工會工作簡報1
高速公路管理局工會上半年工作總結。
年上半年，我局工會突出履行工會職能，以關心職工生活、搞活職工文化活動為指導思想，對年上半年工作進行了總結。
(壹)深入貫徹全國總工會十四屆三次執委會議精神，加強職工思想政治工作。推薦閱讀:個人_年工作總結。
組織分工深入學習宣傳貫徹黨的十四屆三中全會精神。在實際工作中，要註重培養職工的正確思想，增強自覺性和堅定性，註重提高自身素質，創新工作思路，不斷改進工作作風，使工會工作快、穩、準、實，充分發揮工會的橋梁和紐帶的特殊作用，密切聯系群眾，多聽、多問、多了解職工的生活和學習情況。
(二)開展群眾性衛生活動，保證勞動者以健康的身體投入工作。
為加強該局職工防病治病意識，保障職工身體健康，該局工會於3月27日至29日組織開展了該局全體職工健康普查。體檢報告結果顯示，根據每位員工的身體健康狀況和員工用餐情況，對自助通用餐具接種了乙肝疫苗，並建議患有不同程度疾病的同誌及時治療和護理。
(三)以“壹、二、三工程”為載體，隨時完成各級領導交辦的任務。
局壹樓展板將播放兩首大型局歌，利用局網宣傳文化建設和重大活動通知、公報。
年初，省高速公路管理局、省高速公路公安局與辦事處、管理處合作舉辦“新春聯誼會”，邀請省高速公路公安局各級領導參加晚會。聯歡會采取兩個單位中層以上幹部互動自娛的形式，並親自上臺表演。氣氛十分融洽，既達到了迎接春節的目的，又增進了兩個單位之間的友誼、交流、溝通和發展。
5月15日至5月17日，我局男女乒乓球隊參加吉林省交通廳“航道管理杯”職工乒乓球比賽。本次比賽男子19隊，女子11隊，參賽人數約150人。經過三天的激烈角逐，我局男女乒乓球隊均獲得團體賽冠軍；男、女單前三名都有人拿；男單冠軍常吉張楚劍，亞軍常吉初曹磊，季軍四評初白郭盛；女單冠軍張璇、四平亞軍藍燕、分配第三的曲在眾多參賽單位中獲得優秀組織獎，對我局精神文明建設起到了極大的推動作用。
我局男女乒乓球隊代表省交通廳於25日至28日參加了“省直機關單位職工乒乓球比賽”。本次比賽男子組76支隊伍，女子組38支隊伍，參賽人數380余人。經過四天的比賽，我局女子乒乓球隊獲得團體冠軍；男子乒乓球隊獲得小組第三名。男、女單前五名，女單冠軍四平的藍燕、昌吉的張璇和待分配的曲並列第五。
男單亞軍常吉初曹磊、常吉劍、四平初白並列第五，極大地展示了高速公路人拼搏進取的精神。
(4)女工的工作:
以“雙最佳”為主線:最佳文明女職工和最佳文明女職工集體。我們抓住這兩條主線開展女職工爭先系列活動，通過“奮鬥”來爭取解放和地位，要求新時代女性增強自我價值意識，註重典型的樹立和培養，以點帶面，以點帶面。三八節期間，長春楚金梅、張裕楚張偉被省婦聯評為先進個人，極大地觸動了全局女職工的上進熱情。
(五)工會會費完成情況:
年度內，工會會費嚴格審核把關，工會會費及時繳納，繳納率達到100%。
(六)隨時完成上級工會交辦的各項任務。
比如各種聲明，各種回答，各種捐款，各種活動，贊助資金。
二、下半年的工作安排
本著實事求是的原則，按照崗位責任制和工作目標的要求完成工作。
(1)根據《中華人民共和國工會法》第十五條規定，基層工會委員會每屆任期三年或五年。我局工會成立於65438年2月8日，任期已滿。需要重新選舉，並根據新壹屆工會委員會的要求，對起草的工會工作範圍、工會委員會規則、工會工作制度、職工代表大會條例實施細則等規章制度進行修改和補充。
(2)創建“職工之家”活動，建議下半年各工會開展更加豐富多彩的職工文體活動，以競賽的形式讓全天下職工積極參與活動，使“建設之家”活動在全天下廣泛開展，達到升級換代的要求。
(3)深入開展“暖心工程”，年底開展職工生活大檢查，對確有困難的職工給予經濟資助，提供救濟條件，幫助他們盡快擺脫生活困境，為職工辦實事、做好事，把黨的溫暖和領導的關懷送到群眾中去。實施送溫暖活動。
以吉林高速公路文化建設為載體，大力推進高速公路精神文明、物質文明、政治文明建設，緊緊圍繞高管局“_”和“五保”工作目標，進壹步提升高速公路文化理念，充分發揮專業人才作用，以“壹帶十”為原則，廣泛培養專業人才，開展活動，真正激活“123工程”。
工會工作簡報2
20_年來，在公司工會和車間支部的領導下，圍繞公司中心工作，認真履行“維護、參與、教育、建設”職責，結合建國60周年、工廠遷址20周年、新廠奠基等重大事件，緊緊圍繞主題，統壹服從安排，自主活動，生產生活有機結合，較好地完成了公司工會交給的各項任務，具體如下。
壹是開展勞動競賽和在職培訓活動。
為提高員工的生產積極性，分工會根據車間生產情況，積極開展崗位培訓和技術競賽活動，開展崗位技術培訓活動和競賽活動，爭創各工種生產和質量冠軍。
