1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和決定。
第二，公司倡導“壹盤棋”的思想，禁止任何部門和個人做有損公司利益、形象和聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過充分發揮全體員工的積極性和創造性，提高全體員工的技術、管理和經營水平，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力，提高經濟效益。
第四，公司倡導全體員工努力學習科學技術和文化知識，為員工提供學習和深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，打造壹支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才能，並提出合理化建議。
不及物動詞公司實行“在職工資制”的分配制度，為員工提供收入和福利保障，隨著經濟效益的提高，逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司實行崗位責任制，實行考勤和考核制度，評先評優，對有貢獻者給予表彰和獎勵。
七、公司倡導務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和創造精神，增強群體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對於任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都應予以追究。
壹、人事制度
進入公司的人員必須經過總經理辦公室人事部的批準，然後進行試用。任壹崗位試用期滿合格後，轉為正式員工。公司辦理勞動合同的簽訂。員工聘用合同的期限可以由公司和員工雙方協商簽訂，最短不得少於壹年。聘用合同期滿，如無辭退或辭職情況，合同自動續簽。員工如不續簽，應在聘用期屆滿前十五天書面通知公司。雙方終止或解除勞動合同時，員工離職前必須辦理離職手續。如果他沒有辦理離職手續就離職，公司會按曠工或自動辭退處理。
員工工作守則和行為準則
工作代碼:
第壹，每個員工都要有高度的責任感和事業心，處處以公司利益為重，為公司發展而努力。
二、牢記“顧客至上”的原則，主動、熱情、周到地為顧客服務，努力讓顧客滿意。
第三，員工要有創新能力，通過培訓學習新知識，使個人素質與公司發展保持同步。
第四，註重工作方法和效率，明確效率是企業的生命。
五、要有事業心和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工的職業要求。
6.有毅力，有信心，有勇氣去克服困難和挫折。
善於協調，融入集體，有團隊精神和強烈的集體榮譽感，分工合作。
八、要註意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。
九、明確公司目標和個人目標。
十、保守公司商業秘密。員工必須妥善保管他們持有的機密文件。未經公司授權或批準，不得提供公司文件及其他未公開的業務信息和業務數據。
員工遵守的行為準則:
首先，員工必須嚴格遵守公司的所有規章制度；
第二，工作人員必須服從公司的組織、領導和管理，對於沒有明確說明的事項，要及時請示，聽從指揮處理；
三、工作人員必須盡職盡責，精誠合作，敬業熱情；
四、工作人員應嚴格保守公司的業務、財務、人事、技術等秘密；
五、工作人員不得利用工作時間從事第二職業；
6.員工不得損壞或非法占用公司財產；
七、工作人員必須服從上級的命令，有令不行。如果妳有正當的意見，妳要事先聲明，如果妳的同事工作忙，妳壹定要配合他們，聽從公司的指示，給予他們協助；
八、在公眾面前要整潔，舉止端莊，舉止得體，談吐得體。記住每個員工的壹言壹行都是公司形象和風格的體現；
九、公司內員工要團結協作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；
公司獎懲制度
有下列情形之壹的，公司將記優並接受獎勵:
1.為公司財產物資安全做出突出貢獻的人員；
2.業績突出，給公司帶來明顯效益；
3.對公司發展規劃或經營管理規範提出合理化建議，並帶來明顯的效率或效益；
4.在某壹方面表現突出，是公司的楷模；
五、其他制度規定應予記功獎勵的行為。
立功受獎的方式有:大立功、小立功、嘉獎、循環表彰、壹次性獎金等。
有下列情形之壹的，公司將予以記過處分:
1.利用工作之便謀取私利，盜竊、打架鬥毆、詐騙、索賄或違反公司財務制度的；
2.當公司遇到任何災難或緊急情況時，在場的員工未能盡壹切努力及時進行搶救；
3.在公司外的行為足以妨礙其應履行的工作和公司的聲譽或利益；
