拖欠工資是壹個常見的問題，妳可以通過以下方法解決:
1.向勞動行政部門(通常是勞動管理監察大隊)舉報。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費200-300元，勝訴全部由公司承擔)。
3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。
根據國家規定，在仲裁或者訴訟中，妳可以要求除了在規定時間內全額支付勞動者的工資外，還需要支付相當於工資25%的經濟補償金。(具體法律依據見參考文獻部分)。
但是既然妳沒有簽訂勞動合同，那麽最大的問題就是妳需要證明妳和公司之間確實存在勞動關系。所以妳需要收集證據:比如公司發給妳的壹個月工資的工資條，公司花名冊，門禁卡，考勤卡，工服，報銷單據，公司領導簽字的各種文件，以及其他所有非公司員工不能知道的事項。
問題的補充:
到工商局報到需要什麽樣的程序？
——不是到工商局，而是到勞動和社會保障局負責勞動監察的部門。工商局不管勞資糾紛。
如果我辭職，公司壹定要給我嗎？
-只要妳能按照我上面說的提供證據，100%可以追回妳應得的工資，並增加25%的經濟補償金。
我們公司的文秘工作更差，四個月只有兩個月工資。
-可以聯合舉報或者提起勞動仲裁，在提供證據等方面會更有效。
參考:
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第壹條為了規範違反和解除勞動合同的勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條勞動者的經濟補償金由用人單位壹次性支付。
第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當於工資25%的經濟補償金。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知
勞動部第489號[1994]
第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；？
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋
最高人民法院審判委員會發布
發布時間010430
關鍵詞:最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋
註-制備方法[2001]第14號
第十五條有下列情形之壹的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，也可以支付賠償金:
(壹)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。