和其他的企業不同，新京報沒有任何可以依存的自然資源，只有取之不盡用之不竭的人類智慧，包括政治智慧、創造智慧、生存智慧和發展智慧。壹切自然資源都會枯竭，只有文化生生不息。新京報的成功完全依靠企業文化的成功。如果它將來要垮的話，也壹定是從企業文化墮落開始。新京報從成立的時候起，就要把企業文化建設提到議事日程和認識高度；文化不能滯後，不能拖企業後腿；文化必須先行，引領企業前進。新京報的企業文化建設，在新京報社委會領導下，由行政總監負責規劃、布置、實施、督辦、總結和評估。以下是新京報企業文化建設的方向和提示：
1、新京報人有強烈的責任感和使命感，無愧於天空和大地，無愧於國家和人民，無愧於組織和集體，無愧於父母親人和朋友。新京報人通過新京報服務大眾，實現人生價值，獲得社會尊重和優厚的生活資料。
2、新京報人有政治家智慧，決不做匹夫之勇和懦夫之怯。要有度！
3、新京報人有職業報人風範，視職業腐敗為報紙生命之大敵，和不良的行業風氣和社會風氣保持距離。這是新京報決勝的法寶！
4、新京報人有很強的創造力和執行力，作風紮實，雷厲風行，講求效率和效果，不達目的決不罷休。 5、新京報人有理想，有想象力。理想賦予新京報人以力量，想象力使新京報人獲得發展空間。
6、新京報人心態健康，正直善良，待人熱情，從容淡定，溫柔敦厚，和藹可親，彬彬有禮。
7、新京報人積極參與集體活動和團隊建設，通過組織社內各種興趣小組的形式，鍛煉身體，磨練意誌，調整心態，增強素質，提高情趣。