停薪留職期限壹般不超過兩年。無薪休假是指用人單位與勞動者依法簽訂的，為了使特定勞動者在壹定期限內停薪留職並保留其勞動者身份，約定雙方在無薪休假期間的相互權利和義務的合同。
單位通知員工等待上崗。停薪留職，公司擬與員工解除勞動合同，協商不成的，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
停薪留職期間，不予晉升，不享受各種津貼、補貼和勞保待遇；因病或者因工致殘基本喪失勞動能力的，可以按照辭職辦法處理。停薪留職人員原則上應按月向原單位繳納勞動保險費，金額不得低於原工資的20%。
如何支付員工停職期間的工資:
用人單位因自身原因停工、停產的，需要支付放假期間的工資。根據假期的長短和勞動者是否提供了正常勞動，確定不同的支付假期工資的標準。根據原勞動部關於工資支付的規定，勞動者在單位因非勞動原因停工、停產期間需要支付工資。放假時間不超過壹個工資支付周期(壹般在30天以內)的，應當支付勞動者正常的全額工資。假期持續超過壹個工資支付期的，勞動者提供了勞動(如正常上下班、出勤)的，支付不低於當地最低工資標準的假期工資；勞動者未提供勞動的，按照國家有關標準執行。停產、停工、休假超過壹個工資支付周期，勞動者未提供勞動的，支付工資的標準由各地自行規定。如廣東省，停工超過壹個工資支付期，用人單位安排勞動者工作的，雙方協商確定工資支付金額；單位未安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低於當地最低工資標準80%的生活費。根據深圳的規定，非勞動者原因造成停工、停產時間不超過壹個月的，支付不低於勞動者標準工資80%的假期工資；休假超過壹個月的，單位支付不低於最低工資的80%。停產停業工資支付期限為至恢復生產或者終止勞動關系時止。
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法律依據:中華人民共和國勞動人事部、國家經濟委員會關於員工要求“停薪留職”問題的通知
第三條停薪留職期限壹般不超過兩年。“停薪留職”期間，不予晉升，享受各種津貼、補貼和勞保待遇；因病或者因工致殘基本喪失勞動能力的，可以按照辭職辦法處理；從事違法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的，原單位有權予以辭退。
第四條“停薪留職”人員從事其他有償勞動的，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額壹般不低於本人原標準工資的20%。計算“停薪留職”期間的工齡。第五條職工要求停薪留職的，應當提出書面申請，經單位行政領導批準後簽訂停薪留職協議，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。要求從事個體經營“停薪留職”的人員，必須憑“停薪留職”協議到當地工商行政管理部門辦理登記手續。
第六條“停薪留職”期滿後如需回原單位，需在期滿前壹個月向原單位提出申請，由原單位安排適當工作(原企業主管部門負責被關閉企業的安排)；本人要求辭職，經本單位行政領導同意，可按辭職處理。“停薪留職”期滿後壹個月內，如本人既未要求返回原單位，也未辦理辭職手續，原單位有權自動辭職。
中華人民共和國勞動法
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。