四。任意制造內部矛盾，影響公司團結協作；
5.忽視、侮辱、辱罵或毆打客戶，從而損害公司形象的；
6.失職、失責、行動遲緩、違反規範，損害公司業務或利益；
7.嚴重違反公司勞動紀律和各項規章制度；
8.竊取、泄露或出賣公司的經營、財務、人事和技術秘密；
9.違反公司其他制度、規定或國家法律；
記過處分包括:辭退、記過、記大過、警告、通報批評、壹次性罰款等。
如員工行為給公司造成重大損失或違反國家法律法規，將追究當事人法律責任，公司有權起訴；獎懲記錄納入公司考核。
財務管理系統
為加強財務管理，根據國家有關法律法規和建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。
第壹，財務管理必須在加強宏觀調控和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，目的是提高經濟效益，增強企業的經濟實力。財務管理應貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約，杜絕鋪張浪費和壹切不必要的開支，在企業管理中減少消耗，增加積累。
金融機構和會計師
第二，公司設有財務部，財務部主任協助總經理管理財務會計工作。
三、出納不得負責會計檔案保管和債權債務登記。
四、會計人員應認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。會計、核算、報銷必須做到手續完備、內容真實、數字準確、賬目清楚、月結月結、近日報銷。
五、財務人員在處理會計事務時，必須堅持原則，按章辦事。對於違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕支付、拒絕報銷或拒絕執行，並及時向總經理報告。
六、會計人員力求穩定，不調動。財務人員因故調動工作或離職，必須與其繼任者辦理交接手續。未辦理交接手續的，不得離職或中斷會計工作。移交包括轉讓方管理的會計憑證、報表、賬目、資金、公章、實物和未了事項。
會計原則和科目
七。本公司嚴格遵守《中華人民共和國會計法》、《會計師職權條例》、《會計師工作規則》等法律法規關於會計通則、會計憑證和會計賬簿、內部審計、財產檢查和成本清查的規定。
八、會計核算方法采用借貸記賬法。記賬原則采用權責發生制，以人民幣為記賬本位幣。
九、所有會計憑證、帳簿、報表用中文記錄，數字用阿拉伯數字記錄。記錄和書寫必須用鋼筆，不能用鉛筆或圓珠筆。
資金、現金和費用的管理:
十、財務部門要加強對資產、資金、現金和費用的管理，防止損失，杜絕浪費，管好用好，提高效益。
十壹、銀行賬戶必須符合銀行的開立和使用規定。銀行賬戶僅用於本單位業務收支的結算。嚴禁借用賬戶供其他單位或個人使用，嚴禁為其他單位或個人歸集、轉移資金。
十二、銀行賬號必須保密，除非業務需要，不允許泄露。
十三、銀行賬戶印章的使用實行專人負責制度，即財務印章由出納保管，法定代表人和會計印章由會計保管，不準壹人保管和使用。印章保管人臨時出差，應當委托他人保管。
十四、銀行賬戶交易應逐筆登記，不準多收壹筆，也不準入賬收入。每月與銀行對賬單核對，如收支未達，則逐壹調整余額。
十五、按批準的合同付款，不得改變付款方式和用途；未經收款人書面正式委托並經總經理批準，不得變更收款人(人)。
十六、庫存現金不得超過限額，也不得作為現金使用。現金收付應當每日結算，確保庫存現金賬面余額與實際庫存相符，銀行存款余額與銀行對賬單相符，現金和銀行日記賬金額分別與現金和銀行存款金額相符。
十七、因公出差，經總經理批準借用公款，應在返回單位後七天內付清，不得拖欠。任何人不得借用公共資金，除非出於業務需要並經總經理批準。
十八、嚴格現金收支管理，除壹般零星日常支出外，其余投資和工程支出必須通過銀行轉賬結算，不得直接現金支付。
十九、空白支票的領用必須註明限額、日期、用途和使用期限，並報總經理批準。所有空白支票和無效支票必須存放在保險箱內。空白支票使用前嚴禁蓋章。
二十、正常的辦公費用，必須有正式發票(及清單)，印章齊全，負責人、部門負責人簽字，經總經理批準後方可報銷支付。
二十壹、未經董事會批準，嚴禁為其他單位(包括合資、合作企業)或個人擔保貸款。
二十二、嚴格資金使用審批程序。會計人員有權且必須拒絕辦理壹切審批手續不全的資金使用事宜。否則將按違規處罰，並對資金損失承擔連帶責任。
員工考勤、休假和休假制度
員工考勤、休假和請假應嚴格按照公司《員工考勤、休假和請假管理制度》執行。
標準工作時間
周壹至周五:上午8:00-165438+下午0.45-下午5: 45
周六至周末:早8點-11.45。
遲到、早退或曠工
早上上班前和下午下班後，工作人員要親自打卡。如因故不能打卡，應及時填寫申請表並報負責人簽字，然後送主管備案。如因工作原因不能簽到，必須電報通知主管。
