勞動合同法

勞動合同號:

甲方(雇主)

單位名稱:

經濟性質:

法定代表人:

地址:

電話:

郵政編碼:

乙方(勞動者)

名稱:

性別:

年齡:

身份證號碼:

教育:

標題:

家庭住址:

電話:

郵政編碼:

為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規和規章以及甲方依法制定的規章制度，經雙方共同調查、平等協商，壹致同意簽訂本勞動合同，* * *同意遵守本合同所列條款:

第壹條合同期限

甲乙雙方選擇下列方式確定本合同期限:

(1)固定期限，從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年。在合同履行過程中向員工提供專項培訓費，並與員工達成協議約定服務期限的，超過固定期限的部分視為變更本條款。

(2)無固定期限，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起終止

(3)期限是完成壹定的工作任務:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始

試用期從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年開始。

(備註:勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。)

第二條工作內容和工作地點

(1)根據甲方工作需要，乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作 _ _合同履行期間，甲方不得擅自變更工作地點、崗位和工種；甲乙雙方經協商可以變更工作地點、崗位和工種。

(2)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並接受甲方規章制度對工作成果的考核和處理。

第三條工作時間和休息休假

(1)乙方應執行以下_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

1.實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過65，438+0小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方身體健康的情況下，每月工作時間不得超過3小時和36小時。

2、實行綜合計算工時工作制的，日平均工作時間不得超過8小時，周平均工作時間不得超過40小時。

3.如遇不定時工作制，乙方應自行安排工作時間和休息休假。

(2)甲方延長乙方工作時間的，應當安排乙方同時補休或者依法支付加班工資。

(備註:1。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之one hundred and fifty的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。)

(三)乙方享受國家規定的婚假、喪假、產假等待遇，以及相關政策和福利。

(四)在下列情況下，甲方延長工作時間不受本合同和法律的限制:

1、自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益時，必須及時修復；

3.法律、行政法規規定的其他情形。

第四條勞動報酬

甲方所在地的最低工資為_ _ _ _ _ _ _ _元/月。

(1)乙方試用期基本工資標準為_ _ _ _ _ _ _元/月，乙方試用期工資不得低於甲方單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低於甲方所在地最低工資標準。績效工資應根據乙方的績效考核進行核定。

(二)乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _:

1，時薪。乙方工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元/月，績效工資根據乙方的績效考核情況核定..如甲方工資制度發生變化或乙方工作崗位發生變化，按新的工資標準確定。

2.計件工資。勞動產品單價標準為_ _ _ _ _ _ _ _ _元/件。

3.其他形式的工資。具體約定如下:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

(三)甲方每月_ _ _ _日前以貨幣形式支付乙方月工資。甲方不得無故扣款或違約。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低於本單位集體合同標準和當地政府規定的最低工資標準。

(4)甲方依法支付乙方在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

第五條社會保險和福利

(壹)甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理相關社會保險轉移手續。

(二)乙方的公休假、年休假、探親假、喪假、女職工孕期、產期、哺乳期的待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方的經濟補償金(生活補助費)和醫療補助費的支付，按照國家有關法律、法規和政策以及甲方依法制定的規定執行。

(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇、喪葬費、壹次性撫恤金、供養直系親屬補助費等。應按照國家有關法律、法規、規章和政策執行。

(四)乙方患病或非因工負傷的待遇以及乙方供養直系親屬的待遇，按照國家有關法律、法規、規章和政策以及甲方依法制定的規定執行。

第六條勞動保護和勞動條件

(1)甲方必須明確告知乙方工作條件和安全衛生註意事項。

(2)同時，甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(3)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

(4)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權對甲方管理人員危害生命安全和健康的行為提出批評、檢舉和控告；乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮和強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。

(五)甲方按照《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動範圍規定》和《未成年工勞動保護規定》對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第七條勞動紀律和規章制度

(1)甲方應根據國家有關法律、法規、規章和政策制定各項規章制度。

(二)甲方依法制定的規章制度應作為本合同的附件提前向乙方公示，簽署本合同即視為乙方已閱讀甲方的公示，並理解和接受甲方的規章制度..

