線下直招主要是企業在人才市場直接招聘人才。網絡招聘主要是企業通過招聘網站在網站上發布信息，通過第三方平臺發布消息，然後求職者投簡歷。簡歷投遞成功後，企業直接聯系求職者，不經過第三方平臺或其他中介公司。
擴展數據:
校園招聘會:
每年有成千上萬的學生從大學畢業。起初，外企通常更註重在校園舉行招聘會，招聘優秀畢業生。然而，隨著形勢的發展和企業管理理念的提高，國內企業越來越重視校園招聘這壹重要渠道。從個體差異假說來看，校園招聘的應聘者壹般都是年輕人，學歷高，工作經驗少，可塑性強。
專業中介機構:
隨著經濟的發展和社會的進步，人才流動現象越來越普遍和活躍。為了滿足這種需求，許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所。這些機構扮演著雙重角色，既給企業和單位挑選候選人，也給求職者挑選工作單位。專業機構推薦的人員壹般都是經過篩選的，所以招聘成功率比較高，崗位效果也比較好。壹些標準化的交流中心還可以提供後續服務，讓招聘企業放心。針對性強，成本低是這個渠道的優勢。
現場招聘會:
現場招聘是公司招聘的常用渠道。在招聘會上，用人單位和應聘者可以直接接觸溝通，為企業和應聘者節省了時間，也為招聘方提供了很多有價值的信息。隨著人才交流市場的完善，洽談會呈現出專業化發展的趨勢，如中高級人才洽談會、應屆畢業生雙向選擇會、信息技術人才交流會等。由於應聘者集中，人才分布廣，企業選擇余地大。企業招聘人員通過參加招聘會，不僅可以了解當地人力資源的質量和趨勢，還可以了解同行業其他企業的人事政策的人力需求。
參考資料:
百度百科-企業直招