壹般規則
第壹條為了執行事業單位紀律，規範事業單位工作人員行為，保障事業單位及其工作人員依法履行職責，制定本規定。
第二條事業單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。
法律、法規授權的具有管理公共事務職能的事業單位工作人員，參照《中華人民共和國公務員法》和《行政機關公務員處分條例》的有關規定進行處分。
本規定適用於行政機關任命的事業單位工作人員、法律法規授權的不參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位工作人員、國家行政機關依法委托從事公共事務管理活動的事業單位工作人員。但監察機關對上述人員違法違紀行為的調查處理程序和作出處分決定的權限，以及作為監察對象的事業單位工作人員不服處分決定向監察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監察法》及其實施條例辦理。
第三條對事業單位工作人員實施處分，應當堅持公正、公平和教育懲戒相結合的原則。
對事業單位工作人員的處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節和危害程度相適應。
對事業單位工作人員給予處分，應當事實清楚、證據確鑿、性質準確、處理適當、程序合法、手續完備。
第四條事業單位工作人員涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關追究刑事責任。
第二章
懲罰的類型和適用
第五條處罰的種類是:
(1)警告；
(二)記過；
(三)降低職務等級或者解聘；
(4)開除。
其中，辭退適用於行政機關任命的事業單位工作人員。
第六條處罰期限為:
(壹)警告，6個月；
(二)記過，12個月；
(三)降級或者撤職，24個月。
第七條事業單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得聘任到高於現任崗位等級的崗位；作出處罰決定當年，年度考核不能確定為優秀。
事業單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得聘任到高於現任崗位等級的崗位，年度考核不得確定為稱職以上等次。
事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低崗位等級壹級以上予以聘用，其工資待遇按照事業單位收入分配的有關規定確定；受處分期間，不得聘用高於處分後崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上。
行政機關任命的事業單位工作人員在受處分期間的任用、考核和工資待遇，按照幹部人事管理權限，參照本條第壹款、第二款、第三款的規定執行。
事業單位工作人員被開除的，自處分決定生效之日起終止與事業單位的人事關系。
第八條事業單位工作人員受到記過以上處分的，不得參加本專業(技術、技能)專業技術職務資格考試(考核)或者工人、技師技術等級考試(考核)。應取消專業技術職務任職資格或專業資格的，按照有關規定執行。
第九條事業單位工作人員有兩種以上行為同時需要處罰的，應當分別決定處罰。應當給予的處罰種類不同的，從重處罰；應當給予開除以外的同類多次處分的，應當執行處分，但處分期間按照超過壹個處分期間不滿兩個處分期間之和確定。
事業單位工作人員在受處分期間受到新處分的，處分期限為原分期未執行的期限與新處分期限之和，但最長不得超過48個月。
第十條兩個以上事業單位工作人員違法違紀，需要給予處分的，按照各自職責分別給予相應處分。
第十壹條有下列情形之壹的，應當從重處罰:
(壹)在兩人以上違法違紀行為中起主要作用的；
(二)隱藏、偽造或者毀滅證據的；
(三)串通或者阻止他人揭發、提供證據的；
(四)包庇共謀者；
(五)法律、法規和規章規定的其他加重情節。
第十二條有下列情形之壹的，應當從輕處罰:
(壹)主動交代違法違紀行為的；
(二)主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；
(三)舉報他人重大違法違紀行為，情況屬實的。
第十三條事業單位工作人員主動交代違法違規行為，並采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕或者免除處罰。
