法律分析：企業受勞動監察大隊管轄。勞動監察大隊的權力有：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章襪脊悄的行為。如果企業存在違法行為，是怕勞動者到監察大隊投訴的。
法律依據：《勞動保告渣障監察條例》第十五條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：
（壹）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；
（四）采取記錄、錄音、錄像野肢、照像或者復制等方式收集有關情況和資料；
（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。
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