陪產假工資的支付方式是什麽？
在陪產假期間，雇主還必須向雇員支付工資。附帶工資有兩種結算方式:
1.用人單位為職工購買生育保險的，用人單位將向有關部門申請職工陪產假期間的工資待遇。陪產假期間，工資壹般按照當地社會平均工資標準支付。職工工資高於當時社會平均工資標準的，由用人單位補足差額。
2.用人單位未給職工購買生育保險的，按照職工合同工資的標準支付職工陪產假期間的工資。
綜上，北京的陪產假是15天。
法律依據:
北京市人口與計劃生育條例
第十九條
按規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，享受延長產假60天，陪產假15天。男女雙方休假期間，機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織不得辭退、解除勞動或者聘用合同，不得降低其工資；法律另有規定的，從其規定。
經機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意，女方可以增加假期壹至三個月。
按照規定生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受五個工作日的育兒假；每壹年都是按照孩子的周歲來計算的。
經機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意，夫妻雙方可以調整延長產假和育兒假的分配。女方自願減少延長的產假的，男方享受的陪產假可以增加相應的天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不得超過十個工作日。