事業單位工作人員違法違紀情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第十四條事業單位工作人員有本規定第十壹條、第十二條規定情形之壹的，應當在本規定第三章規定的處罰幅度內從重或者從輕處罰。
事業單位工作人員有本規定第十三條第壹款規定情形的，在本規定第三章規定的處分幅度之外，降低壹個處分等級予以處分。應給予警告，並減輕、免除處罰。
第十五條事業單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人和直接責任人員給予處分。
第三章
違法違紀及其適用的處罰
第十六條有下列行為之壹的，給予記過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以辭退:
(壹)散布損害國家聲譽的言論，或者組織、參加旨在損害國家利益的集會、遊行、示威等活動的；
(二)組織或者參加非法組織的；
(三)接受境外資助從事損害國家利益或者危害國家安全活動的；
(四)接受損害國家榮譽和利益的境外邀請和獎勵，經批評教育拒不改正的；
(五)違反國家民族宗教法律和政策，造成不良後果的；
(六)未經批準非法出境、取得境外永久居留資格或者取得外國國籍的；
(七)攜帶含有依法禁止內容的圖書、期刊、音像制品和電子圖書入境(境)；
(八)其他違反政治紀律的行為。
有前款第(壹)項至第(三)項所列行為之壹，但被不明真相的人挾持，經批評教育有悔改表現的，可以減輕或者免除處罰。
第十七條有下列行為之壹的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以辭退:
(壹)在執行國家重要任務、應對突發公共事件中，不服從指揮、調度或者消極對抗的；
(二)擾亂正常工作秩序，給國家或者社會公共利益造成損失的；
(三)違章指揮、違章作業，造成人民生命財產損失的；
(四)發生重大事故、災害、事件，擅離職守或不按規定報告、不采取措施處理或處置不力的；
(五)在項目評估、產品認證、設備檢驗等工作中，違反規定或造成不良影響的；
(六)泄露國家秘密的；
(七)泄露因工作獲得的內幕信息，造成不良後果的；
(八)采取不正當手段為自己或者他人謀取職務，或者在事業單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的；
(九)其他違反工作紀律的失職行為。
有前款第(六)項行為的，給予記過以上處分。
第十八條有下列行為之壹的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以辭退:
(壹)貪汙、賄賂、行賄、受賄、挪用公款的；
(二)利用工作之便，為自己或者他人謀取不正當利益的；
(三)在公務活動或者工作中收受禮品、各種有價證券和支付憑證的；
(四)利用已知或者掌握的內幕信息謀取利益；
(五)公款旅遊或者變相公款旅遊的；
(六)違反國家規定，從事營利性活動或兼職領取報酬；
(七)其他違反廉潔紀律的行為。
有前款第(壹)項行為的，給予記過以上處分。
第十九條有下列行為之壹的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以辭退:
(壹)違反國家有關財政收入規定的；
(二)違反規定使用或者騙取財政資金或者社會保險基金的；
(三)擅自設置收費項目或者擅自改變收費項目的範圍、標準和對象的；
(四)揮霍、浪費國有資產或者造成國有資產流失的；
(五)違反國有資產管理規定，擅自占有、使用和處置國有資產的；
(六)在招標和物資采購工作中違反有關規定，造成不良影響或損失的；
(七)其他違反財經紀律的行為。
第二十條有下列行為之壹的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以辭退:
(壹)利用專業技術或者技能實施違法行為；
(二)剽竊、盜用他人學術成果，偽造、篡改數據和文獻，或者捏造事實等學術不端行為；
(三)利用職業地位進行誘導、威脅或者誤導，損害他人合法權益的；
(四)利用職權、地位或者控制的資源壓制不同觀點、限制學術自由，造成重大損失或者惡劣影響的；
(五)在申報崗位、項目和榮譽過程中弄虛作假的；
