公司拒絕口頭出具辭退通知書的，可以要求用人單位提供，也可以向當地勞動監察大隊投訴。用人單位辭退員工，壹般情況下，公司必須出具書面通知才能辭退員工。如果提前壹個月通知員工，只需要支付經濟補償金，但是沒有提前壹個月通知員工，就要多支付壹個月的工資作為通知。壹、公司拒絕口頭發出辭退通知怎麽辦？駁回通知必須采用書面形式，這是仲裁委員會受理案件的必要條件。公司可以拒絕要求調職。如果公司以拒絕調動為由辭退妳，屬於違法解除勞動合同，需要支付2N賠償金。建議耐心壹點，讓公司主動書面辭退妳，並慎重簽署任何與辭職有關的協議，不要主動離職。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條* * *用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、辭退和開除的區別？辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因與員工終止勞動關系的強制措施。根據原因不同，可分為懲戒性辭退和正常辭退(懲戒性辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規定，但尚未達到辭退或開除程度的職工，依法強制解除勞動關系的壹種行政措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工情況，根據國家和地方政府關於轉換企業經營機制、安置改革過程中富余人員的政策規定，采取的與職工解除勞動關系的壹種措施。辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失以及有其他違法亂紀行為且經教育拒不改正的職工，依法強制解除勞動關系的最嚴厲處罰。三。辭退公司員工的註意事項1。必須以合法有效的規章制度為依據，這是用人單位辭退違紀員工的重要依據。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度不違反國家法律、行政法規和政策規定，並已向勞動者公示，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度作出的辭退決定，才能成為仲裁機構或司法機關裁判案件的依據。因此，用人單位必須建立合法有效的規章制度，作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。2.規章制度只有經過公示，才能對員工產生法律效力。《勞動合同法》第四條規定:“用人單位應當將直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決定予以公示或者告知。”用人單位沒有證據證明規章制度已經向勞動者公示或者告知的，規章制度不能作為辭退勞動者的依據。因此，用人單位必須向勞動者宣傳或告知合法有效的規章制度，以此作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。3.必須有證據證明勞動者嚴重違反了規章制度。如果單位不註意收集和保存能夠證明勞動者有嚴重違紀行為的證據，即使勞動者真的有違紀行為，在勞動爭議中拿不出證據，用人單位也會敗訴，法律講究的是證據。因此，在員工嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應及時收集證據。在實踐中，要求勞動者作出書面審查或說明、解釋和承諾，存檔備查是最有效、最便捷的方法。4.履行通知工會和本人的程序。不是所有的公司解雇員工都要支付經濟補償金。如果員工給公司造成重大損失，公司不僅可以直接解除勞動合同，還可以要求員工對造成的損失進行經濟補償。所以壹切都需要根據個人和公司的情況來判斷。