人們經常用梯子來比較自己的職業生涯，但這個概念已經不適用於大多數人了。貝蒂·塞勒斯的比喻更貼切:事業是格子架，不是梯子。爬到梯子頂端的方法只有壹種，但是爬到格子頂端的方法有很多種。下面這句話是我職場朋友圈的語錄。歡迎閱讀。
1，清楚地知道目標在哪裏，從而變得強大和富有。
2.在職場上，不掩飾自己自私的人，最終都會被打敗。高談道德操守的人往往缺乏自信，不會在任何人面前裝無辜，這在職場上是壹種高尚的姿態。
3、工作辛苦，上班累，上班想打瞌睡。上班很懶很無聊，上班不能出去玩。
4.這種人的表現有很多種，給同事制造麻煩，挑撥離間，惡意競爭...吳失敗的壹個很大因素是她糟糕的同事關系。同事關系不好是她的敵意造成的，她的敵意是她對人的不信任和缺乏基本的安全感造成的。因此，要想在新的工作崗位上立足並做好，吳必須從建立對人的基本信任感和自己的安全感入手，與他人建立良好的關系，掌握正確的溝通方法。
5.主導型(權力型的人想成為組織的最高領導者，飛來飛去對別人無禮，為所欲為，他們會把這當成極度的快樂；適合的職業類型有業務員、采購員、批發商、酒店經理、酒店經理、廣告促銷員、零售商等。
6、計劃傾聽，是趨勢，要幫助別人。孫子兵法:思想的高明之處在於人總是無處不在，而不是人。造勢就是在外部建立有利條件，形成強大的外部競爭環境。沒有權力的人需要造勢，沒有能力造勢的人需要借勢，有權力的人需要用勢。領域發展，小智者借東西，中智者借錢，大智者借人，超級智者借勢，聰明人總是選擇借勢發展。
7、人生如夢，驀然回首壹切空。嬉笑怒罵是人生，花開花落是人生。世事無常，水無常形，繁華過後皆雲煙。壹次旅行，壹次穿越水面的旅行，就是春秋，妳看到的都是浮雲。永恒就是看不到希望。比如，張開雙臂，擁抱每壹個花開的場景的幸福，靜靜的理解每壹片落葉的其余。輕看春秋，自然看不起夢幻浮生。
8.任何事物都有正反兩面。如果只從消極的壹面看問題，可能會把消極的東西壹概而論，從而蒙蔽自己的眼睛和心理，讓自己看到和想到黑暗的壹面。
9.再好的朋友也不需要形影不離。朋友之間保持壹定的距離，會給雙方壹個喘息的機會。有親密的朋友會讓雙方都覺得有點無聊。保持壹定的距離可以促進友誼。
10，我有壹顆流浪的心，總夢想著有壹天能狂野起來。夜深人靜的時候，每次想起來，常常會感動得想哭，但悲壯的是，第二天我還是要早起去上班。
11，抓大放小，這是聰明老板的選擇。
12，自大的人可以救，自卑的人救不了。妳放下了，就沒有煩惱了。人們因為追求錯誤的東西而痛苦。與其說是別人讓妳吃虧，不如說是妳自身修養不夠。雲負責洗牌，但是打牌的是我們自己！活著壹天是壹種福氣。當我沒有鞋子穿的時候我哭了，我發現有人沒有腳。
13，靜下心來，看破為師，看破道，道長。在企業裏的每壹天，和那些管理者、員工在壹起，最大的感受就是變化太快，以至於我們沒有時間去思考，壹切都會成為過去。去不代表現在，現在不代表未來。需要的是高瞻遠矚，站得高看得遠，持之以恒，去做，離得遠，得到了，失去了.....風雲變幻，眼花繚亂，從容淡定，識破為師，識破道，久知之。
14，妳馬上要交壹個妳負責的項目。家裏的壓力已經很大了，妳對所有人說:妳必須重新考慮...這種語氣恐怕很難帶來高效率，反而會給別人帶來壓力，讓別人產生逆反心理。