(六)工作態度惡劣，造成不良社會影響的；
(七)其他嚴重違反職業道德的。
有前款第(壹)項行為的，給予記過以上處分。
第二十壹條有下列行為之壹的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以辭退:
(a)制造和傳播非法和違禁物品和信息；
(二)組織或者參與賣淫、嫖娼等淫穢活動的；
(三)吸毒或者組織、參與賭博活動的；
(四)違反計劃生育規定的；
(5)包養情人；
(六)虐待、遺棄家庭成員，或者拒絕承擔贍養、撫養、扶養義務的；
(七)其他嚴重違反公共秩序和社會公德的。
有前款第(二)、(三)、(四)、(五)項所列行為之壹的，給予降級或者撤職處分。
第二十二條依法被判處刑罰的事業單位工作人員，給予降級或者撤職處分。其中，依法被判處有期徒刑以上刑罰的，予以辭退。
行政機關任命的事業單位工作人員依法被判處刑罰的，應當予以辭退。
第四章
處罰的權限和程序
第二十三條事業單位工作人員的任免，按照下列權限決定:
(壹)警告、記過、降級或者撤職，按照幹部人事管理權限，由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中，由事業單位決定的，應當報事業單位主管部門備案。
(二)辭退由事業單位主管部門決定，並報同級事業單位綜合人事管理部門備案。
對中央和地方直屬事業單位工作人員的處分，由所在單位或者有關部門按照幹部人事管理權限決定；其中，單位作出的辭退決定應當報同級事業單位綜合人事管理部門備案。
第二十四條事業單位工作人員的辭退，按照下列程序進行:
(壹)對事業單位工作人員違法違紀行為初步調查後，需要進壹步核實的，按照幹部人事管理權限，經事業單位負責人批準或者有關部門同意後立案；
(二)進壹步調查被調查機構工作人員的違法違紀行為，收集、核實相關證據材料，形成書面調查報告；
(三)告知被調查機構工作人員調查認定的事實和擬作出處罰的依據，聽取其陳述和申辯，對其提出的事實、理由和證據進行審查並記錄在案。被調查機構工作人員提出的事實、理由和證據成立的，應當采納；
(四)根據處分決定的權限，對事業單位工作人員的案件作出處分、免予處分或者開除的決定；
(五)處罰決定單位出具處罰決定書；
(六)將處分決定書面告知事業單位工作人員和相關單位，並在壹定範圍內公告；
(七)處分決定應當存入被處分機構工作人員的檔案。
處罰決定自作出之日起生效。
第二十五條事業單位工作人員涉嫌違法違紀，已被立案偵查，不宜繼續履行職務的，可以由事業單位或者有關部門按照幹部人事管理權限予以停職。
被調查機構工作人員在違法違紀案件調查期間，不得解除聘用合同、出國(境)或辦理退休手續。
第二十六條事業單位工作人員違法違紀案件應當由兩名以上辦案人員共同調查；被調查的單位和個人應當如實提供情況。
以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法手段收集的證據，不得作為定案的根據。
第二十七條參與調查處理事業單位工作人員違法違紀案件的人員有下列情形之壹的，應當申請回避；被調查機構的工作人員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權要求其回避:
(壹)與被調查機構的工作人員有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系；
(二)與被調查的案件有利害關系；
(三)與被調查機構工作人員有其他關系，可能影響案件公正處理的。
第二十八條對單位負責人回避的紀律處分決定，按照幹部人事管理權限決定；參與違法違紀案件調查處理的其他人員的回避，由處分決定單位的負責人決定。
處罰決定單位發現違法違紀案件調查處理人員應當回避的，可以直接決定該人員回避。
第二十九條對事業單位工作人員給予處分，應當自批準之日起6個月內作出決定；案情復雜或者有其他特殊情況的，可以延長，但辦案期限最長不得超過12個月。
第三十條處罰決定書應當包括以下內容:
(壹)被處罰機構工作人員的姓名、工作單位、原職(職)名、等級等基本信息；
(二)經查證屬實的違法違紀事實；
(三)處罰的種類、期限和依據；
(四)對決定提出申訴的渠道和期限；
(五)決定處罰的單位的名稱、印章和決定日期。
