如何保護女員工的合法權益，法律的存在在生活中很重要，這也是保證我們每個人都有保護自己權利的條件，法律全方位的保護我們。下面是如何保護女員工的合法權益。
如何維護女職工的合法權益1壹、維護女職工合法權益和特殊利益的基本內容
女職工合法權益是指憲法、婦女權益保障法等法律法規規定的女職工應當享有的權益。具體來說，就是提高女職工參與國家和社會事務以及企業管理的程度；維護女職工的勞動權利，監督和協助行政改善女職工的勞動條件，做好女職工的勞動保護工作；反對性別歧視和家庭暴力，支持遭受歧視、虐待、侮辱和迫害的女職工，維護正義。可以總結如下:
1，強調保障女職工的政治權利。政治權利是憲法和法律規定的公民參與國家政治生活的權利。指選舉權和被選舉權，以及擔任公職的權利。擔任企業、事業單位和人民團體領導職務的權利以及公民享有的民主權利。
2.強調保護女職工的文化教育權利。各級人民政府和有關部門應當采取措施，組織婦女職業教育和培訓。為保障女職工的文化教育權利，企業和女職工工作部門應積極創造條件，提高女職工的文化技術素質。要在保障女職工文化教育權利和企業發展的前提下，為女職工提供更多的學習培訓機會，針對女職工學習中的實際困難，設立多種形式的生活福利設施，解決女職工的後顧之憂。
3.強調保護女職工的勞動權益。《女職工勞動保護規定》、《女職工勞動禁忌範圍規定》、《女職工保健規定》、《工業企業設計衛生標準》、《工廠安全衛生規定》等法律法規對女職工的勞動權益作了詳細規定。這將在女員工的勞動保護中具體介紹。
4.強調保護婦女財產權益。《婦女法》第五章強調，國家保護婦女享有與男子平等的財產權。在婚姻家庭財產關系中，婦女依法享有的權益不受侵犯，與男子平等的財產繼承權受法律保護。《婦女法》還強調保護婦女的婚姻家庭權益。
《婦女法》和《婚姻法》等法律法規第七章強調，國家保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權利。國家保護婦女的婚姻自主權。
二、關於女職工的勞動保護
隨著經濟的快速發展，女工權益保護問題越來越突出。現在很多行業都限制了女職工生育，這無疑是對女職工權益最大的侵犯。主要表現為
1，女職工因生育放假、下崗、辭退的現象越來越多。壹是孕期、哺乳期女職工被企業列為“編外人員”。企業制度改革和優化勞動組合措施實施後，女工占剩余勞動力的大多數，其中孕婦和哺乳期婦女占相當大的比例。第二，企業越來越多地讓女員工在孕期和哺乳期休長假。
有的女職工休了兩年多的長假，到期後要求上班，企業沒有安排。再次，私企、外資企業以懷孕、生育為由辭退女職工的現象普遍，政府沒有法規或有效的行政手段進行幹預。
僅從生理因素分析，男女雙方的體力都可以滿足壹般的工作需要，因此可以推斷，如果企業因男女生理原因采取不同的用工待遇，即擔心女性要承擔生育和育兒任務，必然會對其工作產生壹定的影響。女性的生育功能成為女性遭受就業歧視的主要原因。
2.女職工享受的產假工資(生育津貼)的實際保障水平在下降。雖然各個時期女職工生育津貼(產假工資)的計發比例壹直是100%，但由於標準工資占工資總額的比重明顯下降，
女職工產假工資占工資總額的比例也在大幅下降，實際保障水平在降低。此外，根據國際公約的規定，產假和產假工資的支付期限為12-14周，並有延長的趨勢。而我國的法定產假長度和產假工資支付期限只有8-10周，達不到國際最低標準。
3.女職工生育期間的醫療保健費用也面臨新的挑戰，成為生育保險改革的難點。女職工生育期間的醫療保健費用存在以下問題。壹種是統籌支付項目減少、銜接不當，導致部分醫療保健費用無法支出。其次，醫療費用上漲，統籌支付水平降低，差額給職工帶來沈重負擔。
再次，尚未實行生育保險社會統籌的地區和企業，特別是虧損企業和困難企業，存在大量拖欠生育醫療費用的情況。
三。進壹步保障女職工合法權益和特殊權益的措施
首先，各級工會要按照全總關於加強工會基層組織建設的要求，以新建企業為重點，加快組建基層女職工委員會。根據尉健行同誌在黨的十三屆五中全會上講話中提出的要求，新建企業組建工會時，要同時建立女職工組織。最大限度地把廣大女職工組織引向工會女職工組織。
第二，工會要用法律武器保證女職工合法權益的實現，用法律武器強化維護職能。做好調查研究，參與立法做好監督，積極探索建立突出維護職能的工作機制，做到組織有參與，工作有參與渠道，保證民主監督作用，實現具體維護。支持並為少數受侵害的女工做決定。
