。
用結果說話:結果就是業績，要在簡歷中對結果的描述中量化。附:汽車行業部分相關崗位職位描述。汽車銷售
本人從事寶馬汽車銷售兩年。我曾經是連續兩年的銷售冠軍，達到XX的銷量(最好有具體金額)。2006年，我被公司選為優秀員工。參加了寶馬中國在北京、上海、成都的培訓和試駕，在工作中獲得了上級的認可和好評？。汽車設計工程師
最早從事產品設計，擔任產品設計室主任，開發了M203、M303等系列轎車。因為急需把自己調到質保部，擔任品控科長的質量工程師。負責產品的持續改進，主要質量的調查，以及各種整改項目。
從投簡歷到簽合同――校招求職準備攻略簡歷網上申請筆試面試
就質量問題、整改計劃、指標和完成時間組織、驗證、評審和與供應商談判。檢查和評審供應商開發的質量保證體系！臺架測試團隊負責人
1.組織臺架試驗技術人員進行臺架試驗；
2.協助臺架試驗技術員安裝和調試發動機、電控系統和臺架設備；3.協助臺架測試技術員進行臺架維護和設備校準；4.協助臺架試驗技術員更換電控系統，判斷系統故障；5.處理臺架試驗中的各種故障；
6.編寫和校對發動機EMS系統的可靠性測試報告；7.安裝調試簡易工作臺；
8.制定和完善臺架試驗組的相關流程、表格和制度；
9.編制本小組工作的月度總結和月度計劃，統計本小組的績效信.....> & gt