第三十壹條事業單位工作人員被辭退後，應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續，具體辦法按照有關規定執行。
第五章
懲罰的解除
第三十二條受到開除以外處分的事業單位工作人員，在處分期間有悔改表現，沒有違法違紀行為的。處罰期滿後，經原處罰決定單位批準，解除處罰。
事業單位工作人員在處分期間終止或者解除聘用合同的，處分期滿後處分自然解除。被處分機構工作人員要求原處分決定單位提供相關辭退證明的，原處分決定單位應當提供。
第三十三條事業單位工作人員在受處分期間有重大立功表現，按照有關規定獲得記功以上獎勵的，經批準可以提前解除處分。
第三十四條事業單位工作人員的開除或者提前開除處分，按照下列程序辦理:
(壹)按照幹部人事管理權限，事業單位或有關部門對被處分事業單位工作人員在處分期間的表現，進行全面了解，並形成書面報告；
(二)根據處罰決定權限，作出終止或提前終止處罰的決定；
(三)下達解除或者提前解除處罰的決定；
(四)將解除或者提前解除處罰的決定書面告知本人，並在原宣布處罰的範圍內公告；
(五)解除或者提前解除處分的決定存入工作人員檔案。
解除處罰的決定自作出之日起生效。
第三十五條事業單位工作人員紀律處分的撤銷或者提前撤銷，應當按照本規定第二十七條、第二十八條的規定實行回避。
第三十六條解除或者提前解除處分的決定應當包括原處分的種類、解除或者提前解除處分的依據、工作人員在處分期間的表現等內容。
第三十七條處分解除後，考試、競聘和晉升工資按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。但是，受到降級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。
第三十八條解除處分的決定應當在處分期滿後壹個月內作出。
第六章
審查和上訴
第三十九條受到處分的事業單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道處分決定之日起30日內，向原處分決定單位申請復核。對復核結果不服的，可在收到復核決定之日起30日內，按規定向原處分決定單位的主管部門或同級事業單位綜合人事管理部門提出申訴。
受處分的中央和地方直屬事業單位工作人員的投訴，按照幹部人事管理權限，由同級事業單位綜合人事管理部門受理。
第四十條原處罰決定單位應當在接到復查申請後三十日內作出復查決定。受理投訴的單位應當自受理之日起60日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但延長期限最多不超過30日。
復議和申訴期間，不停止處罰的執行。
事業單位工作人員不會因為復查和申訴而受到重罰。
第四十壹條有下列情形之壹的，接受處罰復查和申訴的單位應當撤銷處罰決定，作出新的決定或者責令原處罰決定單位作出新的決定:
(壹)處罰所依據的事實不清，證據不足；
(二)違反規定程序，影響案件公正處理的；
(三)超越職權或者濫用職權作出處罰決定的。
第四十二條有下列情形之壹的，受理復查和申訴的單位應當改變處罰決定或者責令原處罰決定單位改變處罰決定:
(壹)適用法律、法規和規章錯誤的；
(二)違法違紀情節認定錯誤的；
(3)懲罰不當。
第四十三條事業單位工作人員處分決定發生變更，需要調整工作人員崗位等級或者工資待遇的，應當按照規定進行調整；撤銷事業單位工作人員紀律處分決定的，應當恢復工作人員的崗位等級和工資待遇，並按照原崗位等級安排相應崗位，在適當範圍內恢復名譽。
被撤銷或者減輕處分的事業單位工作人員的工資福利受到損失的，應當予以賠償。
第七章
補充規則
第四十四條事業單位退休人員違法違紀應當受到處分的，不作處分決定。但是，應當給予降級或者撤職處分的，應當相應減少或者取消。
第四十五條對事業單位工作人員在懲戒工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違規行為的工作人員，依照有關規定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第四十六條對政府工作人員的處罰，參照本規定執行。
第四十七條教育、醫療衛生、科技、體育等部門，可以根據本規定，結合自身工作的實際情況，與國務院人力資源社會保障部門和國務院監察機關共同制定具體辦法。
第四十八條本規定自2065年9月1日起施行。