工會的工作計劃是壹個XX年。工會將以科學發展觀為統領，以解放思想為先導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進工會組建工作，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為構建和諧有序、公平正義的社會做出貢獻。以下是該工會XX年的工作計劃:
(壹)夯實基礎，加強工會組織建設。
壹是以新建企業建立工會為重點，以農民工為重點，努力實現工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規範化建設，力爭再創建十個示範工會。認真落實《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會隊伍。繼續開展創建示範工會活動，確保壹個工會建立、鞏固並發揮作用。三是通過工會幹部培訓，加強工會幹部能力建設。以企業工會幹部為培訓主體，結合實際安排培訓內容，組織1-2工會幹部專業培訓，逐步完善工會責任制。
(2)機制創新，增強勞動者維權的有效性。
壹是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警引導機制；建立不穩定因素排查調處臺帳；完善協調機制，發揮工會組織者作用，建立工會維權服務站，盡快掌握、調查、分析勞資矛盾。二是完善集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙提升”。壹是將維權“關口”前移，配合勞動部門做好勞動合同簽訂工作；二是聯合勞動部門做好平等協商集體合同和工資協商機制工作，促進簽訂率和履約率的提高；第三，積極配合司法部門開展免費法律援助的模式。三是推進民主管理和企業事務公開規範化。認真做好非公有制企業公開民主管理試點工作；廣泛開展員工與企業主“月訪談”活動和“月對話”活動，研究制定“月訪談”制度和“月對話”制度。
(3)圍繞中心，強化工會在經濟社會發展中的作用。
壹是大力開展勞動技術和勞動知識競賽。搞好技術培訓、技術競賽和技術創新，積極引導企業工會開展崗位技能競賽；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道勞動技能競賽，鼓勵企業員工積極開展技術創新。二是繼續開展“勞務工大講堂”，提高從業人員技能素質。努力推進集技能競賽、員工培訓、技術鑒定為壹體的員工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有實效。
(4)關愛員工，加強工會濃厚人文關懷氛圍的營造。
壹是建立幫扶困難職工的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推進職工互助計劃，努力把“送溫暖”“金秋教育”等活動打造成工會幫扶品牌。二是拓寬救助渠道，擴大救助網絡。加強與市、區慈善機構、勞動關愛基金等組織的聯系；爭取其他社會力量的支持，做好貧困和弱勢群體的幫扶工作。
(五)深入宣傳，強化企業文化。
壹是通過節慶活動，抓好工會文化陣地建設。開展“十五”活動，充分發揮重大節日工會文化的品牌效應。“十五”活動的具體內容是:五場球類比賽、五場表演、五場技能大賽、五場電影、五場集體舞、五場講座、五場慰問幫扶、五場卡拉ok大賽、五場生日會、五場演講大賽。二是進壹步完善“葵湧工會”博客。通過網絡開辟工會與職工互動平臺，實施網絡維權，方便基層工會組織和職工辦事，切實加強宣傳教育信息化建設。
XX工會工作計劃是亞光公司深入貫徹落實黨的十八屆四中全會精神和黨的十五大精神，團結帶領廣大職工為實現小康目標而奮鬥的關鍵壹年，也是供水公司深化改革、努力實現經濟效益新突破的攻堅壹年。為全面完成公司年度經營指標，充分發揮工會組織的應有作用，特制定下壹年度工作計劃如下:
壹是深入開展競賽活動，促進企業經濟效益的提高。
企業發展的關鍵在於充分發揮員工的“首創精神和生力軍的作用”。新的壹年，自來水公司工會以堅持為企業經濟建設服務為指導思想，以市場為導向，著力有效開展建功立業競賽，積極引導廣大職工投身企業振興發展。
1，加強學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。
在XX，自來水公司工會把提高職工素質作為壹項重要任務提上議事日程，充分發揮文化陣地優勢，有針對性地加強職工崗位技能和新技術培訓，引導職工不斷增強歷史使命感、主人翁意識和追趕時代意識。 牢固樹立“科學技術是第壹生產力”的理念，不斷提高自己的市場競爭意識、產品質量意識、誠實守信意識、終身學習意識，自覺學習新知識、鉆研新技術，努力培養壹門特長。
2.強化競爭機制，開展有效的競賽活動。