工會幹部要有高度的責任感，不畏強權，不怕麻煩，熱心幫助女職工但要丟掉壓在她們身心上的枷鎖，讓違法者受到應有的懲罰。第三，提高女職工的思想文化素質。工會組織在突出維護職能的同時，要註重提高女職工的素質，增強她們的競爭力，要對女職工進行科學文化技術知識教育，培訓她們的專業技能。
要在女職工中倡導和宣傳自我提高和崗位提高，做到“精通壹科、通曉兩科、學會三科”，積極推薦她們到能充分發揮特長的崗位工作。通過舉辦培訓班、技術培訓、崗位和工作競賽等形式，女職工可以掌握文化技術和生產技能，以適應市場經濟發展的需要。
如何維護女職工的合法權益？新形勢下女職工的特點
(1)女性從業人員在社會各行各業、各領域的比例不斷提高。我國女職工已占勞動力總數的46%以上。女職工遍布我國各行各業，各個領域，所占比例越來越大。女工已經成為社會各領域的重要力量，在現實生活中發揮了半壁江山的作用。
(2)女職工年齡趨於年輕化。隨著社會經濟的發展，大量年輕女性勞動者進入各行各業。全社會女職工的年齡有越來越年輕化的趨勢。他們更註重精神需求，追求新鮮事物，創新能力和適應能力強。
(3)女性勞動者的文化水平越來越高。企業在招聘人才時，大多數單位都要求較高的學歷。能夠進入各行各業的女性員工，具有受教育年限長、文化水平高、學歷高、知識面廣、綜合素質高等特點。他們有強烈的自我表達、自我價值追求、自我奮鬥和自我維權意識。
(4)女性工作者在社會各領域擔任領導職務的比例有所增加。女職工在社會各領域發揮了重要作用，撐起了社會的半邊天。女職工在領導提拔任用方面越來越受到重視，在社會各行各業、各領域擔任領導職務的女職工比例越來越高。
(5)女工的社會地位越來越高。女職工在社會各領域做出了突出貢獻，得到了社會和廣大人民群眾的肯定和認可。他們越來越受到社會和各行各業的重視，他們的社會地位和作用越來越重要。
第二，女工在工作中面臨的實際問題
盡管女性工作者在社會各個領域受到越來越多的關註，但她們在工作中仍存在許多問題和困難。
壹些企業對女員工的工作不夠重視。社會越來越重視男女平等，提高了女性在國家政治、經濟、文化等方面的參與率，但在實際工作中，
壹些單位還存在男女歧視，認為女職工在某些方面不如男職工勝任，以各種條件限制女職工進入單位從事各種職業，對女職工進入單位不夠重視。壹些年齡較大、受教育程度較低、技能單壹的女職工存在偏見，侵害了部分女職工的勞動權益，給女職工的發展成長造成困難。
(B)少數工會對女工工作的重要性缺乏足夠的了解。在實際工作中，各級工會往往忽視女職工隊伍及其工作，領導或工會組織不理解、不關心、不照顧女職工的工作和生活，特別是她們的精神需求，對任用和晉升、維護女職工的合法權益和特殊權益不夠重視。
工會會員中女職工比例不高，甚至沒有女職工委員會，不能很好地維護女職工的合法權益和特殊利益，嚴重影響了她們工作的積極性和創造性。
(3)部分工會對女職工組織建設重視不夠，使得女職工組織的作用發揮不完全，不能更好地維護女職工的合法權益和特殊權益。有的單位對女職工組織重視不夠，認為女職工會員或小組長只是若幹工會會員，長期沒有調整充實，流動性大，不註重能否很好地發揮女職工組織的作用。壹些女工會會員或小組長比例低、人數少、年齡大、思想素質低、覺悟低、創新意識弱等。，而大多數女工會會員或小組長身兼數職，因此沒有更多的時間和精力維護女職工的合法權益或特殊權益，工作處於應付狀態。
(四)部分女職工法律意識淡薄，維權意識差。在實際工作中，大多數女職工對《女職工勞動保護特別規定》、《婦女權益保障法》等保護婦女合法權益的法律法規並不熟悉。
即使遇到不公平待遇或身心傷害，也不知道自己是否受到了侵害，不知道如何維護自己的合法權益；為了多掙錢，或出於面子，或不願得罪單位領導，壹些女職工采取忍氣吞聲的思想態度，多做總比少做好；壹些女職工害怕維權失敗，會被單位辭退，更不敢用法律武器維護自己的合法權益。
三、維護女職工合法權益的對策建議
(壹)加強法制宣傳教育，提高女職工的維權意識。針對部分女職工法律意識淡薄、維權意識差的情況，各級工會組織要加強對女職工的法制宣傳教育。
通過多種形式宣傳《女職工勞動保護特別規定》、《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律法規內容，增強女職工的法律意識、維權意識和自我保護意識，形成全社會尊重、關心、自覺維護女職工合法權益的良好氛圍，讓大家共同維護自己的合法權益。
(二)加強工會女職工組織建設，積極發揮女職工的作用。各級工會組織要根據工會女職工的特殊性、綜合性和相對獨立性的特點，加強工會女職工組織建設，配備專職或兼職工會女職工幹部，盡力為女職工提供優質高效的工作環境；做好女幹部資源整合工作，
