所以職業年金從2014開始繳納，其繳納比例為單位8%，個人4%，全部進入機會事業單位人員個人賬戶，不存在上繳的情況！
職業年金按照機會事業單位工作人員退休時養老金發放的標準時間計算，壹旦領取職業年金就不再發放。也就是說，職業年金會結束，而養老金可以壹直領取到退休人員生命結束。
舉個例子來說明。老王60歲退休，養老金和職業年金139個月發放。如果老王的職業年金總額為50，000元，老王粲每月可領取359.7元。只要老王在領到139個月之後還活著，那麽從140個月開始，就只有養老金了。
所以職業年金總有結束的時候，而養老金則沒有這種限制，可以繼續領取，直到退休人員死亡。
好了，我就簡單分析到這裏，希望我的回答能幫到妳。分享職場知識，快樂職場生活，感謝點擊，評論，分，轉，收！事業單位職業年金是為了什麽？為什麽要上繳？事業單位職業年金按照1999年12月15日第10號文件精神執行。國務院發布的(2015)18，即《國務院辦公廳關於印發職業年金的通知》。職業年金作為機關事業單位工作人員的補充養老保險制度，具有強制性，對提高機關事業單位工作人員退休後的生活水平具有重要意義。
機關事業單位工作人員從2065年6月14至10月1開始繳納社會保險。除了繳納五險壹金，還需要按照職業年金辦法的規定繳納職業年金。職業年金作為補充養老保險制度，也是由用人單位和職工個人按比例繳納，其中用人單位繳納8%，個人繳納4%，從本人工資中代扣代繳。繳費基數與社保繳費基數相同，單位繳費和個人繳費均納入個人賬戶管理。屬於財政全額撥款單位的，單位繳費部分作為記賬管理，個人繳費部分屬於實賬管理。自收自支事業單位，單位繳費部分實行實賬管理。對於簿記管理，每年按照國家公布的簿記利率計算利息。
對於有記賬管理的職業年金賬戶，我退休時，財政會根據我的職業年金賬戶累計存儲額進行資金劃撥。壹般職業年金是不能提前支取的，但是參加職業年金的人如果出國等因素可以壹次性支取。如果他們死亡，其職業年金賬戶中的資金可以由法定繼承人依法繼承。退休後，我不僅可以領取基本養老金，還可以領取職業年金。職業年金可以壹次性領取，用於購買商業保險，根據與商業保險公司的約定，可以按月領取相應的投資收益。月領取方式類似於個人賬戶養老金，個人職業年金賬戶總額除以相應的月數。比如60歲退休的65，438+039個月，55歲退休的65，438+070個月，領取相應月數後不再領取。壹旦選擇了收集方法，就不允許更改。
為了方便妳理解，我舉個例子來說明。比如個人在本單位的月工資總額為5000元，那麽個人需要繳納8%的養老保險、2%的醫療保險、0.5%的失業保險、4%的職業年金和5%到12%的住房公積金，機關事業單位大部分按照12%繳納。所以每個月要扣養老保險400元，醫療保險100元，失業保險25元，職業年金200元，住房公積金600元。每月扣除五險壹金和職業年金費用合計1325元，實際工資只有3675元。養老保險個人賬戶計入資金為400元，醫療保險最低為100元。根據年齡結構，比例應逐步提高。住房公積金1.200元(含單位繳費)，職業年金600元(含單位繳費)。如果職業年金繳費滿30年，個人賬戶中的職業年金為21.6萬元。60歲退休，每月可領取職業年金1554元，139個月後不再領取。如果和養老保險同時開始繳費，職業年金的收益高於個人賬戶養老金，這就是繳納職業年金的優勢。
綜上所述，事業單位職業年金是根據職業年金辦法的規定，為機關事業單位建立的補充養老保險制度。其主要目的是改善機關事業單位工作人員的生活條件，而且是強制繳納。繳費後，將來退休時，除了基本養老金，還可以領取職業年金。
很多人可能聽說過職業年金制度，但不知道職業年金是幹什麽用的。所謂的職業年金是什麽？其實答案是這樣的。
職業年金制度是壹種補充養老保險機制。2014，10年10月，國家推進機關事業單位養老保險制度改革，要求建立社會主義養老保險機制，不再繼續采用國家供養終身的方式。
其實兩者最大的區別就是養老金的計算機制。通過改革，退休養老待遇的基本原則將是多繳多得，長期多繳，並隨社會平均工資增長和物價上漲確定增長幅度；而過去的工資計算模式是以職務、職級、職位為基礎，參照在職職工工資增加養老金。
