公司安全工作獎懲條例

關於印發《公司安全工作獎懲規定》的通知各單位、各部門:為進壹步貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》，提高全體員工的安全意識，確保安全生產，現將《安全工作獎懲規定》印發給妳們，望遵照執行。附:秘書部落關鍵詞:安全獎懲條例通知:省公司抄送:黨委委員、公司領導、安全環保辦(二)、備案。2005年3月23日，公司綜合管理部發布了《公司安全工作獎懲條例》第壹章。總則第壹條為進壹步貫徹《中華人民共和國安全生產法》，落實安全生產責任制和各項規章制度，加強安全生產和環境保護，杜絕死亡、重傷和各類重大事故，最大限度地減少壹般事故，保障安全生產和社會穩定，提高經濟效益和社會效益，根據《安全生產法》和上級有關規定，制定本規定。第二條。堅持重獎重罰。對在安全生產工作中做出貢獻的單位和個人，在考核目標實現後給予重獎；對違章指揮、操作或違反勞動紀律的單位和個人，不論是否造成事故，都將給予重罰和行政處分。第三條根據上級下達的年度輕傷控制指標，結合公司實際情況，按風險程度分配到下屬單位，作為本單位年度輕傷控制目標值，按月考核，按季兌現。見附表1。第二章獎勵第四條經理、黨委書記、主管副經理各獎勵2000元，其他公司領導、董事、副董事(含董事助理、專職安全員)各獎勵1.500元。對直接參與安全管理的安委會成員和安委會辦公室成員獎勵1000 ~ 1300元。第五條季度考核兌現單位對實現安全環保目標的領導和安全員的獎勵，標準見表2。(壹)季度內未發生死亡、重傷及各類重大事故，並達到表1所列考核指標的單位和治安案件，按表2的獎勵金額兌現。(2)未實現表1中考核的，每項扣個人獎金15 ~ 20%。第六條在生產、工作或公益事業中凡符合下列條件之壹者，將獎勵600元。(壹)突發事故(事件)發生後，積極搶救，減少事故(事件)損失和人員傷亡的有功人員；(二)及時發現和消除各類事故隱患，避免重大事故發生的有功人員；(三)積極提出安全、環保合理化建議，經采納後取得較大經濟效益或社會效益的；(四)在工業衛生、職業病防治、環境保護、治安管理、安全培訓教育等方面做出顯著成績的。第七條本單位年度內無死亡事故，無重傷、輕傷低於控制指標，安全文明生產和環境保護成績顯著。年底單位及相關部門和人員給予1 ~ 2倍季度獎勵。第八條公司不定期開展安全環保活動，對在活動中獲得名次的單位和個人給予適當獎勵。第三章處罰第九條年度內每發生壹次死亡或重傷事故，對經理、黨委書記、主管副經理分別處以2000元罰款；其他公司領導、EHO董事、副董事(含董事助理、專職安全人員)各罰款1500元；同時，取消年度考核資格；安委會成員和安委會辦公室各罰款1，000元(重傷人數減半)。第十條壹年內超過輕傷控制指標1人次的單位，罰款1萬元；超過季度輕傷控制指標1人次罰款600元。對責任人罰款300 ~ 600元。第十壹條公司所屬各單位發生重傷或傷亡事故(含治安案件)，取消當季評獎資格和年度考核資格。發生死亡事故(按人次計算)，對責任單位和個人按表3中的金額進行處罰。發生重傷事故(按人次計算)，對責任單位和個人按表3中1/2進行罰款。同時承擔地方政府的罰款。第十二條重大交通事故、設備事故、質量事故、火災事故、環境汙染、爆炸、醫療、治安等事故，根據責任的嚴重程度，具體處罰按表4執行。第十三條有下列情形之壹的，對單位或個人處以5000元以下罰款。(壹)未按期進行安全檢查或未按規定進行安全教育，未制定安全生產考核和獎懲細則的。(二)無正當理由不執行或者拖延執行隱患整改通知書和安全指令的。(三)事故(包括各類重大未遂事故和治安案件)發生後，單位和個人不積極配合調查，或者隱瞞不報，或者不及時組織分析處理的。(四)“違章指揮、違章作業和違反勞動紀律”。