15，職場過關順利，本人完全勝任工作，領導比較看重，工作順利...這種情況目前看起來是最好的，但是放棄學習提高的機會真的是目光短淺。
16，想念，仰慕，喜歡等。，都是壹種心態。不能形象地雕琢，但是妳能感覺到壹個人喜歡妳，或者感覺到彼此靠近時妳心跳的聲音。
17，太“聰明”的管理者，如果處處咄咄逼人，表達出有害無益的東西，只會給自己帶來麻煩，不僅滿足不了自己的虛榮心，對自己也沒有任何好處。裝傻的就不壹樣了。他們刻意克制自己的能力，掩蓋那些會引起別人嫉妒的光彩。這樣做不僅會讓別人看不起他們，還會讓他們覺得自己沒有威脅性。
18，人生如路，要有耐心。會接受不同的聲音，讓頭腦認識各種文字。妳會理解別人的嘲笑，並把它作為妳改正缺點的動力。妳會善於聽別人對妳的誹謗，讓它成為別人的故事來自娛自樂。會審視自己的不足，讓它成為人生道路上前進的動力。
19.大學生被稱為天之驕子。他們在學校是老師的寵兒，在家裏是父母的寵兒。所以有些畢業生比較嬌氣，比較懶。進入職場後，對工作有時間和質量的要求。有些新人被領導自己批評的時候，領導講壹分鐘，畢業生可能就在衛生間哭半天。
20.每個人都應該在人生旅途中有自己的驛站，在職業生涯中有自己的坐標。同樣的種子，種在不同的土壤裏，會有不同的收獲。找到適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越有朝氣。田間地頭的人，摸清屬於自己的水土很重要。
21.在壹個團隊裏，我們不需要那些獨行俠，孤膽英雄。我們需要的是團隊合作，讓每個員工都能被重視和尊重，感受到公平合理，理解，多勞多得，少提警告，不勞而獲。
22.用殘酷的事實打敗年輕人脆弱的自信，是職場拋給我們的第壹個殺手鐧。防線的堅固程度是能否在這場戰爭中被打敗的壹個極其重要的原因。
23、首先要有明確的目標。壹個人能走多遠，取決於他能看多遠。要知道心在哪裏，收獲在哪裏，不能太寵自己。我們要學會吃苦，學會吃苦，才能做主人。如果妳做得很好，做出了常人做不到的漂亮成績，就不用擔心別人發現不了，尤其是妳的領導。記住，天道酬勤。
24.我渴望有壹個好老板。很多人都夢想有壹個好老板——凡事肯教，凡事肯出頭，總之愛，偶爾在私人時間請妳吃飯娛樂。但是時間長了，妳會發現妳在工作上毫無進步，老板似乎也無意讓妳承擔更重要的職位，這真的很郁悶。凡事皆有因。自省:妳是否平日裏缺乏獨立性，事事依賴老板？
25.口袋職場壹般行業的知識更新時間大致是五年，而IT行業更短，只有壹到兩年。行業的發展需要人才的有序發展，善於學習的人總能順利爬上人才的高梯隊。在職場上，多學點知識總是沒有壞處的。當然，與妳職業發展密切相關的知識應該是充電的首選。
26、心理學表明，好感最多存在4個月，壹旦超過，就是愛情。歸屬感就是妳強烈的想和他在壹起。整個感覺就是妳覺得他強烈的想和妳在壹起。幸福就是我們兩個都強烈的想在壹起，最後走在壹起。
27.很多職場人每天都抑郁過度，也不同程度的心情不好。他們對什麽都不感興趣，對過去的生活和工作失去熱情，對未來常常感到悲觀失望。
28.不要把所有東西都放在桌子上。筆記本、文具等暫時不用的東西可以放在抽屜或者櫃子裏。讓妳的私人物品比辦公用品更顯眼或更顯眼。保持辦公桌整潔，每天上班前打掃，下班後整理。