針對驗封部門大、員工多、工種雜的困難，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季度及時發給班組，了解員工的超產情況，認真核實各工種的超產範圍，做到準確無誤。形成了季爭“勝”、月爭“勝”的勞動競賽格局，使車間的崗位培訓和勞動競賽豐富多彩。
2月，分工舉辦大單流程大單評判與否決大單競賽，3月組織新員工崗位削減培訓活動。競賽的開展激發了壹線工人的生產熱情。
為加大崗位培訓力度和技術力量，6月10、6月11、6月18完成了拳擊崗位培訓、大數比賽和大技能崗位培訓。
為進壹步激發員工生產積極性，分工會根據車間生產情況積極開展崗位培訓和技術競賽活動，於7月12日組織了分揀機崗位培訓；針對個別切割高級工調試能力差，8月2日組織切割高級工培訓；19年8月，組織了壹場幾系的技能比賽。
同時，分工也會積極配合工廠工會搞好全廠的勞動競賽。車間內先後組織了計數包裝“零漏廢”、“零切廢”、“零誤差”的質量競賽，提高了員工的操作水平和責任心，取得了良好的效果。
二是積極協助支部做好部門和宣傳板的思想政治工作。
20_年檢會在黑板報上公布，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時報道黨和國家的方針政策；報告我廠的經營目標和生產情況，以及勞動競賽情況、經營目標和生產情況和對員工的保密說明。這些黑板報的出版極大地激發了車間工人的生產積極性，對完成車間生產任務起到了積極的推動作用。
車間科還將積極參與車間的民主管理，在每年的職代會前組織職工代表聽取職工建議，做好提案工作。年底組織職工代表做好中層幹部和班組長的年度民主評議。為了加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年3月職工代表大會召開前，我們還積極組織職工代表聽取建議，做好提案工作。7月30日，共收集職工代表提案33件，提交廠方提案委員會9件。
第三，豐富員工文化生活，增強體質。
分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的壹系列文體活動:3月，在婦工委組織的“唱響南鈔”歌曲會上，我們車間的選手傅蓉、林挺分別獲得二等獎、三等獎。
5月，分工結合部門特點舉辦第三屆“密封杯”乒乓球比賽等活動。通過這些活動，加深了員工之間的友誼，增強了企業的凝聚力。
分工會積極參加公司工會組織的健身編舞比賽。從6月份培訓到8月7日決賽，兩個月的時間，參加活動的員工壹直利用休息時間排練，既沒有耽誤生產，也沒有耽誤比賽。功夫不負有心人，第壹個團隊獲得了這次比賽的特等獎。
6月，165438+10月，第三屆密封卡拉ok大賽成功舉辦，“唱印”工作人員合唱籌備工作完成。
通過這些活動，鍛煉了員工，提高了員工的才藝水平，豐富了員工的業余文化生活。
第四，服務生產第壹線，當好工人的貼心人。
服務生產第壹線，做好工人的貼心人。每當車間發完貨，分工總是不顧個人報酬，不抱怨，累。經常是員工下班了，還在忙。同時，他們積極配合公司工會做好員工商品房的團購、登記、房型修改、預付款等工作。
員工生病住院，帶著組織的關懷和問候，先後看望住院員工？人/時間，為部門員工申請各種補貼？人/次，讓他們感受到組織的溫暖。
服務生產壹線，做好後勤保障。在做本質工作的同時，分工會盡可能的為員工提供便利。在分配商品的時候，不考慮個人得失，員工往往是在下班後等待。員工生病住院，他們會感受到組織的溫暖，陸續去看望住院的員工。人/時間，為部門員工申請各種補貼？人/時間。積極配合工廠工會，及時了解工人群體購房動態。做好敦德實業有限公司的註冊、認購、獎金發放工作，深受員工好評。
每當員工之間出現家庭糾紛時，分工能及時上門做好調解工作。員工生病住院，組織的關懷和問候讓他們感受到組織的溫暖，紛紛去看望住院的員工？人/時間，為部門員工辦理各種補貼？人/時間。
在做好職工商品房團購貸款、唐德實業公司股權登記、新股認購、年度獎金簽約等工作中，分工做了大量工作，致力於為職工提供優質服務。
分工的目的是全心全意為工人服務。
我們相信“沒有最好的工作，只有更好”。分工的同誌們懷著對工會工作的極大熱愛，不求名利，恪盡職守，以認真負責的態度，做了大量不起眼的工作，取得了壹定的成績。他們的工作熱情得到了領導和工人的認可。
在新的壹年裏，我們將繼續加強學習，提高自身素質，與時俱進，創造性地開展工作，認真履行工會的各項社會職能，充分發揮工會的作用，創新工作，構建和諧南岸紙幣，努力把驗印司會工作做得更好！
工會工作簡報3