為了補充基礎養老金和個人賬戶養老金造成的養老金待遇不足，國家專門建立了職業年金制度。事實上，早在1991，國家建立企業養老保險制度改革時，就已經推動國有企業建立企業年金補充養老保險機制。
職業年金制度的特點
2015年，國家頒布了《機關事業單位職業年金辦法》，明確了職業年金的繳納具有強制性。這與企業年金方式不同，企業年金是由企業自主建立的。
職業年金實施“虛實結合”的途徑。職業年金每月實行個人扣除。很多機關事業單位員工發現，養老保險制度實施後，除了要代扣8%的養老保險繳費基數外，還要代扣4%的繳費基數作為職業年金的個人部分，用人單位繳納8%。
員工繳納的這部分是建立在實賬積累的基礎上，而應該由用人單位繳納的部分是按照單位分類的。財政全額撥款單位應當采用記賬法。職工退休、調出、離職等特殊情況，財政撥款都會算進去。這樣可以有效減輕資金壓力。如果是自收自支的事業單位，需要按月繳納。
實賬積累部分，實行市場化投資運作，按照實際收益計算利息。記賬部分，各省市統壹公布記賬利率來記錄利息。
職業年金壹般是省級統籌管理，壹般是大規模運行。投資回報率不低，年化收益率壹般在4%以上。
職業年金退休待遇比職業年金和企業年金退休待遇更嚴格。企業年金可以在退休時壹次性、多次領取，也可以購買商業養老保險。
職業年金只能按月領取，退休時按相應的計算月數計算職業年金待遇；或者買壹份商業養老保險。
在通貨膨脹不明顯的情況下，職業年金待遇未來可能為機關事業單位退休人員提供20%~30%的養老金待遇。
所以職業年金還是很不錯的待遇。未來隨著企業年金制度的完善，可能會有越來越多的人享受到年金待遇。
這個職業年金從2014，10，1開始，是機關事業單位補充養老保險。
繳費比例，個人繳納本人工資的4%，單位繳費為這個繳費基數的8%，差額歸個人職業年金賬戶。
據稱，養老“並軌”後，事業單位及其人員要參加養老保險，繳費標準和待遇與城鎮職工基本醫療保險基本壹致。這部分養老金替代率(占在職工資的比例)不會超過60%，而改革前機關事業單位職工養老金替代率為70%至90%。
為了保證這些人的退休待遇不會降低，職業年金將起到至關重要的作用。通過投資和運營，預計替代率將提高20個百分點以上。
那麽，職業年金為什麽要上繳呢？看了我的回答，妳清楚了嗎？
我是壹名工作多年的公務員。我想就題目提出的問題談談我個人的看法。
首先要明確職業年金的根本屬性，是城鎮職工基本養老保險的補充保險，或者直接叫補充養老保險。2015年4月，國務院辦公廳發布《機關事業單位職業年金辦法》，規定從2014 10 1起執行。其根本目的是建立多層次的養老保險體系。明確了職業年金的適用對象是:機關事業單位中的正式工作人員。毫無疑問，職業年金是強制性的補充養老保險，單位和個人都要參加。
同時，作為機關事業單位工作人員，國家強制其參加的社會保險主要部分有:城鎮職工養老保險、城鎮職工醫療保險、住房公積金，即“兩險壹金”。在此基礎上，作為補充養老保險，職業年金；大額醫療保險作為補充醫療保險，其實就是城鎮職工大病保險(相對於城鄉居民大病保險)。毫無疑問，職業年金已經在機關事業單位全面推行。
其次說壹下企業職工可以參加的補充養老保險——企業年金。與職業年金相對應的另壹種年金是企業年金，即企業自主建立的補充養老保險。人力資源和社會保障部和財政部聯合發布的行政法規，018年2月起正式實施的《企業年金辦法》是最基本的政策依據。其根本目的是建立多層次的養老保險體系。適用對象:各類企業及其職工。對於企業年金制度的建立，國家只是鼓勵建立而不是強制建立，也就是說企業年金的建立是由企業和職工協商決定的，國家並不強制執行。
這裏需要強調的是，企業職工強制性社會保險的基本內容是“五險壹金”，即:城鎮職工養老保險、城鎮職工醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，外加住房公積金。此外，還有八種補充養老保險——企業年金——和補充醫療保險——即城鎮職工大額醫療保險或大病保險。