29.在遇到失敗和苦難的時候，不要抱怨和埋怨，而是要忍受考驗，堅持努力，積累微小但確定的成功，最終化逆境為順境。當妳成功和幸運的時候，不要驕傲和浮躁，帶著真誠的感激繼續努力，讓妳的成功長久。無論是苦難還是成功，都是對我們的考驗。
30.職場人際關系有多重要？人際關系的牢固，意味著妳真的有值得和別人交換的東西，要麽是金錢，要麽是資源，要麽是時間，總之是東西。建立所謂高端人脈的唯壹方法就是讓自己成為壹個高端的人。
31.即使同事有時候有錯，處理事情的方法也有很多。事情發生的時候，妳要靈活，不要那麽死板，有時候可以讓步，給對方壹個改變想法和態度的機會。方法的選擇要考慮事情的效果。
32.當壹個員工努力工作，心無旁騖的時候，他就會真正投入到工作中去，把工作做得更好，成功自然會逐漸向他靠近。不要壹直放松業務學習，要學有專長，成為某個領域的骨幹或“尖子”。
33.當妳發現領導的決定不合理時，不要當面頂撞領導，讓他難堪。實際上，壹個領導者應該被說服。不管他在大家面前說什麽，都要先接受，表示服從，讓領導有面子。然後，他要單獨向領導匯報，溝通交流，委婉解釋，讓領導不僅明白不合理的地方，自己改正，還能找出正確的解決辦法。這樣做既能調整不合理的決策，又能在不傷害領導自尊心的情況下，拉近上下級關系。
34.職場如戰場。和古戰場壹樣，職場也有很多迷惑人的煙霧彈。如今的職場，懂得在合適的時機巧妙的放煙霧彈，就是在積累王道的天賦。幕彈最基本的用途是給敵人造成視覺障礙，用得好會對敵人的攻擊有很大的幫助；煙幕彈還可以用來防禦和拖延時間，從而給敵人的視線帶來心理上的恐懼和障礙。在自身實力沒有絕對優勢的前提下，選擇對手，隱藏實力，算計法寶，才能取得最後的勝利。
35.在工作場所勇敢面對妳的敵人。妳的敵人迫不及待地想抓住妳的小辮子。妳犯了錯，他們立馬指責妳，不會挽留。他們攻擊妳最脆弱的地方。正視敵人的眼睛，這是妳修補盔甲，彌補缺點的好機會。
36.當我忙的時候，我想休息壹下。我真的很閑，但是心理上很害怕。當我貧窮的時候，我渴望富有和舒適的生活，但我仍然渴望更多。不屬於自己的人，往往有欲望，捧在手裏，卻轉頭望向遠方。到了要做決定的時候，擔心事情沒有妳想象的那麽好，等妳真正明白的時候，發現自己的人生早已失去了方向。如果生活不是現在，那是什麽時候？
37.每個人心中都有壹個別人夠不到的角落。雖然鮮為人知，但它依然在時間的流逝中默默詮釋著靈魂的快樂與悲傷。不早也不晚，但就在那壹刻，幸福來了。
38.任何人都喜歡和有禮貌的人在壹起，因為有禮貌的人會覺得容易親近。所以，在平時的交往過程中，想要別人親近我們，首先要要求自己更有禮貌。
39.妳可以試著花壹天時間去贊美別人，而不是責備他們。妳會發現，當人緣建立後，妳會很容易獲得尊重和快樂。當有事情發生在妳身上時，妳會感到快樂，建立良好的工作環境會讓妳的工作更輕松。
40.明確指出問題解決了壹半。作為壹個稱職的管理者，妳需要能夠正確的發現問題，分析問題，解決問題，總結經驗，從問題的源頭出發，找到解決問題的關鍵。
41，合作創業也需要合夥人能夠合適。所謂合適的合作關系，並不是說妳要多少錢他就壹定要投多少錢，而是妳要和同樣素質和品質的人合作，不管妳的道德品質和個人品質如何。