(五)每次購買、發放不合格勞動防護用品，或不按規定發放勞動防護用品的單位和個人。(6)擅自拆除職業安全設施和環境保護設施，無故停止(同時承擔當地政府的罰款)。(七)未按規定進行勞動衛生和環境監測的。第十四條。違章指揮、操作或違反勞動紀律，不虛心接受批評、教育和處罰，態度惡劣的，按照本規定相應條款進行處罰，責令停工5天進行安全教育，停工期間每天發給生活費20元。拒絕參加學習者，年內兩次以上違規，將被責令辭退。第四章實施第十五條對控制指標內單位和個人的獎勵按以下條款實施季度考核: (壹)附表二所列單位每季度填寫安全考核申報表，報生產自救辦公室審核。(2)經安全環保處會同相關部門審核後，報主管副經理審批，由安全環保處發出獎勵通知，經人力資源部審核後，與當月工資壹並發放。(3)公司領導及相關人員的獎勵應兌現，表格由安全環保處制作，經經理或主管副經理批準後發放。第十六條對單位和個人的罰款(包括地方政府的罰款)，由安全環保處開具罰款通知單，並負責催繳。被處罰的單位和個人應在接到處罰通知後壹周內將罰款交財務部核算，然後將財務憑證交安全環保處存檔。第十七條對第十二條所列事故和第十三條所列處罰內容，應由有關主管部門作出處罰決定並報主管領導批準，由EHO按照第十六條的規定處理。第十八條各單位應根據本規定制定相應的獎懲實施細則，並報安環辦備案；各單位對班組或個人的所有罰款，應全額上繳公司財務，單獨核算。上繳的罰款可作為本單位的安全活動經費，由本單位主管安全的領導掌握和使用，但罰款的數額和用途要報安全環保處備案。第五章附則第十九條本規定與上級相應規定不壹致的，以上級規定為準。第二十條本規定自2005年1月1日起施行。本規定由EHO負責解釋。附表1單位輕傷人數安全環保設施運行率%勞動條件合格率%季度安全檢查次數%設備完好率壹般交通事故數量及壹般治安案件備註:A公司0 100 95 ≥ 4 95002公司0 100 95≥39500其他單位0 10095≥39500任何單位不得發生重傷、死亡事故；其他重大事故均為零(包括交通、設備、質量、火災、爆炸、中毒、災害、環境汙染、醫療、治安等事故)。註:年度輕傷控制指標:某公司1人次；二連1人次；其他單位0人次。表2安全生產季獎金標準單位:元、單職、壹公司、二公司、其他單位備註:行政主管1200 1150 1120秘書、安全主管1150 11120 120 65438專職安全員1100 180 160表3事故單位、人員罰款標準單位:元、單個單位、壹個公司、兩個公司、其他單位、後備池、人均130、人均150、人均170、在職人數、行政科長、副局長1200 600專職安全員1100 180 160主要負責人否決兩個月浮動工資次要負責人1150 12。00 1220包含某責任人表4事故處罰細則1)。根據責任和損失價值給予個人經濟處罰如下:(交通事故以事故結案書為準。其他以事故調查分析報告為準。)事故性質處罰比例%最高限額(元)備註次要責任1 ~ 3 1200同等責任4 ~ 5 1400主要責任6 ~ 7 1800全部責任8 ~ 103000註:(1)重大未遂事故和典型事故參照次要責任處罰。(2)對其他事故負有責任者，按同等責任處罰。(3)情節嚴重的，可以超過最高限額。2)、對經濟損失責任人的紀律處分和使用責任分類0.5萬以下上報。警告吊扣駕駛證1 ~ 3個月。次要責任包括0.5 ~ 1.0萬元警告，同等責任吊扣駕駛證3 ~ 6個月1 ~ 2萬元。記駕駛證6 ~ 9個月，主要責任2萬元以上，駕駛證扣留9 ~ 12個月。註:情節特別嚴重、損失特別巨大的，可以加重處罰。3)、交通事故單位經濟處罰%最高處罰比例(元)註次要責任1 ~ 5同等責任6 ~ 10 4000主要主要責任11 ~ 655000全責16 ~ 206000註:情節特別嚴重、損失特別巨大的，可加重處罰，並可超過最高限額。