第三，這兩種年金是幹什麽用的？妳為什麽需要上交它？由於兩種年金都是補充養老保險，所以目標是建立多層次的養老保險體系。建立職業年金和企業年金的目的，當然是由個人和用人單位(分別為事業單位和企業)按照政策規定的比例(個人每月工資的4%，用人單位承擔8%)為職工建立另壹份補充養老保險。退休時，除法定養老金外，還可以每月或壹次領取另壹筆年金，保證員工退休後有壹個穩定滿意的生活狀態，提高生活水平和消費能力。
至於為什麽需要上繳？其實道理很簡單。也就是說，國家出臺具體政策，養老保險事務的法定行政部門——即各級政府的人社部門——實施監督管理，將特定的年金基金歸集交由商業銀行或商業保險公司專業運營，運用基金投資實現基金的保值增值。就是職業年金和企業年金和重疾保險壹樣，都是由商業銀行和商業保險公司經辦，社保局不直接管理，也就這樣。所以無論是職業年金還是企業年金，本質上都具有壹定的社會保險屬性和壹定的社會福利屬性，但絕對不是商業保險。
最後說說職業年金和企業年金的後續社會效應。基於以上，可以總結為:職業年金和企業年金都是補充養老保險，個人和用人單位都繳費，完全壹致。區別在於用人單位:職業年金適用於機關事業單位工作人員，他們的用人單位是國家，是強制參保的，已經全面推行；企業年金的適用對象是各類企業及其職工，用人單位當然是企業，不強制參保，目前執行率極低。原因也很簡單:企業年金肯定會導致企業人力成本增加，導致企業利潤下降甚至破產，最終導致部分員工徹底失業。考慮到國家兩害相權取其輕，我們只能采取非強制的方式。據人力資源和社會保障部統計，截至2018年末，我國建立企業年金的職工總數僅為2388萬人，占已參加城鎮職工養老保險職工總數的6.54%。只能說他們才剛剛開始。可以說理想很豐滿，現實有時候很骨感。當大量剛剛開始實施年金制度的人進入退休階段領取養老金時，人們會發現機關和企業退休人員的退休待遇差距會進壹步拉大，造成新的社會失衡。根本原因只有壹個:企業沒有建立企業年金。毫無疑問，這是壹個自然的結果。
職業年金作為養老保險的補充，是我國機關事業單位工作人員特有的福利。“五險壹金”是大多數人都知道的，但是現在越來越多的人開始有“五險二金”，多出來的金是年金。
目前年金分為職業年金和企業年金，其中企業年金是企業為員工建立的，但並不是所有企業都有；職業年金是機關事業單位特有的，只要有人在職。
2014至10，我國開始機關事業單位養老保險改革。此後，公務員和事業單位人員也開始繳納社保，同時其退休待遇的計算方法也發生了變化。
改革前，機關事業單位退休人員按照退休前工資的壹定比例發放。工作滿35年的90%；工作30年以上不滿35年的，計85%；工作20年以上不滿30年的，按80%發放。對於大多數人來說，退休後的收入可以保持在退休前工資的80%。
但改革後，由於計算方法不同，這個比例會明顯下降，也就是說退休人員的收入會下降。因此，為確保退休人員待遇不受影響，國家將平穩推進機關事業單位養老保險改革，強制所有機關事業單位為職工建立職業年金。
對於退休人員來說，職業年金是壹筆不小的收入，可以保證他們退休後的生活水平！
目前我國職業年金的繳費比例是單位8%，個人4%。養老保險的繳費比例是單位16%，個人8%。可見，職業年金只是養老保險的壹半。所以退休年金對提高待遇的作用是顯而易見的！
和養老保險壹樣，壹般情況下，年金是依法辦理退休手續後才能領取，每個月也是其中的壹部分。
但是，年金和養老金的區別在於，年金賬戶裏的錢拿到手後就沒了。如果60歲退休，139個月領取。
事業單位職業年金是為了什麽？為什麽要上繳？壹般來說，職業年金是壹種補充養老保險，因為很多人的養老金繳費在退休後不壹定能拿到滿意的養老金。為了進壹步保障職工退休後的養老金水平，國家要求事業單位繳納。
雖然是強制性的，但對員工來說也是壹種福利。正常養老保險職工需要繳納8%，單位需要繳納20%，其中職工繳納的8%進入個人賬戶，單位繳納的20%進入養老金統籌賬戶。