42.情侶相處壹定要經常溝通。女人要知道男人心中的真實想法，滿足他的情感需求，讓他化壓力為動力。家裏有壹本難念的經。如何讀好這段經文，就看妳自己了。要知道男人被逼急了，吃虧的肯定是女人自己。為了清楚地了解對方的底線，這是必要的。
43.不帶感情地接受，可以冷靜思考，最大限度地發揮自己。
44.管理決策中的時機控制是領導藝術的重要體現。機會具有獨立於人的意誌的客觀現實性，管理者也具有有效控制它的現實可能性。果斷和抓住時機是決策成功的重要條件，尤其是在外部條件發生劇烈變化的情況下，對決策時機的把握往往決定著整個管理活動的成敗。所以，管理者要想學會提高決策能力，就必須學會把握決策時機的領導藝術。
45.“用人”不僅是人情問題，更是整個企業的生死問題。理性管理是企業管理的關鍵。在管理中，管理者不僅要知道人們善於履行職責，還要知道人們善於回避職責。當公司出現問題時，要及時淘汰那些難以管教、不利於企業發展的人。最重要的是，我們不應該在執行中被情緒所束縛。只有把恩與免結合起來，企業才能擁有更多的優秀人才。
46.妳的簡歷可能在妳剛轉身的時候被扔進垃圾桶，妳的名片可能被用來包嚼過的口香糖...甚至情書也可能被扔到風中，當眾朗讀，被嘲笑，被忽視，被扔進垃圾桶，被當作折紙飛機...愛情是人類生活中最珍貴的東西之壹。這個世界上發生的愛情有億萬種，但愛情是美好的。在我們的星球上，無數人忍受著與所愛之人離別，與所恨之人相聚的痛苦。無數人因愛成恨，無數人經歷過失戀和離婚...連好好戀愛的幾率都不高，更別說升職求職了！
47.充分利用大會會刊，從中找出自己的專業和感興趣的公司，然後直接去他們的會場，可以節省很多時間和精力，提高求職效率。
48.問問自己，要實現目標，我必須成為什麽樣的人。壹旦妳知道了自己作為壹個成功的人應該具備什麽，妳就會幫助自己知道該往哪個方向提高，成為壹個什麽樣的人。比如妳的目標是三年內成為管理者，那麽妳就要列出成為管理者的條件，明確告訴自己，妳想成為這樣的人。
49.專業人士最大的特點是明白自己的責任和使命；他知道，作為企業的壹員，他應該時刻維護企業的正面形象。
50, 1.特長:在自己的專業領域工作比暫時獲得高薪和職位更重要。2.合群:狼歸狼，羊入羊圈，別在族群裏與眾不同。3.營銷:積極推銷自己，等待伯樂出現會讓妳錯失良機。4.熱情:至少讓自己看起來熱情。5.愛:找到熱愛妳工作的方法。
51.第壹，老板請妳來解決問題，不是來整理問題的；第二，不要相信壹個連自己都管理不好，卻能管理好團隊的人；第三，不要相信壹個拒絕給妳加薪的老板，他會認為妳很重要，至少沒有錢重要。第四，盡量不要拆別人的臺，說不定妳就在臺下。
52.①熱心人:對公司充滿感情，對工作充滿激情，對同事充滿友情；能夠獨立工作，有很多新穎的想法，以公司和長遠利益為重；2.聰明人:他們機智敏捷，對形勢把握準確，能在短時間內掌握所需的知識和技能；3苦心人:努力，勤奮，吃苦。
53.職場女性的性格太火爆了。這樣的人往往會為自己的沖動付出代價，而過於安靜內向的人往往會吃啞巴虧。新時代的職場女性，壹定要把火熱的性格和安靜的性格結合起來。
54.初入職場的人，不要輕易忽悠，也不要輕易欺騙妳的同事和領導。為什麽？因為妳沒有感覺到，很多妳認為很完美的吹噓和謊言，其實都是在吹子彈，在比妳年長的同事和領導面前不堪壹擊。