員工應嚴格遵守勞動紀律。不要遲到，早退，曠工。遲到或早退超過5分鐘不足15分鐘的，每次扣工資5元；超過15分鐘不滿兩小時者，每次扣10元，遲到或早退超過兩小時者按曠工處理。
第壹次提醒人遲到(早退)，第二次口頭警告，第三次寫書面檢查(早退)，扣20元。壹個月內遲到(早退)七次者給予警告，壹個月內連續三次警告者有權辭退。
曠工壹天扣2倍當天基本工資。壹個月曠工6天，連續曠工5天以上，或壹年曠工30天以上者，予以辭退，公司不負責壹切善後事宜。
請假必須填寫壹張請假表，得到批準並安排好工作後才能離職，同時請假備案。
請病假時，必須在上班前或上班後不晚於15分鐘給主管或直接主管打電話，並在上班後第壹天內向公司提供規定醫療機構出具的擬休息的有效證明。病假期間扣除當天的福利津貼。累計半年以上的病假，從第七個月起按崗位工資的70%為基數發放。
事假將從當天的全薪中扣除。
如果請假參加社交活動，需要領導批準給公假，工資照常發放。
如果妳去國外出差，妳應該填寫壹份出差表並提交給主管備案。
第壹，上班時間不允許做與工作無關的事情。如果妳需要出去，妳應該問主管。
二、不允許員工從事第二職業或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業余時間參加升學考試、學習和培訓，提高工作能力。
嘎班
如果因工作需要必須在工作時間以外工作，必須通知部門主管。加班需要填寫加班記錄。公司規定工作當天清，不鼓勵不必要的加班。如果因為個人原因耽誤了工作時間，不算加班。凡加班時不按規定工作，偷懶、睡覺、擅離崗位或變相賭博的加班人員，壹經發現，給予記過或記大過處分。
額外休息:？
(1).如因特殊事故人員不能加班，應提前向領班說明。？
(2)連續加班階段，如因病不能繼續工作，應向領班或夜間值班人員請假。
(3)公休日、節假日加班，上班前因意外事故不能加班的，應向值班人員電話請假，第二天上班後再查證或陳述具體事實，並填表補假(註明“加班假”字樣)。此假期將不計入出勤。？
假期管理:為嚴格執行勞動制度，加強公司對員工假期的管理，對各類假期的申請和審批程序規定如下。
假日
國家規定的大型節假日，包括元旦(3天)、五壹(3天)、國慶(3天)、春節(3天)，給予休假，但因業務需要，可以規定加班。
1.工作年假:工作滿壹年以上且表現突出的員工，經主管報總經理批準，可享受五天年假。工作兩年以上的，可以享受7天年假。主管安排員工休年假，需要提前兩周向總經理申請，經批準後方可休假。因工作需要確實無法安排休假的，公司會給予相應的補貼。
二、事假:在工作期間，員工確實有私事要處理，必須請假。如果員工請事假，他/她必須先填寫“員工休假表”。超過半天(不超過1天)由部門負責人批準，超過1天由總經理批準。事假期間，扣除當日基本工資。事假超過10天，公司有權辭退(特殊情況除外)。經批準的申請表應提交公司備案。因急事不能提前請假的，當天打電話到部門，回來後及時填寫請假條。擅離職守或擅離職守者，按曠工處理，扣除當日工資；連續曠工3天以上，當月累計6天，公司將無條件辭退。
三、探親假:與配偶分居的員工，每年可享受15天探親假；未婚，父母均在外地居住，員工每年可享受7天探親假；
四。婚假:員工結婚時給予7天假期(晚婚14天)，子女結婚時可休2天。
5.喪假:直系親屬(配偶、子女、父母或配偶的父母)死亡的，公司給予休假5天。
6.病假:員工因病確實不能上班時，應填寫“員工假”，並出具醫院證明。病假超過半天(不超過65，438+0天)的由單位主管批準，病假超過65，438+0天的由總經理批準。累計病假不超過3天的，不扣工資。超過3天，超出部分支付工資的50%(特殊情況除外)。經批準的申請表應報行政中心備案。
因急事無法提前請假的員工，下班後應在3小時內給部門打電話並填寫請假單。
本公司員工因工負傷或因公負傷不能工作的，期限以年為限。休假延長至次年的，合並計算，休假期間的工資按規定發放。？
5.請假逾期的，按下列規定處理:？
(1)事假逾期，按日扣除工資，壹年內事假累計超過30天者，給予經濟處罰、停職或辭退。
(2)超期病假可以用事假沖抵。事假不足沖抵的，按日扣除工資。但患有嚴重疾病，需要長期療養者，不需總經理特批。？特殊病假以半年為限，延長至次年時，其假期壹並計算。特別病假期間，工資減半，逾期者可責令退休或下崗。？
公司員工假期期滿後要求延長假期或雖經批準延長假期但仍未報到者，除疾病或臨時意外等不可抗力事件外，均視為曠工。？
當休假理由不充分或妨礙工作時，可酌情拒絕、縮短或推遲休假。？
請假者必須將處理事務移交給其他員工，並在請假表上註明。？根據這些規定，如果我們公司的任何員工發現有任何虛假情況，除了曠工之外，還將根據情節輕重予以處罰。
如有本制度未盡事宜，您可隨時進行合理調整。