職業年金個人需要繳納4%，單位需要繳納8%。個人和單位繳納的繳費全部進入個人養老金賬戶。雖然個人交了4%，單位也為員工交了8%，全部進了個人賬戶，這是對員工的壹種激勵措施。所以，不存在上繳的問題，因為錢都是妳的。
與此相對應的是企業年金，但企業年金不是強制性的。壹般大型集團企業為了激勵員工，都會給予企業年金待遇。當然，這是可選的。我們公司前年給大家發了郵件。如果壹定要註冊企業年金，實際上是在增加企業的負擔，所以壹般小企業是不可能的。
職業年金的邏輯和企業年金類似。其實就是把現有工資的發放推遲到退休。退休後，職業年金總有壹天會還清，和養老金不壹樣。養老金是可以壹直領的，即使這樣算，也是劃算的，因為企業繳納的部分是額外的。
當然，在實際操作過程中，並不是所有人都願意繳納年金。因為事業單位是強制性的，每個人都要繳費，而企業年金壹般是可選的，所以還是有壹部分人不願意繳費，因為大家都覺得退休還早，都想多拿點錢，更有安全感。
其實如果妳工資不是很低，每個月多交4%的年金，公司需要幫妳交8%的年金，還是很劃算的。人總有退休的壹天，妳說呢？
什麽是職業年金？中國的養老保險體系是“三支柱”體系。第壹支柱是基本養老保險，第二支柱是企業年金和職業年金，即補充養老保險，第三支柱是個人儲蓄養老保險和商業養老保險。
職業年金，位於第二支柱，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上建立的補充養老保險制度。
作為補充養老保險，職業年金其實和企業年金的主要功能是壹樣的，主要表現在三個方面:1，補充養老保險。
可以認為職業年金是勞動者工資的延遲支付(退休後支付)，或者具有緩解國家財政壓力的功能。多壹份養老金也是為了保證退休人員因為養老金低而無法保障退休生活！
因此，從本質上講，職業年金是養老保險的補充和充實。
2.福利激勵效應。
職業年金相當於把勞動者現在的壹部分工資轉到退休，也是事業單位勞動者的壹種福利保障。可以看作是對勞動者薪酬福利的激勵，有助於提高勞動者的工作效率、積極性和對企業的歸屬感。
3.可以有效避稅。
國家對職業年金的單位繳費和個人繳費不征稅，實際上是國家對事業單位的稅收和福利政策。
職業年金的個人賬戶是如何構成的？職業年金的個人賬戶和公積金壹樣，由單位繳費和職工繳費構成。
單位繳費按職工個人繳費工資的8%計入職工個人職業年金賬戶；職工繳費按職工個人繳費工資的4%直接計入職工個人職業年金賬戶。
比如小張的工資是5000元/月，那麽他的個人職業年金賬戶每個月會增加多少？
職業年金個人賬戶= 5000元/月* 8%+5000元/月*4%=600元/月。
如果壹個月能存下600元的職業年金，壹年就是7200元。按照15的最低生活，15之後還有108000元。工資會增加，繳費額會增加，還有利息。等妳退休了，妳得到的遠不止這些錢。
職業年金和企業年金的區別:1，繳費對象不同。
機關事業單位交職業年金，企業交企業年金；
2.參與的性質不同。
職業年金是強制的，企業年金是自願的；
3.不同的支付標準
職業年金，單位和職工的繳費比例是固定的，單位8%，個人4%；而企業年金不是固定的，文件只規定了繳費比例上限，單位不超過8%，單位+個人不超過12%。
無論是職業年金還是企業年金，都是對我們未來退休的壹層保障。我相信我們的養老保險制度在未來會越來越完善！
希望能有啟發。
什麽是職業年金？職業年金是壹種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是壹種單位福利制度。是事業單位及其職工根據自身經濟條件建立的保障制度。事業單位及其職工承擔實施職業年金計劃產生的所有風險。機關事業單位從2014，10，1開始實行職業年金制度，國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金的文件通知於2015年4月6日正式發布。
職業年金有什麽用？第壹，補充養老金
