休息日是否要回工作信息領導罰款合理嗎？
根據《中華人民***和國勞動法》的規定，勞動者享有休息的權利，同時也有義務在規定的工作時間內完成工作任務。如果員工在休息日收到了工作信息，應該根據具體情況進行判斷。如果工作信息是緊急的、重要的，員工應該及時回復並處理。如果員工無法及時回復或處理工作信息，應該及時向領導說明情況，並采取適當的措施避免影響工作進度。
然而，如果員工在休息日故意不回復或處理工作信息，導致工作進度受到影響，領導可以進行適當的罰款或其他紀律處分。但是，罰款或其他紀律處分應該符合相關法律法規的規定，並且應該根據具體情況進行判斷。
綜上所述：休息日是否要回工作信息需要根據具體情況進行判斷。如果員工無法及時回復或處理工作信息，應該及時向領導說明情況，並采取適當的措施避免影響工作進度。如果員工故意不回復或處理工作信息，導致工作進度受到影響，領導可以進行適當的罰款或其他紀律處分。但是，罰款或其他紀律處分應該符合相關法律法規的規定，並且應該根據具體情況進行判斷。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《中華人民***和國勞動合同法》第三十壹條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。