第壹，可以起訴法人拖欠工資。
應該起訴這家公司拖欠工資。如果用人單位拖欠工資，可以先和單位達成協議。如果協商不成，可采取以下法律程序:
可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當註意在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；通過訴訟解決。這分為三種情況:
壹是勞動仲裁後的勞動爭議案件，任何壹方不服的，可以向法院提起訴訟；
第二，經過仲裁，他們都服從。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可以申請法院強制執行；
第三，屬於拖欠勞動者範疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。
二、非法人組織的特征
1，依照法定程序成立。非法人組織在法律上是允許以實體形式成立的，必須在程序上辦理法定登記手續，經有關機關批準登記，並持有營業執照或社會團體登記證。這是非法人組織的法律要求。只有依法成立，才具有民事權利能力和民事行為能力。這使得它既不同於公司法人設立的具有法人資格的子公司，也不同於依法不需要辦理法人登記的機關、法人、事業單位、社會團體；既不同於以企業法人營業執照為開辦單位的上級企業法人，也不同於根據法人內部規則設立的內部職能部門，如組成法人的車間、班組或部門。
2.有壹定的組織。也就是說，有合格的名稱，有固定的從事生產經營等經營活動的場所，有相應的組織管理機構和負責人，才能以該機構的名義從事相應的民事活動。
3.有壹定的財產或資金。非法人組織雖然不能獨立承擔民事責任，也不應被要求有獨立的財產，但由於是經核準登記的具有營業執照或社會組織登記證書的組織，可以以自己的名義從事民事和經濟活動，享有壹定的權利，承擔壹定的義務。
4、不具備獨立承擔民事責任的能力。因為非法人組織沒有獨立的財產或資金，不具備獨立承擔民事責任的能力。因對外經營活動發生債務時，其自有財產或者資金能夠清償債務的，自行清償；其自有財產或者資金不足以清償其債務的，其投資人或者創辦人應當對其債務承擔連帶清償責任。
第三，法人與非法人組織的區別
企業法人:指取得法人營業執照的企業法人，如有限責任公司、股份有限公司等。
非法人企業是指經工商行政管理部門登記註冊，從事營利性生產經營活動，但不具有法人資格的經濟組織。企業非法人主要包括個人獨資企業、合夥企業和企業的分支機構(分公司、辦事處、代表處)。
從權威的角度來看:
法人組織:具有獨立的法人資格和地位，獨立的財產和獨立的民事權利能力和行為能力。
非法人組織:非法人組織是指依法成立，具有壹定的組織結構和財產，但不具有法人資格的組織。可以以自己的名義從事相關民事活動，但不能獨立支配和處分所管理的財產。但事業單位可以刻制印章，開設往來賬戶，單獨核算，依法納稅，也可以簽訂商業合同，擔任執行人。
如果非法人組織的人格權受到侵犯。我們必須承認非法人組織的人格權。這樣才能在市場上合理運用法律知識，維護自己的合法權益。
法律客觀性:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第七十九條* * *勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。