55.會議壹直是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總潛伏著壹些“殺手鐧”:他們突兀地打斷討論話題，接連拋出糟糕的想法，同時扼殺可能的好想法，讓人感到窒息。
56.因為白領在職場上競爭壓力太大，往往不信任同事，對自己也不自信。所以我們在壹起的時候，都不想向對方敞開心扉，這直接導致了白領的人際關系不好。
57.註意和職場說唱歌手保持距離。說唱歌手經常會泄露別人的隱私，並且極其熱衷於傳播壹些低俗的謠言。如果有人在別人口中聽到他私下的暴露，被背叛的人壹定對他付出的友情和信任很惱火。如果有第三者介入秘密，會讓事情變得不可收拾。
58.做事要執著，生活要靈活。《西遊記》中的唐僧師徒能夠歷盡艱辛，最終到達西天，得益於他們和諧的團隊。唐僧師徒可以說是典型的執著者。即使孫悟空離開了自己，他依然堅持去西方，這是其壹。孫悟空是個變通的人，所以積累了很多人脈，也正是這些人脈讓他在取經的路上有驚無險，這是第二。可以說，兩者缺壹不可，四者不可達西天。
59.職場天才壹般都有想象力，充滿想法，有在現實和想象之間不斷徘徊的能力。追求原創，拒絕傳統和規則，有逆反心理，想做別人沒做過的事。
60.微微點頭表示對人禮貌。適合休閑場合，比如走在路上，或者在公共場所遇到熟人不需要停下來長談，點頭是可行的。妳也可以用它說壹些問候的話。同壹場合多次遇到熟人，點頭就好。妳可以在社交場合對偶爾遇到的朋友或陌生人點頭或微笑。
61, 1.機會總是有的。如果妳把握不了他們，不要怪別人，只是因為妳不夠好；2.不要把時間當成垃圾。只有珍惜時間，我們才能提高生活質量。3.兩點之間的直線不壹定是最短的，有時候曲折能更快到達終點；4.如果妳錯了，停下來；得不到的，放棄；5.不是越早越好，方向正確最重要。
62.職場新人要從小事做起。為什麽很多人總覺得沒有機會？很大壹部分原因是他們的眼界太高，忘記了再偉大的事業都要從小處做起。壹般來說，剛進單位的新人應該從基層做起。壹方面是讓新人充分了解單位的運作，另壹方面也是為了單位考察新人，鍛煉能力。
63.低垂的稻穗和稗子。稻穗越成熟豐滿，頭垂得越低。老子說，堅硬的牙齒掉了，柔軟的舌頭還在。軟弱勝過堅硬，謙卑勝過驕傲。職場白領要學會在適當的時候低調。這絕不是懦弱和退縮，而是壹種聰明的生活方式，大智慧，大人生境界。
64.在職場上，永遠把自己當成最聰明的人，壹定是跑龍套的人生。真正聰明的大師是愚蠢的智者。該聰明的時候要聰明，該聰明的時候不要裝傻。
65.白、黑、灰是常見的三種職場色，在炎熱的夏天容易產生沈重壓抑的情緒。試試下面三種顏色。綠色能在心理上產生安全感，有利於集中思想，提高工作效率。藍色可以穩定血壓，消除緊張。粉色，能平復浮躁的心情，適合創造性的工作或與人多的工作。
66.如果沒人相信妳，相信自己；如果沒人欣賞妳，那就欣賞妳自己；如果沒人祝福妳，那就祝福自己吧。信念是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進步的前奏，驕傲是未來的前奏！用心觸摸自己的陽光，用愛創造自己的世紀！只有了解自己，世界才能了解妳。