20_年來，在黨委和上級工會的正確領導下，在基層工會的大力支持和配合下，工會按照年初的工作計劃和全省“三講壹創新”的總體要求，緊緊圍繞企業發展目標，加強自身建設，充分調動職工的聰明才智，結合自身特點，銳意進取， 與時俱進，全面落實依靠政策，突出維權、參與和創新功能。 組織引導員工積極開展“建功在企業，和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理，推進員工精品工程，推進企業文化建設，促進經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，圓滿完成了上半年各項任務，取得了壹定成效。
(壹)積極推進職工素質提升工程。
_工會緊密圍繞企業中心工作，大力開展“創先爭優”活動，努力實施質量提升工程。
壹是開展員工讀書活動。要求組織員工認真學習《員工禮儀手冊》等相關書籍和各班業務技術書籍，每人每季度寫壹篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術競賽。三是分別舉辦了女職工培訓班和職工代表培訓班，邀請了相關專家教授授課。著力提升員工綜合文明素質。
在開展“創建糾紛”活動中，工會還積極組織工會幹部堅持每周五下午進行政治學習和業務學習，結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等相關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策和《婦女權益保障法》知識點的宣傳活動，組織100多名女職工在《婦女權益保障法》競賽中答疑解惑，舉辦了女職工法律法規和健康知識講座。與人力資源部壹起組織和舉辦了1次生產和勞動保護培訓班。通過學習，不斷增強員工的安全意識、健康意識和自我保護能力。根據省電力_和電力工會下發的《關於印發年河南省年度電力勞動競賽計劃的通知》精神，工會積極向廣大職工進行廣泛宣傳動員，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，積極開展各種勞動競賽和技術競賽，掀起了學習培訓的高潮。各基層分公司、部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術競賽。經過勞動競賽委員會成員的認真審查和全面篩選，確定了我公司今年的競賽項目，計劃開展變電站檢修、繼電保護、抄收、變電站值班員等20項知識技能競賽。
截至6月底，已舉辦了6場知識技能競賽。其中，承擔了全市農村配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員、變電站維修工四項技能競賽。同時我還組隊參加了省裏組織的線路安裝技能大賽，我排第14名。通過各種知識技能競賽，培養了廣大員工努力學習的興趣，營造了學習業務技能的良好氛圍，提高了職工隊伍的素質。
(2)、基礎管理工作逐步完善。
5438+0.4 6月制定了各年度基層分公司工作目標考核細則，在各分公司充分討論修改的基礎上，與各分公司簽訂了目標責任書。
2.為了進壹步推進企業民主管理和監督的進程，及時聽取和反映員工的意見和要求，_工會重申了“人人談工會工作”的重要性和必要性，規範管理，並納入分公司目標考核。
3.加強工會信息報送。今年上半年，* * *向主任工作部、政工部、省電力工會報送信息15條，其中_電力工人運動18條，_電力日報和_工人日報2條。工會理論年度研究課題於_ _年下達，要求各分會於8月底前提交_ 1-2篇工會論文或研究報告。
4.規範工會財務管理，按時足額繳納工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我工會財務工作被評為壹等獎先進單位。
(3)民主管理進壹步完善。
1.進壹步深化企業事務公開。為進壹步深化企務公開，_工會認真落實企務公開和民主監督的各項規定，要求各分公司明確責任人，每月將公示內容上報_工會。工會組織人員定期或不定期進行抽查檢查，並與各分公司的目標考核掛鉤，真正把企務公開落到實處。
2.充分發揮職工代表大會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業民主管理。今年3月初，籌備召開四屆十六次代表大會和四屆八次代表大會，分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財政工作報告。民主測評中層以上領導幹部，表彰_ _年來各項工作中湧現出的先進典型，鼓勵員工為企業改革發展多做貢獻。
工會工作簡報4
我鎮工會在鎮黨委和縣總工會的領導下，以經濟建設為中心，充分發揮和調動工人階級的主力軍作用，服務大局，做了大量細致的工作，取得了壹定的成績。具體回報如下:
第壹，圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本方針，加強基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身建設大潮。
堅持和完善“三項制度”，積極組織職工參與企業民主管理。我鎮現有職工1756人，基層工會組織18個。新成立了盛豐紙箱廠、寧峰機械廠、馮憑車輪、華麗光電等4個基層企業工會，新發展會員320人。認真組織工會幹部參加培訓，學習工會業務知識，提高服務職工的能力。職工的參與權、決策權、知情權、監督權和經濟利益得到進壹步保障。搞好“工人之家”建設，開展藍田車輪試點。鎮工會通過多方協調，提供了乒乓球桌、臺球桌，企業提供了籃球場、羽毛球場、電腦等設施，豐富了職工的業余生活，改善了基層工會的工作條件。
二、堅持實施送溫暖工程，幫助貧困職工，保持職工隊伍的穩定。
壹是全鎮困難企業和職工，全鎮工會和基層工會建檔立卡，完善工作制度，實行動態管理，及時幫扶。與民政辦、慈善協會壹起，幫扶慰問了36戶貧困戶和貧困職工家庭，資助在校貧困學生18人，取得了良好的社會效果。
二是聯合鎮勞動所積極開展創業再就業活動，為下崗職工和失業勞動力提供技術培訓，推薦職業介紹。目前已培訓231人，介紹72人到蘇南及本縣企業就業，輸出勞務122余人。
第三，積極開展群眾性技術創新活動，組織員工為經濟社會發展做出貢獻。
壹是繼續開展爭創樹活動，新增創建單位5個，培育學習示範點2個。
二是積極組織和幫助企業開展勞動競賽、節能減排、合理化建議、技術創新、群眾性安全生產活動，取得了良好的效果。進壹步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了職工群眾的智慧和力量，團結動員職工群眾為全鎮經濟社會全面發展做出貢獻。
三是開展女工雙爭活動，參與率達95%以上，取得了良好效果。四是打造勞模品牌工程，在北勤村成立勞模創新工作室，為廣大農民樹立榜樣。
第五，建立了職工代表大會制度和廠務公開制度。企業與職工簽訂了集體合同和工資協商合同，女職工十人以上的企業還簽訂了女職工特殊保護合同。
四、積極開展安全防護工作，促進企業和諧健康發展。
壹是加強勞動法、勞動合同法的宣傳培訓，培訓鄉鎮、企業級工會幹部40余人。
二是各工會成立了勞動保護監察委員會，95%的勞動安全保護監察員持證上崗，對646人進行了安全生產知識的教育和培訓。
三是貫徹落實縣總工會關於進壹步加強安全生產工作的部署和指示，促進企業建立健全安全生產規章制度，提高企業管理人員安全生產技術知識和管理水平，有效防範重特大事故的發生。我鎮工會繼續開展“安康杯”競賽。
第四，協助上級工會做好應時行業的勞動保護和專項合同簽訂工作。
工會工作簡報
20_年來，在局工會的正確領導下，我分局工會工作以發展為中心，以市場為導向，以效益為導向，做了大量的工作，取得了壹定的成績，主要表現在以下幾個方面。
壹是開展“分等級投標，分等級付費”的營銷活動，確保賀卡收入654.38+0.5萬元。
20_年是郵政事業飛速發展的壹年。在局領導的重視下，創新思路，不斷創造出許多豐富多樣的服務方式，促進了郵件業務又好又快發展。我分行高度重視，全力發展整體郵件業務。通過全體員工的共同努力，我局實現郵件業務收入175。完成數中，賀卡收入92萬元，占完成數的55%；開票收入654.38+0.8萬元，占完成額的654.38+0.8%；郵政封膜收入654.38+0.8萬元，占完成額的654.38+0.654 38+0%；窗口郵票收入9萬元，占完成數的5%；郵政廣告收入34萬元，占完成數的65，438+04%；商函收入4萬元，占比2%。分局員工完成並超額完成了全局下達的各項指標和任務。工會集團積極組織員工參加工會組織的各項活動，在活動競賽中取得了良好的成績。
二、開展政務公開，提高職工凝聚力。
壹年來，工會集團在分局認真開展事務公開，實行民主管理和監督，公開職工關心的熱點問題。壹是在個人分配工作中，首先采用民主制度的內部考核方式，每月公開業務進展情況，讓每個員工心中有數；二是在重大問題上公開。分局內部的壹些重大決策，以簡報會的形式進行公開討論。通過局務公開，每個員工都能自覺投身於分局的管理工作，增強了員工的積極性，提高了分局的凝聚力。壹年來，支部工會組做了大量工作，取得了壹定成績，但也存在不足。今後我們將加大工作力度，使支部工會組的工作開創新局面，上新臺階。
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