財務崗位每幾年輪換壹次，社會各行各業都有壹套制度和標準。無論身處哪個行業，都要努力適應規則，擦亮眼睛擺正位置，盡快找到自己的角色，在日常工作中不斷提升自己。先來了解壹下財務崗幾年的輪崗情況。
財務崗幾年輪換壹次？1財務人員實行三年輪換制，即同壹財務人員在同壹崗位工作不得超過三年。
壹般要求換崗，是為了讓會計人員適應不同的會計崗位，也是為了檢查崗位工作的需要，因為換崗需要當地的財產檢查。
人事、行政和財務的職責:
1，負責公司的人事工作，如員工的進出、崗位調整、調薪、轉正等相關人事手續；負責員工考勤、休假、五險壹金；負責整理和更新員工花名冊，建立和管理檔案；
2.負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督管理等。負責辦公用品和固定資產的管理(采購、調撥、發放、盤點、報廢等。)和管理費用的統計；計劃和組織員工活動以協調員工關系；
3.負責公司財務管理，熟悉財務會計流程(包括應收賬款管理、費用管理、發票管理等。)，並負責與當地財政、稅務、工商等部門的溝通協調；熟練操作EXCEL表格，對數據敏感，思路清晰，組織能力強；
4.優化稅收結構，及時完成納稅申報和繳納，協助籌劃涉稅計劃；
5.完成上級領導交辦的其他任務。
財務狀況每隔幾年輪換壹次。2.旋轉的目的:
1，合理配置，規避風險:根據內控要求，采用崗位輪換，防範管理風險；2.多崗位鍛煉，培養人才，通過內部輪崗提高員工多方面的能力，可以經濟有效地培養復合型人才；683.鼓勵員工，開闊視野:輪崗可以讓員工積累經驗，發現自己真正的興趣和能力，鍛煉自己多方面的能力，真正做到“把合適的人放在合適的崗位上”。
二、旋轉的對象:
1.具體崗位實行定期輪崗:總會計師、出納、費用會計等。2.後備幹部輪崗制度:根據關鍵崗位人才梯隊建設規劃，對後備幹部進行系統輪崗；683.個人經財務部負責人批準可申請輪崗:員工可根據自身職業發展規劃和單位實際情況申請輪崗。
三、輪換程序:
1.財務部根據單位發展需要，編制年度崗位輪換計劃，報單位審批。計劃內容包括輪崗崗位、人員名單、時間安排等。
2.財務部根據年度輪崗計劃，與輪崗人員溝通，按月編制具體的崗位輪崗計劃，計劃內容包括輪崗日程、崗前培訓、工作流程圖、工作目標、考核指標等。
3.輪換前的工作交接。第壹，完整的工作交接應由專人監督；第二，正在進行的工作的交接，包括目前的進度，目標結果，以及如何繼續這項工作；三是工作資料的移交，如檔案、文件等。
4.報到:在規定時間內(1-2周)到新崗位報到。崗位評價:結合當前崗位職責的評價內容。
財務崗位輪崗幾年，大家都開心。
大部分受訪的會計人員贊同崗位輪換，認為崗位輪換可以幫助他們學習更多的專業知識，掌握更多的專業技能，提高職業素質。
在壹家大型食品企業做了兩年成本會計的陸輝，之前在這家企業做過工資審核和稅務會計。按照崗位輪換周期，他今年應該會被輪換到其他會計崗位。
盧輝非常支持公司財務部內部的崗位輪崗制度。他認為大企業的會計人員素質完全勝任所有會計崗位。在他看來，輪崗不僅不存在業務不熟等障礙，還能更全面地提高自己的綜合素質。目前他最想被輪崗到內審部門。“我對這個部門很感興趣，壹直在研究相關內容，希望能有機會進行實戰。”從企業的角度來看，崗位輪換是培養全方位人才的有效途徑。
“目前整個財務部門有16人，財務人員主要在財務系統內輪換。輪崗的崗位有以會計為主的財務會計、以稅收籌劃為主的稅務會計、熟悉業務和法律的業務會計等。”深圳中興移動通信有限公司財務部部長趙守年告訴《中國會計報》記者，“輪崗很有效，至少某個崗位的會計請假的時候，其他在這個崗位工作過的會計可以上來。”
企業有了這種通過崗位輪換提高人才綜合素質的理念，並使之形成制度後，會計人員普遍歡迎崗位輪換。“當然，這和我們金融系以年輕人為主，人才競爭相當激烈有很大關系。”對於崗位輪換，趙守年有切身體會。正是通過崗位輪換，讓年輕的財務部長逐漸輪換到財務管理，從內部審計到稅務會計再到財務會計。
控制不嚴，人和錢都會空
會計在輪崗受益的同時，企業也在輪崗過程中發現了很多難以發現的漏洞。
《企業內部控制基本規範》中“企業關鍵崗位員工強制休假制度和定期崗位輪換制度”的規定，是企業制定和實施有利於企業可持續發展的人力資源政策的依據，而會計崗位恰恰是企業的關鍵崗位，這說明會計人員的崗位輪換制度在企業經營戰略中占有重要地位。
常陸是壹家大型機電企業的財務部副部長。每年對財務報告內部控制的測試和檢查，幾乎都會給他的財務部門帶來“麻煩”。
“這其實說明我們的工作沒有做好，在同壹個崗位上呆了很久。即使有問題，我們也很難發現。但如果有崗位輪換制度，我們工作中的漏洞會隨著崗位人員的輪換而被發現，企業可以避免相應的損失。”常陸說。
在采訪中，記者也聽到了壹個真實的案例。雖然有大企業有輪崗制度，但是因為輪崗周期長，出納四年前就出逃了。“作案的出納在企業工作11年，只輪換過壹次。
當時他從內部消息得知自己即將被調到其他崗位，第二天就消失了。“有內控人員建議，企業財務部門在制定崗位輪崗制度時，將輪崗周期定為2至3年，輪崗期間高度保密，更不要提前通知，否則制度形同虛設。