2.在職業發展方面，企業文化專員可以晉升為企業文化主管或員工關系主管、企業文化經理/員工關系經理。如果是小公司，可能沒有企業文化總監或經理的職位，但大部分大公司或跨國公司都有這樣的職位。如果妳做過企業文化專員，那麽在應聘企業文化總監或經理的職位時，妳會更有優勢。
3.企業工會的建立也是社會發展的必然趨勢，向工會主席方向發展的機會會越來越多。
4.應該說，企業文化專員不可能完全獨立於人力資源管理。處理員工入職、離職面試、員工激勵等事宜，必然會涉及到人力資源管理，妳不能完全拋棄人力資源管理。所以妳在企業文化專員的時候，要積極主動的配合招聘人員和薪酬福利專員，共同做好人力資源管理工作。所以完全有可能發展成人力資源管理。
5.企業文化專員必然會遇到解決員工沖突這樣的事情。處理這種事情是最訓練的。解決多了，就成了危機管理或者公關管理的專業人士。