(3)乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高專業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。保守甲方的商業秘密。

(四)乙方違反勞動紀律的，甲方可根據本單位的規章制度給予相應的行政處理、行政處罰和經濟處罰，直至解除本合同。

第八條勞動合同的變更、解除、終止和續訂

(1)有下列情形之壹的，甲乙雙方可以變更本合同:

1，在不損害國家、集體和他人利益的條件下，雙方協商壹致；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經與乙方協商同意的；

3.因不可抗力致使勞動合同無法完全履行的；

4.訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改；

5.法律法規規定的其他情形。

(二)有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同:

1，試用期內被證明不符合錄用條件的；試用期的錄用條件是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2.乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

(4)有下列情形之壹，甲方需裁員20人以上或20人以下，占企業職工總數10%以上的，應提前30日向乙方及其他全體職工或工會說明情況，並在聽取乙方及全體職工或工會意見後，向勞動行政部門申報裁員計劃，方可裁員:

1，按照企業破產法的規定進行重整；

2.生產經營發生嚴重困難；

3、企業生產、重大技術革新或經營方式調整，勞動合同變更後，仍需裁減人員的；

4.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(5)乙方有下列情形之壹的，甲方不得依據本條第(3)項和第(4)項的規定解除勞動合同(法律法規另有規定的除外):

1.接觸職業危害的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2.乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5.在甲方連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規規定的其他情形。

(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3天通知甲方，可以解除勞動合同。

(七)有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同:

1.未按本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未按時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效；

6.法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(八)有下列情形之壹的，本合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續:

1.合同到期；

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產；

5.甲方營業執照被吊銷、責令關閉或撤銷，或甲方決定提前解散；

6.法律、行政法規規定的其他情形。

(九)本合同期滿前，甲乙雙方應提前_ _ _ _天協商續訂勞動合同，協商壹致的，續訂勞動合同。

(十)本合同期滿後，雙方仍存在勞動關系的，甲方應及時與乙方簽訂或續訂勞動合同。甲乙雙方不能就簽訂或續簽合同達成壹致意見，繼續保持勞動關系的，視為合同延續。雙方在_ _ _ _ _ _ _個月內未簽訂新的勞動合同的，視為自動解除勞動關系。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應當與其簽訂無固定期限勞動合同。

(十壹)甲方解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應當在收到證明後_ _ _日內辦理工作交接手續。甲方依法應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在完成工作交接時支付。

(備註:經濟補償金按乙方在甲方工作每滿壹年支付壹個月工資的標準支付..六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償金。)

(12)經雙方協商壹致，本合同可以解除。

(13)簽訂無固定期限勞動合同的，法定終止條件出現，本合同終止。

第九條法律責任

(1)有下列情形之壹的，甲方應當承擔賠償責任:

1.甲方制定的直接影響勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律法規規定，對乙方造成損害的；

2.因甲方原因訂立的無效勞動合同對乙方造成損害的；

3.甲方違反勞動法律法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

5.甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

6.甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁乙方；

7.甲方惡劣的勞動條件和嚴重的環境汙染對乙方的身心健康造成了嚴重損害。

8.法律法規規定的其他情形。

(二)乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度解除勞動合同，或違反勞動合同約定事項，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方直接經濟損失、違約金、甲方依法支付的培訓費和招聘費。

第十條保密協議

(1)乙方在甲方任職期間獲得的文件、資料、手稿、表格等商業信息，包括但不限於相關客戶名單、合作目的、價格、營業額、市場營銷、員工工資等，無論是口頭、書面還是電腦文件形式，無論屬於客戶還是公司，均為甲方的商業秘密..乙方必須遵守保密規定，不得向外界泄露；絕對禁止利用這些商業秘密為自己或他人謀取利益。如違反此規定，乙方應賠償甲方所有經濟損失。

第十壹條兼職條款

(1)在本合同期限內，乙方可以/不可以從事所有/有限的相同或類似業務或有競爭沖突的業務。

兼職；如果可能，不允許占用本合同約定的工作時間，影響本合同約定的工作任務。同時，乙方必須向甲方提供兼職單位的相關信息。違反此規定，乙方應賠償甲方所有經濟損失。

第十二條競業禁止條款

(1)勞動合同解除或終止後，乙方應將涉及商業秘密的所有資料移交給甲方，同時承擔不向外界披露商業秘密的義務，承諾兩年內不從事涉及甲方商業秘密的工作，不到與同壹公司有生產或經營類似產品和業務競爭關系的其他用人單位工作，也不自主創業生產或經營類似產品和業務。

(2)在保密合同期內，甲方每月支付乙方_ _ _ _ _ _ _元作為經濟補償金。乙方違反競業限制約定的，除賠償給甲方造成的直接經濟損失外，還應當向甲方支付違約金，違約金為甲方已支付給乙方的經濟補償金的兩倍..

第十三條勞動爭議的處理

(壹)甲、乙雙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。或向_ _ _ _ _ _ _申請，如不服仲裁，可在十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。

(二)在甲乙雙方發生勞動爭議期間，不影響勞動關系的存在。如影響勞動關系的存在，雙方應妥善處理好勞動交接，甲方不得惡意處分或懲罰乙方，乙方不得故意損害企業。

第十四條其他事項

(1)在合同期內，乙方職務行為或主要利用甲方物質技術條件所產生的所有專利、版權等知識產權均歸甲方所有，乙方無權進行商業處理。

(二)甲方投資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育協議。因乙方原因提前解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，具體賠償標準在培訓/教育協議中執行。