壹個沒有信譽的公司，當然不值得在那裏工作。
不管是做人經商，誠信為本，沒有了信譽，生意是做不大的，也沒有較好的發展。生意會被作死的。
我們國山西的晉商，是非常有名的，誠信為本，誠信立業。所以，他們生意做的非常大非常好。
如果妳們公司，沒有信譽。我建議妳，還是換壹份工作吧。
長期生活在那個環境裏面，人也會變得沒有契約精神，沒有誠信沒有信譽的。
妳好，“壹個沒有信譽的公司”，是不值得繼續留任。
為什麽？
壹個沒有信譽的企業，相信也沒有 社會 責任心，說明老板也是不守誠信，也不會好好對待他的員工。
有次面試壹位應聘銷售的候選人，他在短短的6個月就離職了。他說老板開始承諾底薪是5000，試用期三個月後根據業績目標可以調整。
三個月後，他達成目標。老板卻沒有兌現。在等待觀察6個月裏，他還發現老板偷偷在產品材料裏摻了雜質，他決定果斷走人。
壹個沒有信譽的公司，不會走多遠。
如何避坑？
壹個對員工都不誠信到老板，說明做人做事有問題。人無信而不立，得道多助失道寡助。不講誠信的老板，終將眾叛親離！
比如以次充好，假冒偽劣產品。消費者的眼光是雪亮的，瞞得了壹時，瞞不了壹輩子。
希望能幫妳做出更理性的選擇，少走彎路。
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妳好，我是愛分享的小白，很高興回答妳這個問題！
對於壹個沒有信譽的公司我覺得沒有必要再待下去了，人無信而不立，壹個公司做大做好的基礎就是信譽！他沒有信譽可能到時候連妳們的工資都不發，這是我的看法，希望對妳有幫助！
我平常會分享壹些知識和生活，如果妳還有其他問題，可以私信 @愛分享的小白vlog ，我都會幫妳解答的哦！
雖然我無法弄明白，妳說的“沒有信譽”到底是什麽，但是既然妳已經在考慮去留問題，我認為當前公司還是有值得妳留戀的地方。是否繼續留在這裏，要看妳個人的情況。當然在做出決定之前，我覺有還是有必要從多維度看待這個“信譽”問題。
公司沒有給員工兌現承諾，引發“信用危機”
女同事小李是壹名出色的外貿跟單員，工作任勞任怨。當年老板為了留住她，誇下海口，說等她工作滿10年，會給小李買套房子。
如今10年已過，小李依然是公司的中流砥柱，但是房子的事早被老板拋到了腦後。同事都說小李上當了，但是她卻不以為意。
我認為 ： 在職場中，公司這種違約現象比比皆是。面對失信的企業，如果自身沒有足夠的實力去對抗，坐下來等待就是解決問題的最好方法。與其做壹頭憤怒的“野馬”，不如做壹個智慧的“小豬”。
公司在處理客戶和供應商關系上，引發的產品質量問題，導致企業失信
有家大型酒樓，長期拿東星斑冒充老鼠斑，忽悠消費者。有壹次被壹位客戶打臉了，人家經常吃老鼠斑，只吃壹口就知道味道不對，叫來了餐廳經理，剛開始經理還是打死不承認，後來壹聽客人來路，就自知理虧認錯了。
我認為：行業的怪相，不能夠成為我們離職的理由。這個問題已經超出了我們能夠解決的範圍，俗話說，出來混遲早要還的，我們要做的就是等待時機“搭便車”。
公司面臨的外部環境問題，引發的“失信行為”
我認為：世界上沒有完美的事物，企業也是壹樣，但是在大是大非面前，企業仍不思悔改，恪守信譽，選擇離職是最好的方式。
綜上所述 ，面對失去信譽的企業，選擇去留在於員工自己，但是做出決定前，壹定要結合自身的處境選擇去留。同時，做人做企業都有最起碼的底線，如果企業確實沒有緊守底線，那麽離開就是最好的選擇。
首先很榮幸能夠回答您的問題。
壹個沒有信譽的公司妳還在考慮是否留下？我建議妳立刻走，我說壹下我的觀點吧！
1.前景不大
壹個沒有信譽的公司是永遠做不大的，甚至還會導致破產。所以就算妳繼續留下來工作，妳的前景也不大。倒不如為自己人生的下壹步做考慮。
2.拖欠工資
作為壹個員工，我們除了看重自己所在職業的前景之外，我們還看重自己的工資。我們為什麽打工？不就是為了錢嘛。所以壹個沒有信譽的公司，說不定那壹天老板拖欠妳們的工資，並且夾錢跑路。
所以壹個沒有信譽的公司不值得我們為之拼命。
不留
對壹個沒有信譽的公司，妳還糾結什麽？越早離開越好。
信譽是壹個企業的生命，公司沒有了信譽，也就失去了旺盛的生命力。壹個公司從創辦的第壹天，就要牢固樹立誠信意識。沒有誠信的企業是不可能做大，做強，做長久的。
我認為造成企業沒有信譽的原因主要有四點：
（壹）信譽是企業管理者經營意識的體現。企業經營管理者缺乏事業心，沒有責任感，不懂的企業長遠發展規劃，目光短淺，自私自利，做事拖拉，只看眼前利益和自身利益，缺乏自律，自覺違反誠信經營準則，
（二）不掌握本行業的先進技術，人才短缺，設備、技術落後。企業的發展靠技術，技術進步靠強大的資金支持，企業沒有長遠發展規劃，勢必造成技術開發資金投入不足，設備更新跟不上，不能有效引進人才，造成企業自身內生動力不足，出現硬件短板。企業信譽既靠堅強的理念，也需要良好的經營作支撐。
（三）經營管理模式滯後，內部管理混亂，規章制度缺失。企業經營模式不適應現代企業發展需要，信息傳遞還處在垂直和封閉狀態，市場主體的信用觀念沒有形成。對信用管理的認識程度非常低，沒有建立起壹套完整的信用評估機制。企業內部管理不善，規章制度不健全，違規違章的問題時有發生，必然導致企業在金融、營銷、信息、商品等方面失信現象經常發生。
（四）產品定位不準確，缺乏詳細周密的市場調研，肓目跟風，道聽途說，貪大求洋，背離了自已的認知。與自已的經驗、知識、能力和人際關系都相差甚遠，從而導致產品失去競爭力，阻礙企業發展。
這樣的企業怎麽去維護自已的信譽，壹個沒有信譽的企業，就無法參與到激烈的市場競爭中去，如果沒有新的活力註入，很快就走向倒閉消亡。所以不能留戀這樣壹個沒有信譽的公司，為了自已的生計和前途快去另找工作吧！
壹個沒有信譽的公司，不值得在那裏工作。誠信為本。謝謝。
當然要離開了！幹嗎要留在壹個滿是漏洞的船上？妳是認為自己有本事修補所有漏洞，還是妳把自己當成船長了？