如果發現公司沒有為自己繳納社保，可以先和公司協商，讓公司及時將之前沒有繳納的社保繳納到社保經辦機構。單位拒絕處理的，應當向勞動監察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。
單位不交五險壹金怎麽辦？不看就虧大了！
公司不給員工繳納五險壹金怎麽辦？《勞動合同法》規定，企業必須為員工購買五險壹金。如果公司不給員工買五險壹金，員工可以向相關的人力資源和社會保障局提起訴訟進行仲裁，要求企業補繳或者正常繳納五險壹金。
公司不給員工交五險，怎麽報？很難。很難。
公司不為員工繳納五險。我該怎麽辦？找誰維權？汗勞動局，呵呵，還是幹脆換公司吧
公司以人事外包為由，不為員工繳納五險。如何索賠？作為用人單位，社保應該由勞務派遣公司(用人單位)繳納。
中華人民共和國勞動合同法
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務派遣單位應當按照當地規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。
第五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。
為什麽上海那麽多公司不給員工交五險壹金？在大城市工作的白領基本不擔心這些問題，因為公司會給他們繳納，但是在北方小壹些的城市繳納五險壹金的情況比較少，尤其是壹些服務行業，比如服務員、收銀員等。最近我的壹個朋友遇到了壹件不好的事情。在公司工作半年後，他想查詢自己社保賬戶和公積金賬戶的余額，卻發現公司並沒有給他提供社保。問了公司的人力，結果都是各種推脫，說不出所以然。
單位不交社保其實挺尷尬的，因為單位把本該為員工繳納的社保保費據為己有，同時員工也因為沒交而失去了保障。
那麽，如果單位真的這麽沒心沒肺，就別怪我們沒心沒肺了。首先要知道，單位不交五險(壹金不強制)是違法的。根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務，明顯是國家強制規定的。用人單位不得以任何理由或借口拒絕承擔這壹法定義務。這意味著單位不交五險，意味著單位出大事了。
我們能做到的。
首先，運用柔情策略，建議直接問公司不發工資的原因。有時候壹些小企業故意不給員工發工資，但是證照驗證期快到了，企業壹般會選擇先審核照片，再給員工辦理。如果企業故意推脫或者根本不想給員工辦理，妳又不想離職，建議找老板談。
其次，如果老板堅持不給妳交，妳有兩條路。第壹種是辭職。不交就走。第二種是有效且極端的方式——抱怨。這樣之後，公司可能會給妳“穿小鞋”。
員工入職時必須與單位簽訂合同。壹旦發生爭議，合同可以作為員工與單位形成勞動關系的證明。根據《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
對於沒有簽訂合同的員工，員工可以存放各種能夠證明其與單位勞動關系的材料，如工資條、蓋章證明、工作服等。
壹旦單位沒有辦理社保，可以向當地勞動部門投訴，勞動部門會進行檢查監督，責令其為員工繳納社保。
同時，根據《勞動合同法》規定，公司未為員工繳納社會保險費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。
註意:
1.如果公司以工資形式給員工繳納社會保險費，員工自己參保是違法的。
2.用人單位和勞動者通過訂立協議逃避社會保險義務的，因違反法律強制性規定而無效。
試用期內，公司還要給員工繳納五險壹金。壹些單位以試用期為借口不給員工繳納五險壹金也是違法的。
當我們的權益受到侵害時，壹定要學會維護自己的權益。雖然道路坎坷，但我們還是要維護自己的權益。
公司不給員工交四金怎麽辦？公司會受到什麽處罰？如果是開發區或者經濟區，可以向當地管委會投訴，或者向當地仲裁委員會投訴。如果不是開發區或者經濟區，可以向當地勞動局投訴。妳首先要看妳和公司有什麽合同，正式合同。勞務派遣合同？或者其他合同。。。之後再處理。。
公司為員工全額繳納五險壹金，無需員工繳納。如果有，員工在制定工資時應該如何支付，在哪裏支付？壹般來說公司不會給員工全額繳納社保，但是如果真的是公司全額繳納的話，我覺得應該還是會在工資裏面做的，只需要詳細註明就可以了。希望我的回答能幫到妳。
公司不給員工繳納住房公積金違法嗎？我該怎麽辦？當然是違法的。但是說實話，妳維權很難。律所作為律師，不為律師繳納住房公積金。
吳忠新宇翔電子有限公司不給員工上保險怎麽辦？可以打吳中區勞動監察電話舉報。電話是114或者網上搜索。