不僅僅是“壹些公司”，“大部分公司”都是年輕漂亮的姑娘，HR部門其實也存在無數老人，只是妳在基層幾乎看不到。
基層HR的工作相當復雜，也是公司的壹個門面。試想壹下——當妳接到聯系面試的電話時，吸引妳的是銀鈴般的女聲還是粗獷的男聲？
去面試的時候，迎接妳的是年輕漂亮的姑娘還是成熟老練的男人？
當妳在公司需要處理工資和其他業務時，妳想幫助女孩還是男人？
妳直接接觸的這些基層工作，幾乎都被年輕漂亮的姑娘壟斷了。但是，HR的工作絕不是招人和發工資。在更高的層面上，還要考慮招人後的人員培養。在更高的層面上，還涉及到公司長期的人力資源規劃和梯隊建設。這種戰略思維對於年輕漂亮的女生來說是不可能的...但這種思維能力和外貌無關。這些位置
簡而言之，HR多是年輕漂亮的女生，這是事實，因為HR的基層多是年輕漂亮的女生，但是高層沒有這個要求，高層妳往往碰不到。
(2)
遊戲公司，技術部，壹群邋遢的程，企劃部，壹群只知道玩遊戲的死肥宅，美工部，只要是女的，都是花，運營部就是通宵加班的狗。這群男人組成了壹個沒有女人的群體。
財務部太敏感了，只能在行政部多招幾個女生，大家上班打卡，看前臺，找點人生的意義。
很多遊戲公司老板也TM在前臺玩。妳TM是人嗎？
(3)
漂亮的HR壹般面對的都是應屆畢業生或者職場人士。因為新人可以進也可以不進，公司沒有強制選擇權。否則HR就是身高八尺，腰圍八尺的冒汗。就用棍子敲進去。這個時候，妳需要被引誘或者被欺騙。誰最適合這份工作？年輕漂亮的mm或者心地善良的老人，所以新人很容易信任而放棄戒備，迷迷糊糊的走來走去。哈哈。
至於招聘高層等價值巨大的職位，那肯定是公司高層，也就是妳看過無數老兵，也就是老兵對老兵。這時候美人計或者尊老的套路就不適用了。可能漂亮的hr被候選人gei忽悠了，大家智力相當，熟悉套路，玩不了虛的，只能裸聊幹貨了！
孩子們應該更加關註社會。進入職場，就是社會人。他們應該知道常見的社交遊戲和許多規則。如果妳不了解他們，他們就是潛規則。如果妳了解他們，妳就會了解他們。妳在社交的時候，別人會默許，但不會表達出來。如果妳掉進了陷阱，妳不會責怪別人。
公司，利益的大山，人性的戰場，需要漂亮的團隊去搶客戶，需要安全的團隊去搶市場。很黃，很暴力，很社會，延伸國家，弱者被接近，強者被掠奪，等等。有興趣的可以自己去挖掘公司、老板、國家或官僚機構的歷史，加深對社會實際運作的了解。
(4)
人事很復雜，涉及到很多復雜的溝通工作和繁瑣的事務，比如招聘新人，考核的設計和操作，工資的計算和發放，人事檔案的發放等。通常不是壹個人做，而是壹個部門做。部門裏老人少，當領導的正常，年輕人當兵的多。
整體來看，女性相對於男性而言，具有心思縝密、觀察細致、做事認真的優點，更適合內功、人情功，人事工作符合這些特點。
整體來看，年輕人比中老年人更有上進心、能加班、聽話，更適合工作量大、內容瑣碎的工作，人事工作也符合這些特點。
總體來說，處理內部事務，經常和內部人員交流的崗位，會比那些直接在外面服務群眾，關起門來寫拉毛材料的崗位更註重形象。
綜合來看，人事部門的領導通常是無數職場老人，年輕人直接放在人事部門當領導的可能性更小。做人的工作經驗很重要。
如果是任何壹種隨意聽話，沒有經驗的孩子獨自挑起所有的人事工作，基礎不牢，地動山搖，公司註定是短期的。
(5)
年輕女孩做人事，幾年讀了無數遍。
人事是壹個基於資格和證書的職位。有些取得HRD的女生，真的是才華與美貌的完美結合。
妳以為她們都是單純的小姑娘，其實都是成熟有經驗的高級人員。
想想那些獵頭公司，幾乎90%都是女生，妳往往願意成為他們的獵物。為什麽？
去年，在壹家租車公司，兩名女生站在員工位置旁邊，宣讀辭退信的視頻在網上壹炮而紅。如果兩個男生站在那裏，兩個人都被辭退了，估計空氣中充滿了火藥味，可能會被定性為暴力裁員，而女生是這樣，說明公司最多是錯的。
女生做人事，關鍵是要柔中帶剛，女人天生的親和力往往會讓妳放下內心的防備，這壹點幾乎是男女都可以做到的。
無論是談工資、考勤、獎金、調薪、裁員等。，女生往往成績更好。
還有，女生做事比較細心，人事部門瑣事比較多，也比較適合女生。
當然還有壹個原因就是很多公司的業務部門都是男生占主導地位，工作不累吧？
後記:
因為真正負責人事的人壹般不會出來見人，人都是留在公司辦公室裏“運籌帷幄”，出來的這些漂亮姑娘其實就跟公司前臺壹樣，不過是面子工程罷了。還有壹個目的就是美女很容易讓人放松警惕，所以面對求職者時很容易說實話。