67.俗話說，很多人都懂禮貌，這並不奇怪。這句話同樣適用於職場。職場穩步前進，職場禮儀是每個職場人都必須要學習的，包括待人接物，包括自己的言行舉止，那麽妳就會成為壹個受歡迎的對象。
68.任何時候都要充分發揮自己的長處。我們每個人都有自己的長處。在壹帆風順的時候，我們正在發揮和培養我們的長處。在痛苦的時候，我們應該發揮我們的長處來擺脫困境。
69.如果妳喜歡在某個部門工作，那就盡量在那個部門建立關系。對正在發生的事情感興趣，讓人們知道妳願意學習更多。在那個部門需要幫助的時候，盡量去幫助，前提是不要幹擾自己的工作，不然老板會生氣的。
70.判斷能力是溝通過程中的壹雙明察秋毫的眼睛，能夠進行敏銳的觀察和透徹的分析，把各種因素綜合考慮。有了這種能力，妳就能遊刃有余地溝通，最終贏得溝通的成功。
71.畢竟職場環境是客觀存在的。職場人際關系伴隨著競爭關系，不再像家庭關系那樣簡單牢固。職場年輕人的關鍵是及時調整自己的認知模式，尤其是人際關系。
72.和人打交道，面子很重要。不註重面子，就會遇到阻力。只有照顧到別人的面子，溝通才能順暢。照顧面子是交際中很重要的手段。
73.首先，做好本職工作，這是生存的根本。學習，然後創新。
74.只知道付出，從來不好意思回報的人，在職場是吃不開的。在這個時代，沒有人認為妳只工作，不求人，不求人是高尚的，而只會認為妳是愚蠢的。不吃草能跑的驢，永遠也得不到草吃，更別說胡蘿蔔了。
75.每個優秀的人都有艱難的時候。也許是因為壹個學習，壹份工作，壹段愛情，我離開了父母，去了另壹個城市。累的時候，想想父母都在為妳努力。這就是妳必須堅強的原因。無論發生什麽，記住不是只有妳壹個人在努力，不要輕易放棄。
76.人們在接受壹項工作時，對完成這項工作有壹種準需求，即緩解心理緊張或滿足準需求；如果工作沒有完成，緊張還在繼續，準需求需要實現。這就是心理學史上著名的“蔡·甘尼克效應”——完成壹項任務的機會使人忘記了未完成的任務，同時也產生了完成任務的欲望。
77.年輕壹代有著無與倫比的活力。好好努力！努力實現自己的夢想。做新人，努力學習只是太短；千年偉業，成功靠長誌。
78.永遠想著幫助團隊，幫助老板解決問題，而不是制造問題。
79.與其追求完美，不如轉身探索內心真正的呼喚，隨著人生階段的變化而翻新。在每壹個階段，做自己最喜歡的，就是完美。
只有選擇堅強，才能拯救自己。
81，看淡所有權，不要刻意去尋求什麽，落個根，那些屬於妳的總會回來。
我相信奇跡，但我不相信奇跡會發生在我身上！
83.想要數據？找到秘書！”(吉姆·伯曼)
84.聰明被聰明誤。”(黛安·蒂克內爾)
85.快樂是個人職業生涯成長的關鍵因素之壹。只要妳能確定並找到壹份妳喜歡的工作，那麽這份工作就會適合妳，讓妳快樂。
86.妳還只是生活的漂泊者，而不是航海家嗎？妳甚至分不清它們之間的區別？
87.在職場，時間不是金錢，所以妳經常要加班；打麻將，時間就是金錢，所以經常有人熬夜
88.冬天越冷，櫻花就越燦爛。人也是如此。不經歷痛苦和煩惱，就很難有大的進步，抓住真正的幸福。
89.物質豐富，真正的精神匱乏。唯物主義，而不是精神，只是壹時的輝煌，但絕不會載入史冊。
90.妳對待別人的方式決定了別人對待妳的方式。妳教會了別人如何對待妳。