今年，公司根據公司總體年度目標，結合公司實際，選準切入點，強化競賽機制，圍繞“改善水質、節能降耗、安全生產”，動員組織員工開展“勞動競賽、合理化建議、崗位培訓、技術創新”等立功競賽活動，力爭全員參與，不懈努力，使競賽活動上壹個臺階，取得實效。
二、深入實施送溫暖工程，大力扶持家庭經濟發展，促進企業穩定。
穩定是企業發展的前提，是壓倒壹切的真理。做好困難職工的走訪工作，解決他們的後顧之憂，是促進職工隊伍穩定的有效途徑。工會作為員工生活的第壹知情人、第壹協調人、第壹報告人，在關愛員工生活方面要重點做好以下工作。
1，堅持經常走訪調研，及時了解員工生活狀況，做好扶貧工作。
2、堅持重大節日走訪慰問和日常扶貧工作，盡力保障職工的基本生活。
3、做好低保工作。
4.認真落實各級領導包保責任制，定期走訪，密切黨和幹部群眾的關系。
5.做好家庭經濟扶持工作，通過典型宣傳和技術培訓，提供促進家庭經濟發展的信息。
6、做好職工醫療保險和女職工特殊疾病保險，並做好相關工作。
三是抓好職代會升級活動，推動民主管理再上新臺階。
1.堅持完善職工代表大會制度，充分發揮其作用。
重點落實《亞光股份有限公司職工代表大會工作規範》，依法行使職工代表大會職權，提高職工代表大會質量，共同促進企業健康發展。
2、堅持和完善廠(場)務公開工作制度，認真做好廠(場)務公開工作。
3、認真做好領導幹部的民主測評。
4.特別重視員工代表的培訓。
5、加強平等協商，推進各類企業的集體合同機制進程。
平等協商和集體合同制度是工會參與調整勞動關系、維護職工合法權益的重要手段。也是員工與企業通過協商解決勞動關系問題的有效途徑，對促進企業發展具有重要意義。因此，盡快簽訂集體合同並監督行政部門認真執行是非常重要的。集體合同要經過職工代表大會集體討論後簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，兼顧生產生活，避免形式主義，使集體合同制度真正發揮作用，收到實效。
四、以提高職工素質和工會工作整體水平為目標，積極組織各種活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。
1.繼續開展女子建功立業十佳冠軍競賽。2003年，我們紮紮實實地開展了女子功勛十大冠軍競賽，在取得良好成績的基礎上，我們將在2005年繼續深入開展這項活動。要找典型，選典型樹典型，盡快宣傳典型，召開總結表彰會，以點帶面推動活動深入開展，充分發揮女職工“半邊天”作用。
2、繼續深入開展創建十星級文明家庭活動。
深入貫徹《社會主義公民道德建設實施綱要》，大力倡導員工及其家屬遵守社會公德做好公民；遵守職業道德，做壹個好工人；弘揚家庭美德，做好家庭成員。努力營造遵紀守法、文明執業、優質服務、敬業奉獻的良好氛圍。
3、繼續做好“創建學習型組織，爭做知識型員工”項目。
XX年，公司工會將在全公司進壹步開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”工程。壹是興起學習“三個代表、十六大精神、十六屆三中全會精神和工會十四大精神”的新高潮。第二，要進壹步開展群眾性閱讀活動。要建立健全職工自學活動的領導機構和網絡，加強基地建設，推薦相關書籍，引導職工加強對林產工業發展、林地經濟、綠色食品等方面的學習。鼓勵員工在自身和崗位上成才，盡早選典型樹典型，努力建設學習型、知識型、智能型員工隊伍。三是有針對性地做好各項培訓。公司工會計劃年內舉辦法律知識、勞動保護監督檢查員、勞動保護監督檢查員基礎工作、勞動保護建設基礎工作等培訓班，提高員工整體素質。
4、繼續深入開展創建勞動模範之家活動。
根據公司工會制定的《再造勞模之家計劃》的要求，結合公司實際情況精心制定家園建設計劃，豐富家園建設內容，提高家園建設活動的層次和水平。
5、繼續抓好文化陣地和隊伍建設，開展豐富多彩的文化體育活動。
五、為了促進勞動關系的和諧穩定，認真履行工會的基本職責。
建立和諧穩定的勞動關系是工會實踐三個代表的具體體現。根據企業改革、改組、改制的具體實際，積極參與制定企業發展規劃、重大改革方案、勞動、工資、社會保險等與職工切身利益密切相關的政策，積極提出工會的建議和意見，認真做好職工的思想工作，盡快與行政方面做好溝通，加大勞動爭議的調整力度，維護職工利益。二要切實加強工會的勞動保護工作。要建立健全工會勞動保護監督檢查網絡，完善勞動保護安全檢查制度，加強安全宣傳教育，開展“安康杯”系列活動。要積極配合管理局搞好安全生產檢查，督促企業改善職工勞動安全衛生條件，保障職工身心健康，為企業發展生產提供安全保障。
XX年，工會工作充滿了新的機遇和挑戰。讓我們以“三個代表”重要思想為指導，解放思想，更新觀念，積極探索，求實創新，與時俱進，開創工會工作新局面，為圓滿完成公司2008年的目標任務做出積極貢獻。