勞動法基本原則是指當勞動法的本質和基本精神得到集中體現時，應體現和遵循的總的指導思想和基本原則，主導勞動法制定的全過程，為勞動法調整勞動關系和與勞動關系密切相關的關系。與基本原則的特點相適應，統治階級往往通過國家的根本法《中華人民共和國憲法》來規定基本原則。《中華人民共和國憲法》是勞動法基本原則的法律淵源。
基本原則如下:
1，勞動既是權利也是義務的原則；
2、保護勞動者合法權益的原則；
3、勞動力資源合理配置的原則。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第三條勞動者依法享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備下列條款:
(壹)勞動合同期限；
(2)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(5)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。
除前款規定的必備條款外，勞動合同當事人可以協商約定其他內容。第二十六條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者:
(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。