做好工會女職工工作幹部隊伍、女職工委員會隊伍、與婦女工作相關的部分業務部門工作人員隊伍、與女職工相關的學者隊伍、單位女職工骨幹隊伍建設，充分利用聰明能幹、願意為廣大職工辦實事、辦好事的女職工隊伍，加大工會女職工幹部培養力度。
重視工會女幹部的培養、教育和任用，提高工會女幹部的比例，對女職工進行思想政治教育，引導自尊、自信、自立、自強的教育，全面提高女職工在道德文化、業務素質和身心健康等方面的素質，激發她們的工作熱情，發揮她們積極樂觀、耐心努力的精神，發揮女職工的半邊天作用。
(3)各級工會組織要積極開展關心女職工的活動，為女職工解決實際困難，為她們送去組織的溫暖。作為新時代的女性工作者，她們都兼具家庭和社會職能，肩負著照顧父母、教育子女和工作的重任。與男性勞動者相比，女性勞動者在生活和工作中要付出更多的時間、精力和體力。
各級工會幹部要切實轉變工作作風，提高有效服務女職工的能力，始終密切聯系女職工，加強理論和業務學習，深入調查研究，不斷提高理論水平和工作能力；要深入了解女職工的困難，關心她們的疾苦，傾聽她們的聲音，反映她們的願望和要求，采取各種有效的方式和方法。
全力幫助女職工弱勢群體，維護她們的生存權，積極開展為困難女職工、殘疾女職工、下崗失業女職工、單親女職工送關懷、送溫暖、互幫互助、獻愛心等活動，真心實意為她們辦實事、解難事、做好事，緩解來自家庭和工作的壓力，充分發揮工會女職工組織聯系女職工的橋梁作用。
(4)充分發揮工會維護、參與、教育、建設四大功能，提高工會女職工組織的功能作用和社會地位。女職工組織受同級工會的領導和上級女職工委員會的指導。
根據女職工的特點和意願開展工作，維護其合法權益和特殊利益的組織。壹個完整的工會組織需要建立兩個委員會，壹個是工會成立經費審查委員會和工會女職工委員會。工會有四個職能:維護、參與、教育和建設。
在全面深化改革中，工會要充分發揮這四項職能，維護職工勞動安全衛生，特別要加強對女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的保護；組織女職工參加職工代表大會工作，爭取女代表在職工代表大會中的比例，努力提高女代表的素質，組織處理女代表的各種提案，提高女職工組織和在社會各界的地位，更好地維護女職工的合法權利和特殊權益。
(五)各級工會組織要積極引導和發揮女工會工作者在全面深化改革中攻堅克難的信心和勇氣。各級工會組織要以黨的十八大精神為指導，把廣大工會職工的思想和行動統壹到全面深化改革的壹系列決策部署上來，增強工會職工的思想意識、責任意識和改革意識，充分發揮廣大職工的聰明才智。
特別是要調動廣大女職工在工作中的積極性、主動性、創造性，團結壹切可以團結的力量，千方百計克服和戰勝各種困難，千方百計實現攻堅目標，樹立信心和勇氣，用自己的行動書寫忠誠、毅力和信念，讓廣大女職工在全面深化改革中作出積極貢獻。
在全面深化社會改革的時期，工會女職工組織既面臨發展機遇，也面臨新的挑戰，但也為女職工建功立業、展示風采搭建了廣闊舞臺。在工會女職工工作面臨機遇和挑戰的新時期，
工會女職工組織要著眼大局，緊緊圍繞女職工維權工作，自覺服務社會發展要求和女職工工作需要，讓女職工積極參與社會改革發展工作，充分發揮工會女職工組織應有的作用，更好地維護女職工合法權益。
如何維護女職工的合法權益？如何維護自己的合法權益？
通過法律保護自己，維護自己的權利，首先是要知法。只有知道應該享有哪些權利，才能用法律手段保護自己，維護自己的權利不受侵犯。理解法律，通過規定權利和義務來規範人們的行為，通過解決糾紛和懲罰違法犯罪來維護公民的合法權益。
權利的行使必須以合法的方式，按照法定的程序進行，不能采取非法的手段。
公民的合法權益是多方面的。憲法和法律保護公民享有的各種合法權益，法律通過解決公民之間的權利義務糾紛和制裁違法犯罪來保護公民的合法權益。任何公民在其合法權益受到非法侵犯時，都有權依照法律規定和法定程序向有關部門、機關和組織尋求法律保護。
尊重法律，尊重權利，增強權利義務觀念，依法正確行使權力，認真履行義務，不做違反法律的事情，依法維護自身合法權益。
法律通過規定權利和義務來規範人們的行為。法律規定了公民享有什麽權利，他們應該履行什麽義務，並制裁那些不履行義務的人。使公民知道在社會生活中什麽該做，什麽不該做；什麽該做，什麽不該做。來規範人們的行為。
公平交易權經營者提供商品或者服務，必須保證質價合理、計量正確，不得違反平等自願、公平交易的市場原則，不得違背消費者意願強制交易。
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