入職前要考察公司什麽？
1:面試前的邀約態度怎樣。
2:甄別面試的時間、地點。
3:查詢企業經營信息了麽。
4:面試流程正規與否。
5:OFFER及入職等其他環節表現。
面試前的邀約態度。
(1)邀約電話。
是否積極、熱情、專業通常情況下，都會有壹個招聘專員給妳電話，主要是確認求職意向，通知面試時間和面試地點。如果壹張口就是不禮貌的說：“餵，是張某某吧，下午兩點到公司來面試的"粗暴的溝通不建議，邀約電話通常都是相互尊重的。
2面試的時間、地點。
比如說通知妳晚上八點到某酒店房間進行面試，基本是100%都是騙人的；如果地點在壹居民樓裏，極有可能沒有實際開展業務。當妳表示時間沖突時，對方是否能提供備選時間和方案，通常情況下招聘專員都會有備選時間。因此如果妳在電話裏和對方說時間可能不合適，對方立刻掛掉電話沒有下文了，證明這個企業也是不靠譜的。
3.查詢企業經管信息。
企查查：
直接輸入妳想查詢的公司相關的關鍵字，點擊到妳查詢到的企業詳情頁，妳就可以看到公司註冊登記的基本信息，失信人信息，經營異常，工商變更等信息。記得壹定要看風險信息裏的法院判決，有沒有勞動糾紛，也就是有沒有不發工資、獎金、五險壹金等情況出現，這個比較重要。
同時也可以與招聘人員在電話裏回答的壹些信息進行核對。比如註冊資本，註冊資本在100萬以下，公司業務體量可想而知。還可以查詢下他的經營範圍，看看經營範圍和它實際所從事的經營是不是相匹配。
4.面賦流程的甄別。
(1)看前臺的接待流程及安排。通常情況下，前臺也是壹個企業的形象工程壹個企業對面試者的態度、面試流程。壹看引領，二看態度。後續面試的正常流程是HR初面，用人部門二面，關鍵崗位還需要總經理最後壹面，如果壹個專員面試完後告訴妳被錄用了，這些非正常情況都要引起妳的註意。
(2)。面試官的態度。面試官可以不是專業上最牛的，但肯定是最直接反應企業的文化的。能清晰的把平等、友好的公司文化傳遞給求職者才是壹種正常情況。如果是以壹種居高臨下，狂傲的態度來面談，甚至問壹些求職隱私的話題，這類企業可想而知。
5.OFFER及入職等。
如果壹家靠譜的企業準備錄用，通常會給妳先發offer（入職通知書)，可以看這些：
(1)?入職約定是否合理。般來說，會給候選人壹點時間，處理在校。期間的論文答辯、前壹家企業的交接事宜以及入職體檢等。看看時間的安排是否合理。
(2)?內容是否全面，清晰offer通常包括了入職時間、工作地點、工作時間、職位、薪資福利，試用期約定，需要提交的資料等等，有些標準化公司還要求發offer回執，確認是否能準時入職。
(3)?到入職當天，主要看兩個問題：壹是看看是不是剛來要簽署入職材料，包含勞動合同、競業協議、保密協議、入職須知等。當天入職不簽勞動合同的，99%都是有貓膩的；二是看看簽署的材料是否正規合理，有些人求職抱怨需要簽署的材料很多，不是這個要求就是那個規定，其實這才是合理的，企業通過簽訂壹些材料，從各方面去規避用工風險，也是理所應當。