職業年金作為補充養老保險，是對員工工資的延期支付。這種延期支付的目的是為將來退休做準備，避免基本養老保險不足導致生活水平下降。從這個基本功能也可以推斷出，職業年金具有緩解國家財政壓力的功能。因此，職業年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率、緩解財政壓力具有重要作用。
第二，福利激勵
職業年金的本質是將員工當前工資的壹部分轉移到退休。事業單位職業年金有什麽用？如果作為人力資源管理的手段或工具或方案，可以在薪酬福利方面給予員工激勵，提高員工的工作效率和積極性，穩定單位勞動力，另壹方面也可以用來吸引和留住壹些優秀的管理和技術人才，提高單位的綜合實力。
第三，合理避稅
雖然在我國現行的稅收法律制度中，對企業年金有壹定的稅收優惠，但對職業年金沒有明確的規定，未來政府從政策引導的角度對職業年金基金的單位繳費、個人繳費和投資收益給予稅收優惠是必然趨勢。那麽職業年金有哪些用途呢？
第四，資源配置
職業年金資產壹般以基金的形式進入金融資本市場。通過提供分散個體的集合資金，可以實現經濟資源跨時間、空間、行業的轉移。通過提供這種轉移，個人可以優化其生命周期中的資源分配，同時，資源可以得到最佳分配，以獲得最有效的利用。職業年金基金投資相對自由，可以產生較高的收益，優化資金配置。
職業年金的錢是作為基金來運作的，有壹定的收益，至少交進去的錢在通貨膨脹時期不會貶值。最後，年金管理比養老保險更靈活，可以起到很好的激勵員工的作用，以福利的方式獎勵關鍵人才。
職業年金怎麽交？什麽構成？不是所有人都能享受職業年金，只有參加機關事業單位養老保險的人才能享受。職業年金單位繳納8%，即單位按照個人繳納工資的8%計入本人職業年金個人賬戶，全部歸個人所有。
職業年金的個人賬戶和公積金壹樣，由單位繳費和職工繳費構成。單位繳費按職工個人繳費工資的8%計入職工個人職業年金賬戶；職工繳費按職工個人繳費工資的4%直接計入職工個人職業年金賬戶。
比如小李的繳費工資是4000元/月，那麽他的個人職業年金賬戶每個月會增加多少？
職業年金個人賬戶= 4000元/月* 8%+4000元/月*4%=480元/月。
小把480元的職業年金存壹個月，壹年就是5760元。按照15的最低生活，15之後還有86400元。工資會增加，繳費額會增加，還有利息。當他退休時，他將得到遠遠不止這些錢。
職業年金可以提前支取嗎？職業年金可以提前支取，但前提是被保險人滿足壹定條件。
1，退休
被保險人達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，可以選擇按月領取職業年金，也可以壹次性用於購買商業養老保險。
2.出國(出境)定居
出國(境)定居人員職業年金個人賬戶中的資金可根據本人要求壹次性支付給本人。
3.不幸的是，他意外死亡
被保險人在職期間死亡的，其職業年金的個人賬戶余額可以繼承。
如果以上條件都不滿足，那麽妳就不能提前從個人賬戶中提取資金。
職業年金和養老金、企業年金有什麽區別？職業年金和養老保險的區別職業年金和企業年金的區別大腳說:無論是職業年金還是企業年金，都是我們未來退休後的壹層保障。我相信我們的養老保險制度在未來會越來越完善！
職業年金制度是機關事業單位的補充養老保險制度，與養老金並軌改革同步推出，實施力度較大。
所謂補充養老保險制度，是社會養老保險三大支柱中的第二支柱，是我國積極構建多層次養老保險體系的有機組成部分之壹。
顯然，在機關事業單位建立職業年金制度，既是構建完整的多層次養老保險體系的應有之義，也是保障和提高退休人員基本水平的必要措施。
職業年金制度推出的時機耐人尋味。這是適應養老金並軌改革，提高機關事業單位退休人員養老金替代率的積極舉措之壹，也是避免因長期實行雙軌制導致退休人員養老金水平明顯偏低的舉措之壹。
總之，建立職業年金制度，並依法強力組織實施，通過建立職業年金個人賬戶制度，專戶儲存，專款專用，而且大部分資金也由國家財政支付，這是企業年金制度無法比擬的。
政策規定，職業年金由單位和個人共同繳納，單位繳納8%，個人繳納4%。被保險人退休後，職業年金可隨養老金按月按月支付，直至支付完畢，也可壹次性購買商業保險產品。