20年遵守勞動保障法律法規情況自查報告市勞動保障監察支隊:根據市人力社保局2010《關於用人單位報送勞動保障監察書面審查材料的通知》精神，我單位於2010開展了遵守勞動法律法規和規章情況自查，現將有關情況報告如下:1 .簡述法律、法規和規章的執行情況。(壹)2010我公司主要領導高度重視並認真貫徹執行《中華人民共和國勞動合同法》，采取了以下措施:1。制定內部勞動保障規章制度的情況。制定了員工工資制度、員工獎懲制度、差旅管理制度等壹系列與勞動安全、勞動保護、安全運營相關的制度，以更好地執行國家勞動法律法規，保護勞動者合法權益。2.雇員的招聘和雇用。2010，公司員工人數***9人，無新員工。3、勞動合同和集體合同的訂立。公司共有員工9人，均簽訂了書面勞動合同。公司及時從百色市勞動和社會保障局買回了標準勞動合同，沒有任何修改，也沒有企業單方面的意願。在自願的基礎上，公司與所有員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。4、遵守女職工特殊勞動保護的規定。根據國家女職工特殊勞動保護規定，公司管理規章制度明確規定女職工享有產假權利，依法保護女職工合法權益，落實女職工特殊勞動保護規定。5.遵守工作時間和休息休假規定。我們公司從管理人員到普通員工實行小時工資制，每天工作7小時，每周工作5天，休息2天。節假日按照國家法定天數休假，不能休息的發給加班費。6、向勞動者支付工資和執行最低工資標準的情況。我公司將在次月10前向員工發放工資，不拖欠，不跨月，不會無故克扣員工工資。嚴格執行最低工資標準，全部職工月平均工資達到1800元以上，遠高於我市最低工資標準。7.參加社會保險和繳納社會保險費。公司為9名員工繳納了全部基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險，並按時足額繳納。8、遵守職工培訓和勞動和社會保障部發布的《招用技術工人規定》。(1)以具有二級以上註冊建造師資格的項目經理為主要指導老師，長期入駐施工現場，對壹線施工人員進行安全指導，對員工進行業務知識的面對面手把手的教學。(2)每壹個新入職的員工都要先安排7天的教育培訓，主要是安全教育和素質教育，初步樹立做壹個好員工的思想基礎。其次，通過新工人帶老工人的方法，可以進壹步提高他的行為規範和業務技能。(3)實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實各級管理崗位。9.遵守禁止使用童工的規定。嚴格遵守本規定，絕不使用童工或招用未成年工。10、法律法規規定的其他事項。(1)根據勞動力市場價格，增加工資。從2010年1月開始，平均每月增資達到1800元。②縮短試用期。新入職員工試用期1個月，試用期工資與正常工資相差僅100元。③招聘有通用規則。為了讓應聘者了解工作單位、崗位、工種，了解相應的薪資待遇，每次招聘都有通用規則。(二)自我評價全面落實科學發展觀，構建和諧社會，在企業中建立規範有序、公平合理、互惠互利、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，實現企業與員工的互動、精誠合作、共同發展，這是我們壹直努力的大目標。1，優先解決下崗職工，幫助困難職工解決實際生活困難和問題，贏得了廣大職工的壹致好評。2、實行論資排輩工資制，年工資增幅10%，穩定了員工隊伍，增強了企業凝聚力。3.2010以來，我們堅持以人為本，善待每壹位員工，及時處理員工與企業之間的各類問題，將矛盾化解在基層。沒有發生過員工上訪鬧事的事件。4.通過向職工代表大會匯報自評情況，會議采用無記名投票方式進行評價，綜合滿意率達到89%以上。特此提交該報告供您審閱。XX公司，年，月，年，20
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